XX学年度第二学期教师培训计划

发布 2022-04-27 00:00:28 阅读 8647

一、指导思想以“****”的重要思想为指导,紧紧围绕新课程改革,进一步抓好教师工作,优化师队伍建设,提高教师专业素养和教学实践操作能力,全面推进素质教育,提升教育质量。二、培训目标⒈加强校本培训基地建设,规范校本培训的组织管理、课程开发和考核工作。⒉以提高教师课堂教学素养为核心,以案例式**和上课评课为主要形式。

⒊抓实教师现代教育信息技术的培训,不断提高教师现代教育技能。三、培训措施⒈加强领导,提高思想认识加强对我校继续教育工作的领导,我校成立以校长为首的师训工作领导小组,认真规划和组织全体教师学习有关件,使每一位教师深刻领会精神,以全新的理念、积极的态度,充分认识实施继续教育的必要性和紧迫性,提高教师参加继续教育培训的自觉性和积极性。2、合理安排,遵循培训原则⑴全员性。

全校培训对象均有权利,同时也有义务参加培训,不得无故不参与培训。⑵层次性。根据不同职级教师的教学能力、水平、年龄、学历等诸方面的差异,开设各级教师职务培训,分类培训、分类促进、分类提高。

⑶针对性。从教育、教学和教师发展的实际出发,针对教师发展中的薄弱环节,开设课程,按需施教。完善校本培训络,使校本培训有利于教师的成长,有利于校本培训的持续发展。

3、加强培训纪律,严格培训考核。⒈加强考勤工作。参加培训的教师进行考勤。

严格按照要求、规范进行。⒉加强考核工作。认真做好培训考核。

根据教师的出勤情况,过程料,作业等进行分项考核,考核结果将作为教师评聘、晋级、评优、聘用等的依据,实行整体培训成绩不合格者一票否决制,整体考核成绩达不到优秀者,不得参加任何评优。三、培训内容及形式根据教师已有教学经验和个性特长,培训尽量满足全体教师的自我发展的内在需求。本学期我校将进一步丰富培训形式,充分调动教师继续教育学习的主动性和积极性,提高培训的效率。

⒈采用电视、络、面授、活动、课题研究、发表论等形式丰富教师培训。⑴专题技能培训。进行开展计算机络、多**技术专题培训。

启动英语100句专题培训。⑵案例式培训。以课堂教学为基点,采用观摩活动与听课、评课相结合,解决课堂中某个重、难点问题。

把理论学习、课堂活动、研讨交流、撰写论有机结合起,提高青年教师的课堂教育教学能力。⑶外出学习。我们将组织部分教师到校外、市外学习、观摩,通过外出学习提高教师的教育教学水平,更新教学观念,形成博众人之长、展个人风采的良好态势。

2.培训具体内容。本学期主要抓好以下内容:全员培训:

按市、镇师训部门要求,全体教师必须参加《小学学科教育科研》全员培训,培训时间、课时、学分按规定进行。新课程培训:参加新课程实验的教师积极参加上级相关活动。

为新课程教学顺利开展夯实基础。校本培训:以现代教育理论和现代教育技术为主题,结合新课程实验,具体开展以下活动:

a.开展读书活动,在岗教师每学期至少读业务书籍一本,业务15篇以上,做好读书摘录或心得体会。b.开展课题研究活动,每学期交相关论或研究报告一份,并开展交流,争取在市级以上刊物发表。.开展教学研讨活动,在岗教师每学期须在教研组内参与评课二次以上,案例分析一次以上,部分教师上好一节公开课。

教师在教育教学或辅导学生方面获镇级及以上获奖一项以上。d开展计算机、英语口语、普通话等教学技能训练活动。

3 市、校骨干教师培养。中青年骨干教师是学校教育教学改革的主要力量,同时又担负着承上启下的历史重任。建设好一支骨干教师队伍,是师建设的重点。

a.市骨干教师要高质量参加好市、镇组织的骨干教师培养活动,主动向导师或指导老师请教,并热心承担校级骨干或青年教师的指导培养工作。b.市骨干教师在校内应积极开展实践研讨活动:每次教研活动都要参与评讲,读专业书籍2本以上,专业30篇以上。

.校级骨干教师每学期需作一次教材分析和案例分析,教研活动中参与3次以上评讲,读专业书籍2本以上,专业20篇以上,至少有一篇论在市级以上刊物发表。d.各级骨干教师都需正常带教活动,完善带教制度,填写好带教记录,每年检查考核。

4.新教师培训新教师是学校可持续发展的后继力量,为新教师指派优秀指导教师开展带教活动。学校尽可能为新教师多创造条件,开展学习、实践活动。

5.学历进修:积极创造条件,为参加高一层次学历进修的教师做好服务工作。鼓励已获大专学历教师参加对应学科的专升本进修,市、校骨干教师及教研组长争取都能达到本科学历。

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