2023年上半年作业总结沟通会7月19日，集团公司“立异履行年”上半年作业总结沟通会在四楼小会议室举行，会议由公司行政总监xx掌管。集团公司董事长、总司理xxx出席会议并宣布重要讲话。他着重：
一个人要想成功，有必要要知道、悟到、做到和得到，有必要要不断设置新的方针，才会有方向感、行进力，才干发明新的奇观。会前，全部参会人员合唱《祥云之歌》。会上，财务部负责人xxx通报了上半年公司财务作业状况和运营成绩状况；营销公司副司理张雄风通报了上半年营销成绩和办理状况；供给公司司理xxx通报了上半年供给成绩和办理状况；各出产运营承包单位负责人、各部分责任人总结报告了上半年运营方案、立异项目和公司各项办理方案、办理准则履行状况；董事会秘书xxx总结报告了上半年专利与项目申报、上市标准、信息中心办理等状况；出产部副总监xx总结报告了出产体系上半年出产办理状况，剖析了劳务公司、三班改四班等运作现状；行政总监xxx总结报告了上半年行政作业履行状况，从人才、机制、文明、品牌等四个方面，从敬畏感、依靠感、罪恶感、耻辱感、获救感、神秘感等六种精力体会，进一步提出了企业文明建设方向，并要求各部分仔细展开各项办理和经济方针的“对标”作业。
听完咱们的报告后，集团公司董事长、总司理xx作了重要讲话。他指出，本年上半年集团公司全体经济方针、责任制完结状况是不抱负的，各分厂方针完结状况与方案方针都存在必定的距离，方针没有完结好就会直接导致职工收入难以增加。各单位、各部分一把手要仔细研讨问题，而不是在绩效考评会上剖析问题、评论作业。
各分厂厂长要仔细研讨本年职代会作业报告中的几个要害方针，要把进步职工收入作为作业中的要点来抓。尽管有些分厂职工收入进步了不少，可是与职代会提出的方针还有很大距离。职工收入的来历有三个途径，即进步增值化、进步产值、减员增效。
有些分厂厂长以为四班改三班是职工的问题，其实是分厂厂长没有进一步有用并岗、有用裁人。咱们公司有适当一部分岗位弹性起伏很大，许多职工在岗无事可做。所以，必定要仔细研讨怎么三班改四班，怎么有用进步职工收入。
在谈到集团公司下发的各类文件、准则以及推广各项活动履行状况时，xxx指出，企管部作为公司董事会精力的履行者和各种准则的拟定者，具有企业办理准则拟定和履行的决议方案权。本年企管部下发的文件、拟定的准则都比较多，当各种文件和准则经查询评论、研讨决议并予以施行时，任何领导、部分、分厂都无权阻挠，都有必要无条件坚决贯彻履行和履行到位。如劳务公司的建立，这是董事会的决议方案，即便有贰言，也有必要严格履行劳动法用工和劳务用工。
在谈到下半年作业举动时，xxx指出，这是本次会议的要点，它关系到十二五期间以及祥云未来的开展趋势，当然这也需求咱们的干部加强学习。每次参与训练学习后，咱们的干部都能展现出一种全新的思想格式和活跃的精力面貌。有些干部在开展的进程上感到很苍茫、很烦恼，那么怎么战胜这些困难、怎么发明人生的奇观，是摆在咱们每个干部面前的重要课题。
1．要长时间对现状不满，这是行进的开端、成功的起点。改动来历于对现状的不满，对现状的不满来历于你的视野、你的知识面。你对现状的不满，阐明你的视野在翻开，你的知识面在拓展；只要你的视野、知识面在拓展，你才会发现曩昔存在的种种问题，你才干有所改动、有所提高。
假如这些你都不知道，你也就不或许改动。成功要做到“一道三到”，即知道、悟到、做到、得到。知道了，就是大路理我懂了；悟到了，就是自己现已想到了；做到了，就是我开端举动去施行了；得到了，就是举动现已有了回报了。
要想得到就得做到，要想做到就得悟道，要想悟道就得知道。知道是第一步，只要你对现状不满，知道了要有所改动，才会行进、才干成功。2．人生有必要不断设置新方针，由于有了方针就不会失望。
当你成功后，你就会苦恼“人生到底是为什么”。唯有建立远大的方针，你才不会为此而烦恼。当你有了这个疑问之后，有必要敏捷设置新方针；设置了新方针，你就会有方向感、有行进的动力。
“人生到底是为什么”，不该打破沙锅问到底。你不是正在方案成功，就是正在方案失利。假如没有一个高兴的方案，那么你的苦楚便会浑水摸鱼。
人生有两大悲惨剧，一是方针没有完结，二是方针完结后没有新的方针去顶替。因而，方针应该是多元的、丰厚的、平衡的，而不是单一的、片面的。唯有难以想象的方针，才有难以想象的成果。
我主张咱们要好好学习、仔细学习、重复学习《谁是下一个奇观》这本书，正如书中所说，只要把你的方案设置好之后，你才活得有方针、活得轻松。格式决议布局，布局决议结局。你的方针有多大，就决议你能够走得多远；只怕你想不到，不怕你做不到。
3．要把握国际的隐秘，让你愿望成真。国际上的全部，都是你“招引”来的。你不“招引” 贵人，就是“招引” 坏人；你不“招引”健康，就是“招引”疾病；你不“招引”财富，就是“招引”瘠薄；你不“招引”成功，就是“招引”失利。
正如青年人谈恋爱，女青年来到你身边，那是你想方设法招引而来的。你的财富、健康等全部都是你的思想招引来的，这是国际的隐秘。你不是正在信任，就是正在置疑。
集团公司近期提出了“百年愿望，千亿祥云”的标语，咱们信任了这个方针，并不是说必定要在咱们这一代祥云人身上完结，而是让咱们自始自终地极力，一起给下一代人一个行进的方向。一个人的正念，即正向力气十分重要。你不是正在承受，就是正在抵抗；不是正在巴望，就是正在惊骇；不是正在感恩，就是正在诉苦。
前者让你力气递加，后者让你力气递减。调整心态最好的方法就是感恩，咱们要学会感恩全部。向国际下订单好像餐厅点菜，有三个进程，第一是要有要求，要求就是在建立愿望；第二是要信任现已具有；第三是要满心欢喜地承受。
4．向自己发问的诀窍，就是要把你想要的成果放在问题里。成功者和失利者他们的发问方法是不一样的。你思考问题时是有电磁波的，这些电磁波以正面或许负面的方法传递给国际，就是向国际这个大方针下订单。
你的思想方法决议了你的人生，但凡答复“是，保证完结任务”的人是成功人士，再之是“极力吧”，次之是“不或许吧”，再次之是“这怎么或许呢”。假如发问时融入你想要的成果，有什么问题，你就会想什么方法去处理问题，那么你就会离成功更近一步。磷铵的问题到底在**？
是磨机的问题，仍是磷酸的问题，仍是办理的问题？为何2023年磷酸一车间的开车率只要46.8%时，粒铵、粉铵的总产值就有5.
5万吨？之所以磷铵厂不扩产，是由于咱们要做的仅仅强化办理、满负荷开车，简略地填平补齐，保证磷铵开满贯。把想要的成果放在问题里，信任磷铵的产值必定能够到达年产80万吨。
假如说极力吧，那么就很风险、很难完结这个方针。假如说这不或许，那么也就无法完结这个方针。xxx表明，磷铵厂能够下达订单，假如能到达这个80万吨的方针，就奖赏奥迪一辆。
5．发挥自己的优势。没有人是万能的，成功者仅仅比一般人更懂得加强自己的长处，而且尽量战胜自己的缺陷。每个人都是天才，仅仅大部分人不是把天才摆到自己的重要方位上，没有极力或许没有用正确的方法来发挥自己内涵的天才。
比如说，为处理现在所存在的环保问题，各单位要战胜各种困难，充分发挥自己的优势去想方法。站在祥云这个舞台上，期望全部干部职工发挥自己的专长，团结一心、共同奋斗，成功地完结方针。人的终身是一个寻觅的进程，寻觅自己真实的价值地点，也就是真实归于你的天才范畴，所以千万不要重复地问“人生到底是为什么”。
伴着方针而作业，就会充溢高兴，这就是人生。6．必定要有好的同伴，有好的同伴，有好的贵人，有好的商业方案，有好的产品。当你去全国同行业的抢先企业学习后，你就会拓展视野，就会发现自己的才智有多肤浅，就不会满足于现状。
只要当你走出来后，你才知道国际有多大。
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