分厂党支部2023年工作总结

2023年，分厂党支部在公司党委领导下，在全体党员共同努力下，增强形势任务教育，紧密围绕员工、服务员工、促进分厂团结，努力创建服务型党支部，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。这一年，分厂党支部在分厂内不断变革、创新，员工精神面貌的提升令人精神一振，耳目一新。在此分厂党支部就2023年全年工作情况总结如下：

一、“两学一做”学习教育推进情况。

开展“两学一做”学习教育是深化党内教育的重要实践，是推动党内教育的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。“两学一做”学习教育不是一次活动，其基础在学，关键在做。

分厂党支部始终将“两学一做”教育作为重点工作，学习党规党章，学习系列讲话，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。2023年，分厂党支部有计划、有目标的开展“两学一做”教育，解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面的问题，进而提升党员政治意识、大局意识，引导党员发挥先锋模范作用。

二、形势任务教育推进情况。

过去一年，钢铁及下游行业市场的严峻形式，分厂上下戮力同心、积极应对，不断采取一系列的举措克服难关，以此完成全年生产目标。分厂党支部也认识到，进入新的一年，市场形势仍然疲软、经济形势仍然严峻，任务目标也将更加繁重。而开展形势任务教育对分厂员工的凝聚力、向心力有着极为重要的意义，通过形势教育，能够引导员工认清形势、明确任务、坚定信心。

形势任务教育的开展或许不能直接为企业带来利益，但能够让员工更深入的了解我公司，了解分厂，增强员工的使命感和危机感，让员工在思想上积极、向上，富有凝聚力，能够让分厂员工保持生气与活力。持续开展形势任务教育，能够为员工树立战胜困难的信心和决心。

1、各级管理人员深入现场，沟通项目情况的同时，为员工阐述公司及分厂的形式、决策和改进方案，以此增强员工信心，增强员工主人翁意识。

2、分厂主要领导定期参与班组早会、工段早会、班长会，在会议中分析公司战略决策，分析市场形势，不断引导员工思想，凝聚员工向心力，共同度过难关。

三、员工队伍建设及体系能力提升情况。

员工的潜能是无法想象的，他们能完成的目标，任何人包括员工自己都是不知道的。在分厂，拥有一个勇于拼搏、精诚团结、赋予创造的团队，是能够迎接一切目标和挑战的基础，员工为我们带来无限的可能，是分厂的根本。

2023年，分厂党支部持续关注分厂员工队伍的建设，尤其是党员队伍的建设更是重中之重。目前，分厂党支部支委委员3人，正式党员13人，发展积极分子1人。

本年度，在分厂党支部指导下，分厂完成各区域整合，目前，分厂将15年22科室188人，优化为综合管理室、技术质量室、装配a工段、b工段、综合工段5大区域，累计人数155人。通过科室调整与优化，缩小员工规模，进而达到提高分厂生产效率、优化分厂管理结构和降低分厂运营成本的目的。这一年，分厂党支部努力挖掘员工潜能，唯才是举、任人唯贤，促进企业发展，促进员工队伍建设。

四、服务型党支部建设及党员“带头带动”工作情况。

分厂党支部作为密切员工的桥梁和纽带，与广大员工保持最直接、最密切的联系，其主要任务是为员工提供满意的服务，是打造成为一个体现党性连接民心的服务平台。分厂党支部肩负着为全体员工服务的责任，必须牢固树立服务群众、服务发展的理念，始终牢记我们的权利是全体员工赋予的，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

2023年，分厂党支部要求全体党员深入现场，深入员工，想员工之所想，做员工之所想。

1、通过党员责任区划定，千方百计的为员工谋求便利，服务班组，服务生产一线，及时有效的处理和落实员工的生产需求，力所能及的帮助员工解决生活困难。对现场发生的问题，要求党员及时有效的处理与跟踪，做到问题提出后，当日处理，最快速度解决。

2、全体党员积极参与生产，吃苦在前，享乐在后，发挥党员先锋模范带头作用。

3、发扬党员吃苦耐劳精神，做到与员工同甘共苦。面对现场项目繁多，用户质量要求苛刻等现在，分厂党员在不断优化管理能力的基础上，与员工作业时间看起，确保现场有作业人员，就有党员和管理人员。

五、党风建设和反腐倡廉工作情况。

党风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，学习作风。树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，关系到社会主义现代化建设的成败，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。

分厂党支部深刻的认识到，党风建设和反腐倡廉工作是分厂运行的根本。分厂党员必须培养严谨的工作作风和良好的生活作风，杜绝官僚主义、形式主义、享乐主义，这是一项长期任务，要持之以恒，坚持不懈。

2023年，分厂党支部仍持之以恒的推进党风建设和反腐倡廉工作，党支部要求全体党员在不断提高管理能力及技能素养能力的同时，不忘规范自身行为基准，切勿不可碰触道德红线。

此外，要求党员注重自身政治素养的学习与提高，做合格党员，做能先锋带头的优秀党员。

六、安全生产及维护稳定工作情况。

近几年来，钢铁企业一直面临较大的生存压力，受市场大环境的影响，钢铁行业将长时期处于寒冬期，各钢厂生产线扩建与升级大多放缓甚至停滞，这对下游冶金产品制造业带来了巨大影响。这一市场背景让很多员工担忧、彷徨。因此，分厂党支部的维护稳定工作极为重要，维稳工作的好坏直接影响员工的工作状态。

分厂通过积极向上的态度，通过工段看板、班组早会、通讯稿等种种方式，不断传递正向精神，和员工一起度过难关。

维稳工作是不能停歇的，这和安全管理工作是一样的。安全作为企业的基础，是企业维持正常运转的根本。分厂党支部时刻牢记，安全生产是分厂永恒的主题。

2023年，作为公司安全管理重点的分厂，分厂党支部在公司党委带领下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全方针，坚持员工“全员参与”基本原则，针对任务重压、场地资源紧张、员工加班加点多的快节奏生产模式，推行分厂、工段、班组**管理。充分发挥分厂“7s”工作组综合管理职能，集环境卫生、产品安全、文明生产、劳保用品穿戴、吊装运输等为一体的全过程管理，并融入优奖、劣罚激励机制，确保了安全生产有条不紊顺利展开。

七、党政工团相结合工作情况。

党政工团相结合一直是分厂的传统，分厂党支部已形成以党带政、以党代工、以党带团的特色管理手段，促进了党组织与管理组织、工会、团支部的工作交融，彼此呼应，取得了良好的效果。

2023年，分厂党支部继续推行党政工团相结合的工作。

1、对重大突发问题，分厂党支部召集分厂管理人员、工会负责人、团支部分责人及代表，分析问题原因，提出问题解决方案。

2、对影响分厂运行走势的决策，由党支部牵头，连同管理人员、工会、团支部进行决策分析，召开联络会议，广泛的听取各方面意见，以此判断决策的可行性，确保决策方案符合现场生产、符合分厂运营、符合全体员工的利益。

3、党支部、分厂管理层、工会、团支部开展互相监督机制，不断指出自身工作的不足，通过能力互补，不断有关分厂的管理能力。

本年度，分厂党支部、管理层、工会团支部协同处理多项分厂问题，包括职工宿舍员工安置、质量无差错班组评比、钓鱼竞赛、劳动竞赛、羽乒比赛、四副升级比赛等活动，都在保护员工利益的基础上，为员工解决工作中、生活中遇到的困难。

八、2023年分厂党支部存在的问题和不足。

本年度，分厂党支部取得了不菲的成绩，但仍有些许问题与不足，具体主要表现在：

1、安全管理工作仍需提高，违章情况仍时有发生，尤其是分厂南工段，其安全管理方面和北工段存在极大的差距；

2、部分员工企业使命感不强，需进一步提高，对于问题首先想到的不是怎么做、怎么处理，而是习惯事先判断责任归属、质疑管理漏洞，讨论及发表看法的时间远远超过问题处理的时间；

3、部分党员对员工未能起到良好的带头作用，仍然按部就班做本职工作，不懂创新和变革；

4、部分党员乐于相信道听途说的言论及评价，不能够深入现场一线了解员工的实际想法和认识，普通党员或党员干部，过于依赖管理层的想法，忽视大多数员工眼中的实际，更乐于用领导的看法来**、评论和处理。

九、2023年分厂党支部工作设想。

1、持续进行两学一做教育，提升党员自身政治素养。

2、在党员责任区基础上，针对党员行为进行考核，要求党员不仅能够积极推进分厂决策，引导员工精神状态，同时能够脚踏实地，实实在在的为员工做实事、做好事。

3、进一步优化考核机制，推行和营造“多劳多得、少劳少得”的理念氛围，提高员工的作业热情，挖掘员工的工作积极性。

4、开展丰富有效的党组织活动、分厂活动，在让员工放松身心的同时，凝聚党员和全体员工的凝聚力、向心力、团结能力。

5、让员工更深入的了解项目背景、预算，了解市场形势对项目的影响，了解项目对分厂生产，让员工更清晰的了解自身的价值。

6、对本部门的改革及决策，尝试引导员工代表的参与和讨论，站在员工的立场，辨别改革或决策的有效性、合理性。

分厂党支部2023年工作总结

分厂党支部工作总结

分厂党支部2023年工作总结

党支部年终党建工作总结分厂党支部工作总结

其他用户还读了