大学毕业生就业难已不是新鲜话题，且一年难过一年。其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节，以及教学目标与企业人才标准存在较大差距。面对明年700万大学毕业生即将涌向就业市场的严峻就业形势，2013届毕业生的就业问题再次成为社会和家庭关注的焦点。
一、2023年外资企业与合资企业招聘数量锐减，企业招聘洼地凸显。
有关职业专家分析：当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，中国就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续加大，就业形势将非常严峻，绝不亚于年金融危机时期，表现在年企业招聘大学生计划和数量明显减少。众所周知，持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。
由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2023年全国高校应届毕业生规模达700万。截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。2、企业对人才招聘的质量把控上更加严格。
往年企业大量发布招聘，是因为企业在发展期需要大量的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业问题。然而但当经济不景气的时候，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。
二、2013届毕业生度过“就业寒冬期”的三大攻略。
届毕业生抓住毕业前**期做好职场充电和积累社会实践。
99.5%以上的企业在招聘时普遍要求有“数年的工作经验”，实际上就是拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用和成本。此外，绝大多数的大学专业及课程设置培养的是理论型通才，这与企业真正需要的有较强的动手能力、较强操作能力、较强的适应工作环境变化的能力的技能型专才有显著的区别。
面对这种现状，达内it培训集团的职业专家建议：2013届毕业生一定要抓住毕业前的最后**时光，做好职场充电和社会实践，积极应对企业苛刻的招聘要求。毕业前做好职场充电时间更充裕， 精力更加集中，不像在职充电，只能用自己的业余时间进行，更重要的是具有针对性，因为这个时间的毕业生对企业和社会的人才需求都有了一定的了解， 会更有针对性的学习，学习效率更高，从长远看，这段时间的学习与充电对一个人职业发展有很大的影响。
2、拓展就业渠道，借助就业平台是解决毕业生就业的一种有效途径。
目前，对于大多数毕业生的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业**、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐和校园招聘一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对于大多数毕业生来说，**和招聘会是他们选择最主要的就业渠道，而对于企业来说，出于招聘成本的考虑，**招聘和招聘会只是企业人才招聘的一小部分，企业更多是依靠这些渠道宣传品牌。
以香港首屈一指的电信巨头电讯盈科为例：47%软件人才招聘**达内。电讯盈科中国区人力资源经理介绍：
与达内合作的优势是丰富的人才资源、专业的技术培训、完善的就业推荐服务。
3、充分利用在校期间的优势完成个人职场竞争力的提升。
对于大多数应届毕业生，都需要毕业后工作一段时间才能胜任企业的工作要求，因此，要想求职顺利，最好是把“在岗培训”转移到学校里面去，这样学生毕业后就能顺利找到自己满意的工作，在时间和金钱上都是最经济选择。对于2013 届毕业生来说， 充分利用在校的时间参加社会实践和技能培训， 会最大限度地降低自己的求职和就业成本， 如果在校期间就能实现求职就业，吃住成本都是在学校，求职就业成本最低； 如果学生毕业后才正式开始找工作，生活成本必将大大增加，如果找工作不顺利再考虑考证和培训的话，生活经济压力更大。以北京为例：
学生在校期间参加培训， 一个月的生活成本大概在800-1000 元，6个月的生活成本大概就在4800-6000 元，如果毕业后参加培训，他离开学校一个月的生活成本最少1500-2000 元左右，6 个月的生活成本大概在9000-12000 左右，如果你在校就参加培训毕业后就工作的话， 按每一个月4000元的收入计算，6 个月大概的收入是24000 元， 通过上面的数据我们可以清楚地看到，如果毕业后才准备培训的毕业生的生活成本比在校就参加培训毕业生的生活成本至少要高出28000—30000元，如果时间耽误的更长，成本更高。不仅如此，毕业前求职和毕业后求职的心态是完全不同的， 毕业前求职心态较好，求职较为从容，如果能及时充电，可以非常顺利的在未毕业或者是刚毕业时就入职自己理想的企业和岗位。同时，很多企业都会给应届毕业生一些优惠政策，例如，同方鼎欣对符合条件的优秀毕业生给予落户。
综合看来，随着毕业日期临近，对于目前仍然未找到工作的2013 届毕业生，求职心理压力正在逐渐加大，职业专家指出，调整好就业心态，尽快确定自己的职业方向与特长， 充分利用毕业前这段时间参加社会实践与职场充电， 做好进入职场的充分准备， 找到工作应离你也不远了。
大学毕业生就业工作总结
多年来，我院的毕业生口碑一直很好。但是，在高等教育实现大众化，高校之间竞争日趋激烈的今天，我们的就业压力越来越大。今年，我系在学院和系领导的关心和支持下，在各有关部门的指导下，毕业生工作从教育 管理 服务 指导入手，广泛收集用人信息，积极开拓就业岗位。在全体毕业班同学和老师的共同努力下，我系2004...
大学毕业生就业工作总结
各系部xxxx届 及xxxx届毕业生就业工作设想 电子信息系 一 基本情况 xxxx年共有毕业生147人，到年底，已有正式接收证明的144人，就业率98 二 主要做法 1 高度重视毕业生就业指导与思想教育工作。成立了毕业生就业工作小组，多次召开毕业班辅导员班主任工作会议，专题讨论毕业生就业事宜。进行...
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