在去年全面开展岗位培训的基础上，广泛开展民主评议和培训需求调研，确定2023年培训思路为以岗位培训为基础，以岗位专业能力发展为目标，以创新岗位培训模式为突破，全面开展岗位分类培训。制定了《全市地税系统2023年干部教育培训工作要点及培训计划》和《2023年岗位分类培训工作意见》，明确了2023年培训工作总体要求和重点工作目标，为全年干部培训工作开好局、起好步。
二、有的放矢，突出重点岗位分类培训。
2023年的岗位分类培训工作思路是突出重点重点人员、重点岗位的分类培训。以新进人员、市级领军人才和领导干部三只队伍，以稽查岗、纳税评估岗、文秘岗三个岗位为培训重点，坚持学以致用以，提高岗位应用能力，不断创新培训手段。截至11月中旬，先后举办公室业务培训、新进人员岗位培训、税收风险管理业务培训、征管业务培训、税务干部培训管理软件培训、税收科调研、计财业务培训、税收业务培训、纪检监察业务培训、稽查软件培训、政策法规培训、税收分析业务培训、税收业务岗位干部培训共期，累计参训人数达人，累计参训天数为天。
**培训期，累计参训人数人，累计参训天数天。
三、创新形式，积极开展实训平台建设。
由市局培训中心牵头，市局征管科、纳服科和风控科组成实训平台建设团队，共同开展稽查管和征管流程实训平台开发项目。4月23日—4月24日各单位共11人组成学习考察小组赴外地学习考察实景培训经验。6月初先后完成征管流程和稽查规范性操作脚本，6月底开展脚本评审。
10月底基本完成脚本录制。
四、以评促优，激发兼职师资备课热情。
五、主动对接，圆满完成省局各项工作任务。
六、全力开展争当“岗位能手”竞赛活动。根据省局工作部署，积极开展迎接省局业务知识竞赛，先后举行了各县区局模拟测试和市局抽考两次模拟考试，共组织并征订了相关书籍，做到人手一册，督导全员业务学习。确定省局参赛人员名单后，组织参赛小组成员统一在市局进行集训，全力迎接省局业务竞赛。
2023年干部教育培训工作思路。
2023年全市地税系统岗位分类培训工作重点是选准培训对象，明确培训目标、创新培训方式，突出重点人员、重点岗位的分类分级，有针对性地开展重点岗位分类培训。
一）以三只队伍为重点，开展岗位分类培训。
1、新进人员培训。
2、市级领军人才培训。
3、领导干部培训。
二）以三个岗位为重点，开展金税三期上线培训。
加大征收岗、管理岗和纳税评估岗三大岗位的业务培训，侧。
重干部税收业务、征管流程规范、纳税评估以及信息应用知识的专题培训，解决金三上线的重点难点热点问题，提高岗位人员胜任素质，确保金三成功上线及平稳运行。
三）以提高应用能力为重点，创新培训手段。
1、落实实景培训平台建设成果，广泛开展实景教学培训。
2、注重学践结合，广泛开展训后岗位实践活动。
3、充分利用网络大学资源，加大网络学习力度。
干部教育培训工作总结及工作计划
一年来，十分重视干部教育培训工作，扎实开展干部教育培训工作，加 部队伍建设，提 部队伍素质。现将干部教育培训工作总结如下 一 年干部教育培训工作总结。一是制定教育培训计划。年初，针对我会的实际情况，以坚持以 重要思想和科学发展观为指导，制订了 港北区残联 年干部教育培训计划 对干部培训的任务 目标 ...
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