安全风险抵押金考核管理制度

6、发生事故要及时如实上报，并积极组织抢救，严格按照“四不放过”的原则，查明事故原因，分清责任，定出防范和整改措施。

7、公司对各部门单位的指标考核实行安全一票否决制度，发生重伤以上及重大设备事故的单位取消评选先进资格。主要负责人、分管安全负责人、各部门车间负责人、安全员及岗位员工取消评选先进资格。

五、抵押金缴纳标准。

附表1：安全风险抵押金抵押标准。

六、考核方式和奖惩兑现标准。

安全绩效考核主要包括事故考核、过程考核和年度安全目标考核。将安全管理目标指标分解，按月度、季度分类考核。施行月度考核，季度预兑现，年度总考核总兑现。

一）、安全绩效扣罚兑现。

以月度为单位计算，在月度内发生人身伤害事故，安全事故级别、责任划分扣罚相应比例的抵押金额并列出明细表公示；每季度统计一次考核情况并列出明细表，公示全厂员工个人抵押金余额不足的及时补扣缴纳；年度根据考核累计情况进行总奖惩兑现。

对于在生产过程中有违章违纪行为的，在次月考核结果公布后，直接扣除，扣罚金额明细详见附表2：安全绩效考核扣罚明细表。

二）、安全绩效奖励兑现。

1、一年内没有违章行为、遵章守纪，没有扣罚现象的员工，将根据安全绩效抵押金额×3倍给予奖励。奖金在次年1月份工资中发放兑现；

2、凡有扣罚现象的，将根据抵押金余额×3倍给予奖励。奖金在次年1月份工资中发放兑现；

3、对于中途被扣完抵押金又补缴的现象的，按月度折合计算（即不享受补缴之前的绩效奖金）。

4、生产过程**现重大伤害事故的（伤残四级以上）或公司未完成集团下达的安全任务目标，不予奖励任何单位、任何人。员工所缴纳抵押金不予退还，直接转入来年账户，继续履行安全考核。（事故责任人和相关责任人等待处理完毕，重新缴纳）。

七、抵押金管理。

纳入安全风险抵押人员，抵押金额按抵押标准（附表1）执行，风险抵押金由企管部一次性从工资中扣除；企管部完成扣除后列出明细，由财务部建立专项账户保管，不得挪用。年终根据公司安全考核办公室考评结果和企管部统计列出明细，考核兑现。

1、因本人出现工伤且为事故直接责任人，扣除个人安全账户中所有金额，账户余额归零；出现工伤情况按公司相关规定制度执行，伤者养伤休假期间不计入安全绩效考核。

2、个人抵押金扣除为零时，应从下月工资起重新加扣风险抵押金，存入个人安全帐户，做为安全风险抵押金缴纳的本金。

3、年底前停薪留职、放长假、开除、辞职等离职人员个人安全账户有余额的一律不予奖励，只退回本金。新入岗人员工作时间不足一年按月折合计算奖惩。

4、企管部每月末把考勤和抵押人员岗位变动情况书面说明（加盖部门公章）送考核办和相关车间部室，考核办根据考勤和岗位变动情况进行动态调整，并于次月3日前（周末除外）将明细表送财务部。

5、新入岗人员和抵押金归零人员补交抵押金额于次月工资中扣除，并将缴款回执复印件送考核办，未收到缴款回执复印件的考核办不予兑现，但受到处罚的，照常执行罚款。

6、公司实施安全风险抵押金制度，执行责、权、利，向生产一线岗位倾斜量化考核的原则。

7、单位年度内出现人员伤害、重大火灾、**、中毒、环保、生产、设备事故，发生一次扣除事故单位所有抵押人员半年安全风险抵押金；两次扣除事故单位所有抵押人员年度安全风险抵押金；三次及以上依次叠加扣除。

8、公司高层管理人员和职能部门实行与各单位负有连带责任，安全风险抵押金扣除办法。

9、缴纳安全风险抵押金人员因岗位变动或职位变化，需要调整抵押金标准，必须及时调整抵押标准，提出书面申请，经企管部审定备案。

10、缴纳安全风险抵押金人员离职时，若未违反本制度相关规定，离职时由本人书面申请，经企管部、安全环保部核实无误，主管领导签字后，财务部一次办清退款手续。反之若有违章行为扣除相应金额后，退还剩余抵押金。

11、各单位安全生产事故除按照本制度抵押考核外，还要按照《安全生产管理制度》规定追究相关人员的责任。

12、年度内因“三违”造成重大生产事故或人身伤害事故，扣除责任人相关责任人的年度全额安全风险抵押金。

13、各单位实现年度安全控制指标，所扣安全风险抵押金一律按规定兑现。

14、安全风险抵押金缴纳，由安全环保部统一造册管理，财务部核算，企管监督、使用审批权归公司安委会。

15、考核过程中对于专职安全管理人员，重点检查监督日常工作态度、工作效率、台账档案的建立、专业性技术交底等。

八、附则。本制度由安全环保部负责解释。

本制度自下发2024年月日起执行。