XX市地税局干部教育培训工作计划

20xx年度教育培训工作计划。

为贯彻人才兴税的战略，适应工作需要，增强地税干部依法执政的能力，丰富税收文化建设内涵，进一步深化税收科学化、专业化和精细化管理，提升工作质效，现将20xx年教育培训工作计划如下：

一、指导思想。

20xx年是“地税文化建设年”。我局教育培训工作要以科学发展观为统领，以税收工作为中心，以能力建设为重点，以提升工作质效为目标，以推动科学发展、又好又快发展为根本，更新培训理念，改进培训方式，提高培训质量，为实现“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨提供坚强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、组织领导。

为加强教育培训工作，我局决定成立xx市地方税务局教育培训工作领导小组，局党组书记、局长xx同志任组长，局党组成员、副局长xx，局党组成员、纪检组长xx任副组长，各股室负责人为成员。教育培训领导小组下设办公室，挂靠人事教育股，由人事教育股长兼任办公室主任，负责教育培训计划的协调实施。

三、教育培训的原则。

教育培训主要遵循以下原则：

因干施教，因人施教；

学以致用，注重实际；

以赛促学，培训交流；

突出能力，提升素养。

四、教育培训的方式。

教育培训主要采取以下四种方式进行：

（一）分散与集中相结合。即：采用个人自学与各所集体学习讨论、市局集中培训等方式。

（二）专题与综合相结合。即：采用专题培训或专题研讨与综合培训、测试等到方式。

（三）传统与现代相结合。即：采用纸质学习培训与网络学习教学等方式。

（四）“走出去”与“请进来”相结合。即：“走出去”是指派干部参加各级举办的各类学习培训班或到外地同行业去参观学习取经，“请进来”是指邀请专家学者或兄弟单位来我局授课，形成内外交流的有效学习途径。

五、培训安排。

（一）举办党组中心组理论学习研讨班。学习时间7月，期限5天。参加人员：全体中层干部。牵头单位：人事教育股。

（二）举办公文管理培训班。培训时间3月，期限半天。参加人员：各所（局）负责公文处理的人员。承办单位：办公室。

（三）举办二期廉政教育培训班。第一期培训时间4月，期限1天。参加人员：

各所税收管理员。承办单位：监察室；第二期培训时间9月，期限1天。

参加人员：全体干部职工。承办单位：

监察室。

（四）举办纪检监察及法制业务培训班。培训时间10月，期限为2天。参加人员：各所（局）纪检监察法制员。承办单位：监察室、法制股。

（五）举办《营业税条例》和房地产税收“一体化”管理培训班。培训时间6月，期限1天。参加人员：各所税收管理员。承办单位：综合股、征管股。

（六）举办信息化培训班。培训时间9月，期限不限。参加人员：各所（局）税收管理员。承办单位：计财股。

（七）举办会计学、税收实务综合培训班。培训时间：4—9月，培训期限6个月。参加人员：各所（局）税收管理员。承办单位：人教股。

五、拓展教育培训领域。

积极创办网上培训学校，促使干部职工树立经常、全面、终身的学习理念，营造浓厚的学习氛围。积极创造条件，鼓励职工参加各类学历教育，以及注册会计师、注册税务师、律师资格考试。组织好稽查岗位人员考试。

六、总结经验，深化学习型机关建设。

深化学习型机关建设，总结各单位学习型组织创建的好经验、好做法，推动税收业务管理和教育培训工作不断创新。

七、上下互动，共同完成教育培训计划。

全局各单位要牢固树立人才兴税思想，把教育培训工作摆上重要议事日程。机关各股（室）、各所（局）要认真落实《学习制度》的规定，不断创新学习培训方式，采用切实有效的措施，落实好教育培训工作，形成上下联动，共同提高的学习格局。

八、强化考核。

完善制度，加强对各股（室）、各所（局）教育培训工作的检查和考核。将教育培训列入目标管理考核及个人绩效考核，作为年度评选先进的依据之一。

二oo九年三月二日。

xx市地方税务局。