篇一：入职培训心得。
入职培训心得。
20xx年11月26号至29号集团组织的新员工入职培训，全面展现了集团的发展历程及精品品牌、企业文化、管理特色、规章制度、人事管理、财务管理等品牌强大的国际化企业管理体系和全体员工的修身准则与行为规范、个人安全、商务礼仪、廉洁管理与教育等员工个人修养提高培训；通过学习充实了我对公司集团有了更广阔的心理信念，坚定了我在公司实现努力向上、业精于勤的扎实干出一番事业的决心，坚定了我作为一名集团新员工的自豪感与归属感，坚定了爱护公司品牌就像爱护自己眼睛的信念。
紧密的培训让我感触很多，企业文化建设更是另我佩服，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如所说：“文化建设是公司稳健快速发展的重要法宝。
以诚信为核心的企业文化是公司的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十几年来，公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的公司企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。
制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的公司人，想成为一个事业成功的人。
另一个让我惊叹的是公司的管理，紧密型集团化的管理模式达成了公司的三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持公司作风。这是公司集团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。
此次入职培训让我深切感受到公司集团的企业文化，公司集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风等等凝聚成为公司集团高尚强大的企业文化，是使公司集团稳定发展的核心。加入公司集团不是偶然，因为公司团队的发展战略、品牌意识、精品意识和先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着每一个公司人；有了许主席英明的战略领导及追求绝对执行力的高效管理团队，感染着我在面对实际工作中充满动力与信心。通过入职的工作、学习、实践更让我认识到一个成熟的现代化的公司集团，对当代社会核心能力、集团发展潜力、个人发展方向更有了明确的目标。
对于自己热衷的专业领域，从目标计划、精心策划到工作中一丝不苟的每一处细节都要做到精益求精和绝对的执行力。
部门：签名：
20xx年12月09日。
篇二：培训心得体会。
立足岗位，面向未来—20xx届新员工专业和岗位模块培训心得。
光阴似箭，日月如梭。转眼，二十四天的培训时光已逐渐接近尾声……入职以来，20xx届的我们跟随着贵州电网公司及凯里供电局为我们铺设好的一条成才之道，花费大量人力物力聘请各个领域的专家及现场工作经验特别丰富的工作者来为我们授课，在各位老师的细心负责地指导下，让我们在成本和利润的衔接点上找到了我们的平衡点，逐步的从黑暗走向了光明。
从懵懵懂懂的面对到对其能熟练地操作，理论加实操的不断练习，使我们更加深入了解了配网综合岗位，更加明白电力行业的艰辛。或许，经历过程是如此的艰难，可我相信风雨过后必定会见彩虹。
导线、绝缘子、拉线，横担……一个个专业名词犹如一颗颗炸弹袭来将我们炸晕。营销系统、装表接电、登杆作业……一次次地实操练习犹如一个神奇的世界，不断地激发我们去**的好奇心。实践基于理论，此次培训课程则由理论开始，本次具有特色的互动式、体验试教学方式中，理论和实操阶段都派出师资全程跟踪辅导，对学员的问题提供个性化辅导。
拥有众多熟悉业务的培训师，将指导更详细的专业知识，或是引导更准确的实际操作，更贴近岗位。专业课上，每一堂课都是重要知识，而我们不能有丝毫的松懈，每一位老师都费尽心思的制作清晰明确的课件，绞尽脑汁的想出与课件密切相关的实际案例，以帮助配网综合岗位的我们能快速掌握在学院学习中没有具备而生产实际不得缺少的理论知识。记忆最深刻的或许是学习登杆了，当第一次面对电杆时由心生出一种不言而喻的紧张感，对高空作业的恐惧感，对安全措施的不信任感，不由自主的去逃避，在老师、同事们的不断鼓励，不断劝说，终于鼓起勇气、栓好安全带，踩着脚扣踏上电杆。
一步、两步……稳当当地踏上那十米高的地方，咬着牙克服着心里的恐慌。或许有失误，再一次次的尝试，或许有失败，再一次次地从失败的位置重新崛起。回想起每一次登到杆顶时那一种畅快，那一种战胜自己，超越自我的成就感。
登杆、登杆作业，调弧垂、安装熔断器、万用表的使用方法、装表接电的全。
程模拟，一系列的系统培训，让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，作为新入企的我们必须接受工作实际的检验。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我们必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正，只有这样，当我们回到岗位时，才能更适应工作，更胜任岗位，更符合作为一个电力人员应具备的基本要求。
时间还在继续，学习还在进行，要精益求精，不能止步不前，怀抱对工作的一番热血，回到岗位，再继续向每一位前辈、师傅学习，进修，不断提升自身水平，踏踏实实的工作为立足岗位，面向未来对这神圣的职业尽自己的每一份力量。
篇三：四院集中入职培训心得。
四院集中入职培训心得。
作者：李建明单位：三瓦公司。
8月20日，，培训在四院培训中心进行，时间为期一周。培训内容以航天科工集团基本情况、四院基本情况、相关企业文化、人力资源政策、保密教育、职场基本礼仪、质量教育和安全生产教育为主。主讲人详细介绍了航天科工集团公司和四院光辉和灿烂的历史，并展望了集团未来的发展方向。
航天科工集团基本情况、四院基本情况、相关企业文化、人力资源政策的培训让我们加深了对四院整体情况的了解，也加强了我们对四院的归属感与认同感。四院从远安创业到搬迁至孝感、武汉的发展与壮大是我国航空航天事业蓬勃发展欣欣向荣的一个缩影。当**两弹一星元勋黄纬禄院士的电视纪录片和瞻仰王振华铜像时，我的心就像燃起一团火一样，我仿佛亲眼看见了我们的前辈当年抱着忠诚报国、献身航天的坚定信念为祖国的航天事业夜以继日、奋不顾身、拼搏忙碌的情景。
在那个火热的年代，为了那个炙热的梦想，唱着那个激昂的口号，他们用自己的青春与热血书写着对祖国的热爱和忠诚。我们作为四院新的一员，对此感到无比自豪，对四院和个人的发展前景充满信心。我们要继承老一代航天人自强不息、兢兢业业、无私奉献的崇高职业道德。
四院开展的相关方面内容的培训，这些培训为我们从校园进入职场，从学生到工人角色的快速转换发挥了重要的指导作用。我们需要培养的是黄纬禄院士和王振华总设计师的崇高职业道德和励精图治、精益求精的工作作风。
在四院这样的国防军工单位，我们的工作可能会经常涉及到各级别各形式的国家秘密，做好保密工作意义重大，它能为国家和单位减少不必要的损失。***同志曾经作出过关于保密工作的指示：保守秘密，慎之又慎。
在新时期保密工作又面临着新的形势：世界范围内的窃密与保密斗争日趋激烈，经济科技领域越来越成为保密与窃密斗争的主战场，现代保密技术与窃密技术发展到了一个新的水平。而针对我国的窃密活动不断增多，故保密工作形势依然十分严峻。
职场礼仪是职业化的标志，好的礼仪给自己信心、给客户信任、是职业发展的基础；职场礼仪是打开人际关系的钥匙，是个人素质的体现、公司素质的体现、尊重别人的体现、赢得尊重的法宝。中国自古就有“礼仪之邦”之美誉。中国有礼仪之大，故称“夏”；有服章之美，故称“华”。
学礼、知礼、用礼，是人们意识、道德、修养水平的体现。礼仪是人们走向社会的名片，广交朋友的法宝，事业成功的桥梁。对外来讲，礼仪是企业员工素质的直接展示，是企业文化精神的体现；
对内而言，它是企业运作的润滑剂，它使团队的运作更加顺畅、和谐。
质量教育和安全生产教育是作为一个制造业单位的员工所必须接受的教育培训项目，目的是促使员工培养必要的质量意识和安全意识。所谓质量意识，就是首先要保证生产的产品是合格的，符合产品的规格要求，另外整个生产流程要严格遵照企业生产流程的管理规定。熟悉检验标准、了解操作规范的内容要求。
员工要树立“质量是生产出来的，不是检验出来的”的思想，要严格遵守品质保证的三不政策和三不放过原则。安全意识，就是要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。从业人员需要虚心地学习生产操作技能，遵守安全生产的一般规则，认真接受安全生产教育、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，注意遵守安全警示标志提出的要求，正确佩戴使用劳动防护用品，正确使用安全装置和安全设施，遵守生产区域行走的安全规则，在开工前和完工后还要进行相关的安全检查。
我们要牢记：每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性；事故无大小之分，身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。只有安全，才是效益。
在培训期间，刘石泉院长向我们讲解了四院发展的历程，生动地诠释了四院企业愿景和企业使命的深刻丰富内涵，在谈及新员工的成长时，他要求和期望我们开展适应环境、与人为善、热爱工作、掌握技能、虚心学习、学会思考、创新奉献和担当大任的八项修炼，培养思想表达、知识更新、逻辑思维、形象思维、综合判断、独立解决问题、与人合作肯和自我完善的八大能力。我想这应该是他成长、成功、成才的秘诀，是他几十年从事科研和管理工作的箴言和信条，是他几十年人生道路的真实写照。聆听了刘院长的报告，我们如沐春风，深刻感受到大师的风采，我们将认真领会报告的精髓，从身边的小事做起，不断提高自己的综合素质，为三瓦公司、为四院做出属于自己的贡献！
培训期间中心还安排了排球比赛、联欢晚会、参观产业园、参观四院武汉总部和瞻仰王振华铜像等丰富多彩的活动，所有的活动都是集体行动，大大扩展了我们新员工的交际面。在集中培训期间，我们新员工积极参加各项活动，表现出了良好的精神风貌，展现了四院新生力量的活力与风采。四院的集中入职培训只是我(:
精益咨询入职培训心得总结)们新员工职场生活的一个小插曲，在今后漫长的职业生涯中，它将产生巨大的指导意义，给我们留下深刻和美好的回忆。四院的相关领导、人力资源部和培训中心的工作人员为我们新员工的集中培训和相关的吃喝住行付出了大量的心血和汗水，为我们提供了完善周到的服务，在此向各位表示衷心的感谢！
入职培训心得体会入职培训心得体会精
入职培训心得体会2019年7月入职培训心得体会。多年前，提到烟草，那是一个水泼不进，针扎不如，外人无法涉足的一个行业，而今天她终于以她的开放和宽容接纳了168位高校里走出的学子，我作为1 168,虽然微不足道，但是精神振奋。因为我没有任何背景，靠着自己的努力拼搏，我踏进了烟草的大门，成为了一个名副其...
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转眼距离入职培训已近一个月了，比起6月20日来公司报到实习的时候，如今已经逐渐的适应了工作，熟悉了环境，褪去了学生时代的青涩。一 学习 成长的原动力。公司的几位领导在给我们培训的过程中都强调了学习的重要性，经过两个月的工作，我也慢慢的认识到，学习不仅仅是那句简单的 活到老，学到老 更多的是在实践的过...
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第四，学会做人，学会做事。我没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们积极的一面...