九江小学2023年教师专业技术岗位。
晋级晋岗聘任工作实施方案。
一、晋级聘任（跨层级晋升）
1.聘任原则。
在人事部门核定的专业技术职数空额范围内，根据有关政策按照学校制定的本实施方案，自主组织竞聘上岗；
按岗聘用原则；
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2.领导小组（由10人组成，职工代表4人）
3.专业评审委员会（由11人组成，职工代表5人）
4.竞聘量化标准。
量化分数由四部分组成，项目与分值如下：
资格和业绩起止时间：自任现职以来至2023年11月30日。
民主测评”“获奖情况”“**发表”三项按比例计分，总得分100分。计分方法见《九江小学教师个人成果统计方法说明》
获奖情况”“**发表”两项以实际得分分别乘以25%和15%计分，“获奖情况”“25分封顶，”“**发表”15分封顶。
附加分不折算，按实际得分直接计入总分。其中“任职附加分”指任现职期间承担学校事务性工作，如担任行政干部、年级主任、教研组长、备课组长班主任、辅导员等工作可以按不同分工酌情加分；外派支教和到八里湖新校区任教视不同情况按年限加分；承担课题研究按照课题级别和承担工作量的不同酌情加分。“年限附加分”指自获得现资格当年起，每年加相应分值。
（具体标准另附）
二、晋岗（本层级内部等级晋升）
定岗的基本原则与方法。
第一条：根据上级部门岗位设置相关文件的精神，小学专业技术。
五、六、七级岗位数严格控制在比例之内。现七级岗位人数超出比例外的，须占用八级岗位数。
第二条：两年内即将退休的教师优先晋升八级岗位；三至五年内即将退休的教师优先晋升九级岗位。
第三条：除上述第。
一、第二条规定之外的教师，将按专业技术职称情况全校分段（副高、中级和初级）进行综合排序，然后根据排名顺序依次进岗。
第四条：教师排序具体计分方法：现聘专业技术职称年限×1分+ 高一级专业技术职称资格年限×0.52分。
备注1.现聘专业技术职称指的是在本校当前受聘的专业技术职称；2.外校调入教师认可其在本单位受聘职称的原单位数据，未聘职称不认可；3.年限统计的截止日期为上一年度的12月31日。
第五条：如按条款。
三、四出现计分结果相同者，则按工龄排序，工龄长者居前；工龄再出现相同，有支教经历者优先聘任；若上述条件均相同，则按现聘专业技术职称以来的业绩情况排序，业绩统计的内容与方法与学校职称评聘的方法相同。
第六条：岗位设置完成后，如遇教师离职、退休产生了岗位空缺，依据本方案做年度性调整，按条款。
二、三的先后顺序依次递补。
三、其他说明。
1.晋级对象范围。
中级晋升副高职称因无空岗，此次不竞聘。
初级晋升中级职称对象：在职调入人员在原单位已经聘任现降档聘任者，2023年，2023年获得资格未聘者。
2.晋岗对象范围。
本层级已聘任者。
新晋级人员一律暂定本级的最低档。
3.民主测评打分说明。
民主测评需根据竞聘教师述职情况和平时表现综合评定。分甘棠湖校区和八里湖校区两组同时进行，为体现公平原则，取修正系数计算最后得分。
修正办法：竞聘教师最后民主测评得分=竞聘教师在本校区民主测评得分×修正系数(修正系数=全部竞聘教师民主测评平均分÷竞聘教师在本校区民主测评平均分）
4.本次竞聘由于时间原因，申报者述职不得超过3分钟。
四、竞聘工作程序。
1.12月2日公布竞聘方案，教师自愿报名。
2.12月5日前上交业绩材料原件、现任聘书，竞聘委员会量化打分。
3.12月5日全校教师民主测评。
4.12月14日前，竞聘委员会综合计分，确定拟聘人选上报领导小组并在全校教师大会上公布。
5.12月21日前，办公室上报聘任人员材料，办理聘用手续。
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