从毕业到正式进入工作岗位不过短短几天的时间，刚进公司时，看到身边同事熟练而繁忙的工作，而我因为对工作环境和内容的不熟悉，内心感到些许茫然和不知所措。但是，两天的入职培训让我对公司的运作模式、日常管理制度以及岗位工作内容和流程有了清晰系统的认识，部门领导和公司其他同事对我们新员工的重视和悉心指导也让我对自己的位置、工作目标有了更明确的定位。与此同时，我更多的是感受到了公司良好的工作氛围、领导的平易近人以及同事们严谨、认真、专业的工作态度。
新员工入职培训虽然只有短短两天的时间，但是课程安排本着高效的原则，内容紧凑、充实、有针对性。因此，短短的两天培训让我收获颇丰，接下来谈谈我的感悟和收获。
首先，通过为期两天的培训，我和部门同事及公司其他部门的同事有了初步的接触和了解。虽然大家来自不同的学校、不同的专业、甚至是不同的城市，但从现在开始，我们共同成为了农尚大家庭的一员，有了同样的身份——“xx人”。在今后的工作当中，我们将会同心协力，在各自的工作岗位上兢兢业业，共同为xx创造新的业绩、增添新的荣誉。
在人事部组织的新员工入职培训中，通过人事部经理的讲解及公司宣传**的**，我对公司的整体概况、资质、荣誉、文化有了比较全面的了解，同时加强了我作为xx一员的归属感和自豪感，也更加坚定了我成为一名合格“xx人”的信心和决心。xx股份****成立十余年来，在城市园林设计与施工、苗木种植、园林养护等领域进行了一系列的探索和研究。目前，xx已成为国内现代园林行业的先行者之一，取得了园林绿化企业施工壹级资质、风景园林工程设计专项乙级资质、市政公用工程施工总承包叁级资质、园林古建筑工程专业承包叁级资质、建筑装修装饰工程专业承包叁级资质等一系列专业资质。
随后，人事同事王可艺针对oa操作流程，对公司的考勤、请假、外出、加班、绩效、转正等日常管理制度作了详细的讲解，具体内容如下：
1．考勤制度。第。
一、四季度，周一至周五的工作时间为:00—17:30；第。
二、三季度，周一至周五的工作时间为:30—18:00。
上下班或外出均需要打卡。迟到3—15分钟内，第一次扣10元，第二次扣20元，依次累加。每个月迟到次数不可超过4次，从第5次开始，迟到将按旷工半日处理。
考勤上出现的问题应及时找人事部同事邓苏悦沟通。
2．请假制度。请假需向直接领导请示，领导批准后通过oa提交请假申请。其中请假1天需经直接领导审批，请假1—3天需经分管领导审批，请假3—5天需经总经理审批，请假5天以上需经董事长审批，原则上试用期内不可请事假。
短期请假需至少提前一天通过oa发起请假流程，长期请假需至少提前半个月通过oa发起请假流程，以便部门领导调整工作内容和人员安排。oa流程填写要求如下：如实填写请假开始日期、请假结束日期、共计天数、请假类别、请假理由、请假期间工作安排并指定工作**人。
在计划请假前需先告知工作**人交办相关工作。
3．外出制度。工作时段外出前需先请示上级领导并通过oa发起外出流程，如实填写外出目的地、外出事由、外出开始日期、外出结束日期、外出开始时间、外出结束时间及外出时长。注意外出开始时间和结束时间应与打卡时间对应，误差不应超过半小时。
若规定时间内确因故无法按时返回公司，则应及时请示上级领导并在返回公司后第一时间内及时补提外出流程。
4．加班制度。通过oa发起加班流程并通过审批后加班方可生效。发起oa流程时，如实填写加班时段类别、加班时间段、加班事由及工作计划目标。
其中填写加班时间段时，注意法定节假日不等同于实际放假时间。填写加班事由及计划工作目标时要具体化。加班结束后记得打卡，否则加班无效。
5．绩效管理制度。每月3日17:00前通过oa提交当月工作计划表并提交上个月的检查表。
上交时间每延迟1天扣1分，若交表迟于每月5日17：00，实得绩效工资为应得绩效工资的70%，并直接转入下月工资中发放。填写当月工作计划表时，注意计划年月的填写格式，并依据实际工作内容分配各项工作内容的分值，各项工作内容分值的总和为100分。
每个月有两次调整工作内容的机会，分别在15号之前和25号之前，若实际工作内容与计划表不符，则需在相应时段进行调整。
6．转正制度。对试用期员工，人事部将在试用两个月左右时即9月1日组织转正考试，同时人事部会组织相关领导和员工进行转正面谈。9月中旬提交转正申请，主要内容包括对本工作岗位的认识、试用期间的收获和闪光点、今后一个月至半年的工作思路、三年内的职业规划及对公司的合理性建议。
转正申请写好后先交由部门领导和人事部同事审核，再通过oa提交。
通过人事部同事对oa操作流程和公司相关规定的细致讲解，我对公司的日常管理制度有了清晰的认识，同时也为我今后工作的有序开展打开了坚实的基础。
在部门组织的入职培训中，部门领导着重对公司的核心业务和成本管理部的主要工作职能进行了讲解。在此过程当中，令我感触最深的则是团队精神。刚刚走出大学校园的我们，对社会、对工作都是陌生的。
不论在校期间有多么辉煌的历史，进入公司后，都应该怀揣着一份诚挚、谦卑的心，在自己的工作岗位上勤勤恳恳，在成本管理部这个小家庭中充分发挥自身的优势，与其他同事一起协作，共同努力为公司、为部门、为自己创造成绩。
我们饱含热情地学习了这次的培训内容，虽然暂时还不能完全熟悉所有工作内容的流程和方法，但有了此次培训作为基础，我对本部门工作内容有了初步的认识和了解。
通过这次入职培训，综合以上所学内容和感悟，对今后的工作我主要有以下几点打算：
第一，了解并认同公司的企业文化和经营理念，领悟“农”以为勤、“尚”以为进、“环”宇和谐、“境”显自然的真实内涵，落实以精立业，以质取胜，以诚相待，互利共赢的工作信念。在日常工作中发扬勤勉奋进、兢兢业业、锐意进取的精神，并树立务实、创新、诚信、奋进的工作态度，努力融入农尚环境这个大家庭。
第二，用最短的时间完成由一名在校学生向公司员工的角色转换。初入社会，我们的生活环境、日常作息和人际关系圈都发生了巨大的变化，如果不能尽快转换角色，适应新的生活方式，必然会被社会所淘汰。因此，今后我将对自己严格要求，严格遵守公司和部门的各项规章制度，并多与同事、领导交流，尽量缩短与新环境的磨合期，尽快融入新环境。
第三，秉承谦虚谨慎的工作态度，在工作当中虚心向身边富有工作经验的同事请教，学习身边人的优点和长处。刚刚走出校园的我们，不论是在工作经验还是职场经验等方面都是十分欠缺的。因此，只有抱着学习的心态和谨小慎微的工作态度，学他人所长，在提升自己的同时，也促进自己与同事间的交流。
第四，培养责任心和主人公意识，提高执行力。刚进公司不久，个人归属感还不是很强。正因如此，我需要投入最大的工作热情，提高工作效率，扎实认真地完成领导分配的工作任务，以此培养自身的主人公意识并提升自我的归属感。
总之，在这次公司所组织的新员工入职培训中，我的收获颇丰。不仅我的职业素养得到了提高，眼界得到了开阔，同时我也对自身的职业定位有了更清晰的认识。在今后的工作当中，我会充分融入成本管理部以及xx这个团队，在自身的工作岗位上全力以赴，在团队当中发挥自己的优势，为整个团队的发展和进步贡献自己的力量。
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