二01四年度教育培训计

二○○四年度教育培训计划。

为了贯彻***提出的“科教兴国”的可持续发展战略，根据（集团）公司教育培训会议要求，结合公司部室情况需求。教育培训具体计划如下：

一、教育培训目标。

坚持以岗位培训和继续教育为重点，以提高工作能力和生产技能为核心，积极开展各类培训。1、管理专业（工程类）5名2、管理专业（财会类）10名3、管理专业（安技类）20名4、车辆维修高级工：2名5、车辆驾驶高级工：

2名6、各类岗位培训：250名。

二、组织领导。

为加强教育培训工作，抓好培训计划的实施，在公司教育委员会下设工作小组，负责教育培训工作的组织实施。由组织部、人教部、安技部、工会、团委等部门的负责人组成教育培训工作小组。陈松尧同志为组长，陈林根同志为副组长，日常工作由人事教育部负责。

三、培训要求及方法。

通过岗位培训、适应性培训、等级工培训，继续教育等各类教育培训，使员工及管理人员掌握上岗操作的必备知识和在原有的知识上更加充实提高。

在按实际需要、突出重点、讲究实效的原则下，采用请进来、派出去、自行办班、组织参加岗位操作比赛等各种形式开展今年教育培训工作。

上海市化工物品汽车运输公司。

人教部。二○○四年三月十五日。