一、目的。
根据公司2023年度战略部署及总体规划，为确保春节期间（2023年2月1日~2月10日，共10天）顺利开机，满足生产一厂及品管部门用人需求，特制定此人力资源保障方案。
2、春节开机需求。
前纺车间：b、c两条大线及d2、d3线，共84个位（84/122≈68.9%）。
后纺车间：根据订单需求灵活调整机台，开机目标量为20台（20/24≈83.3%）。
三、人力资源状况分析。
2023年末，公司初步计划春节开机量为5~7成，并意向于12月中旬至2023年1月中旬期间全面停机检修，彼时生产人力资源库存较为充裕，故而在人员招聘上倾向于科室人员（如软件开发工程师、人资专员、财务会计等）。2023年1月中旬，公司最终决议如上第二点所述。
前纺车间近两月提前放员工离司3人，旷工自离4人；后纺车间18年11月底及19年1月初两起斗殴事件，共开除及劝退7人（另有自离1人）；品管部12月份两起员工重大违纪行为，开除1人，记过处分2人，并于12月底提前放员工离司4人；动力车间近期无异常。现结合春节开机用工需求，生产一厂及品管部员工状况摸底，春节期间补员需求定为20人，具体如下（单位：人）——
四、人力资源保障具体方案。
1、发布《春节出勤激励政策》：春节期间全勤者每人可享受补贴1300元~2490元（匹配岗位、工作时长），另提供3天带薪休假。此方案共为生产一厂及品管部留下125人。
2、内部人力资源调动：通过相关部门领导对春节无出勤需求的员工做政策讲解，对原定节前返乡或离职的员工做心理疏导等工作，共计为生产一厂留下13人。
3、春节就餐、住宿保障：春节期间为员工家属提供免费住宿（于行政部处办理登记手续），并改善员工伙食，增强节日气氛，降低思乡之情。伙食改善方案由行政部负责提报，现已登记4名员工家属即将来司与员工欢度春节。
4、春节干部值班、消防、安全保障：由行政部负责提报方案，确保假日期间快速响应处理突发事件，保证生产正常运行。
5、外部人力资源补充：人资部每周3场外出摆摊设点招聘，并与福州多家劳务派遣公司商谈合作，争取节前补员5名。目前收到的劳务合作费用为20~22元/小时，且劳动力多为彝族人员，文化水平较低，成本也远超在岗员工薪资，故而需要请示上级领导后再定合作意向。
五、其它建议事项。
1、调整员工推荐奖励及路费补贴标准：推荐者奖励，学徒从300元/人提高至600元/人，半熟练工/熟练工从400元/人提高至800元/人；被推荐员工，来司路费报销提升至上限300元/人。该方案提报中，尚未对外公示。
已知有1名新工将于节后来司面试。
2、建议尽快敲定并实施生产一厂调薪方案，减少在职员工流失量，提升企业竞争力，引导外部优秀人才来司应聘，既可用于补充一期缺口，也有利于吸引二期岗位人才（二期生产相关部门合计新增用人需求110人）。该调薪方案由***拟定中。
3、建议春节后从速推行前纺车间绩效方案，引导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，提升生产管理水平，推动公司总体战略目标的实现。经试运行一段时间确定成效后，再逐步推动后纺车间、动力车间及品管部绩效方案。前纺绩效方案初稿已完成，并顺利通过了财务部的复核。
4、建议为离职返岗的老员工补算工龄：经过提高内部推荐奖励金、生产岗位调薪、启动绩效等一系列动作，将有效引导离职老员工返岗工作。为加深老员工对企业的认同感，建议为离职日历天数在半年内（含183天）的员工保留原工龄，对离职日历天数超过半年的员工，其原工龄减1年后起算（部门领导在员工离职申请单上有特殊约定时长的除外）。
已知有2名老员工将于节前返岗。
5、建议给予正月初一（2月5日）在岗员工新春红包200元/人，初步估算春节期间在岗员工200人，该项费用预算为200*200=40000元。
以上妥否，敬请核示！
敬呈领导a恭呈董事长：
管理中心人力资源部。
2023年01月18日。
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