XX新员工入职培训总结

xx新员工入职培训总结范文。

企业新员工入职培训加强对工作的理解，促进企业与员工，管理层与执行层，员工与员工的双向沟通，增加企业内部凝聚力。今天收集了xx新员工入职培训，欢迎浏览。

培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。

x年是公司业务大开展的一年。

在这一年里，公司现有业务不断扩大，新工程不断增加，公司对的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。人力资源部作为。

公司人才引进、人才培养、后续梯队建立的主要负责部门对此承担着重要的责任。为保证各。

项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟渠道、

宣传公司人才理念、

参加各种大型招聘活动、储藏人才资料；对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司。

内部人才接续方案、选拔公司内部优秀员工、对新员工进展跟踪评估、积极开展公司文体活。

动。现将xx年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：

一、招聘渠道的开辟。

因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各站、各职业介绍所、异地职介。

机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。人力资源部先后与前程无忧网、化工、卓博人才。

网、job88、勤加缘化工**、pcb世界、中国工程师黄页等专业站进展了接。

洽试用，了解了他们所能提供的效劳情况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定。

了根底。二、现场招聘及报纸招聘广告情况。

xx年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的双选招聘会及广。

州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积。

极向者宣传公司良好的企业形象、

公司的用人理念、

公司为员工提供的广阔职业开展空。

间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集到大量人才资料，也。

为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时。

调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时收集公司。

所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。

三、建立公司内部外部人才资料库。

为保障公司后续梯队的建立，为公司储藏培养人才，人力资源部对公司所有职位做了细。

致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常。

对关键岗位员工进展了解，防止关键岗位员工的意外流失。

同时为减少关键岗位员工流失对。

工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续方案》，对每一个关键岗位制订。

人员接续方案，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列的员工作为公司。

重点培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。同时建立。

公司外部人才库，搜集大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程。

类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。

四、新入职关键岗位员工跟踪：

新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希望。

为了让新员工尽快熟悉公司状况，了解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正。

提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进展了跟踪，从上级领导、同事、员工本身。

三个方面对员工进展了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状况，并。

对工作**现的异常情况，及时向相关人员反响，以确保工作的正常开展。

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。

通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。

有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识。

用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了。

一、保证平安生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。

这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(方案)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。

不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我参加了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。

既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识构造，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

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