学习部招新计划

学习是个亘古不变的话题，然而学习绝非仅有听课、读书而已。学习部旨在将学习的外延与生活相连，主要负责丰富我院广大同学的学习生活。我们及时反馈同学们学习生活中存在的问题 ，积极维护大家的各项权益，以保证同学和院系，以及和学校之间学习信息的沟通。

此外，学习部还通过举办金曦论坛，承办各种学术活动，举行知识竞赛，辩论赛等活动 , 在全院树立健康向上的学习观念 , 营造浓厚的学习气氛 , 丰富大家的课余文化生活。

在新生到来之际，做好迎新工作是我们的当务之急，做好迎新工作将为学习部引入新的生命力。现将招新计划拟定如下：

一、 招新对象：

2008级金融系、外语系、财传系、数学系、计科系全体新生。

二、 招新要求：

1.学习态度端正，思想品德好。

2.对学生会工作具有较高的认识， 有创新意识、工作思路和领导能力；

3.善于与人沟通，社会交往能力强，能够组织同学开展活动；

4.能够团结同学， 热心公益事业，有服务意识；

5.工作责任心强，并有信心处理好学习与工作的关系；

6.工作认真，同时对部门的工作积极性高，充满热情；

7.有广泛的爱好，性格外向，能有一技之长。

8.有一定的写作、信息整合分析能力，有组织策划能力。

三、 招新人数：

初步确定：5—6人。

后期确定：3—4人。

注：（最后具体人数将视各个兄弟部门招新人数情况及我部实际工作需要人员的情况而确定。）

四、 招新流程：

招新由报名和考核两部分组成。

一）报名。1） 利用海报的形式告知学生会招新信息。

2） 宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。

3） 结合整个学生会的进度，合理安排好人员，以展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

二）考核。1）第一轮考核由竞职演讲的表现及简历决定：

1） 在报名后，我们将根据新生简历介绍筛选一部分同学，统一举行新一轮面试（包括竞选同学作竞选演说或自我介绍；提问环节），通过面试表现和简历介绍，并根据我部的实际需要人员数，初步确定保留人员。

2）面试环节将初步确定5—6名同学进入我部工作，我们将通过为期一个月左右的试用期，对干事进行考核筛选，最终确定我部干事人员名单。

2）第二轮考核由实践、面试二部分组成：

实践考核内容如下：

1.召开我部例会，并对会议内容做好记录（考察干事的组织纪律以及明确会议重点的能力）。

2.为我部设计一项精品活动（可结合院长讲座），或者同学们喜闻乐见的活动，并写出大致的活动设计（考察干事的创新思维，对活动的策划能力，以及与同学沟通的能力）

3.参与到我部近期即将开展的活动的组织开展中来（考察干事对活动的组织协调能力）

4.在本月其他各部的活动中考察干事在活动中的协调配合以及沟通交流的能力。

面试环节：1）统一穿正装，由应聘者发表竞选演说并回答提问；

2）通过面试，全方面了解应聘者各方面的能力；

3）听取院领导以及主席团的意见与指示，学习部根据面试情况，对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员；

校学习部谢丽娴。

二oo八年十月二十三日。

学习部招新计划

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