1、招聘人员。
招聘职位：产品专员、产品讲师、产品经理。
招聘要求：
◆年龄： 22-35岁。
◆性别： 男女不限，男性优先。
◆籍贯： 不限，本地农村优先。
◆学历： 大专及以上。
◆婚姻状况：不限。
◆经验要求：有产品讲师工作经验或行业内工作经验者优先。
◆知识要求：有**医学、运动**专业优先。
◆能力要求：具有较强的沟通协调能力，抗压能力。
◆工作要求：自信、能够适应一定频率的加班、出差，具有积极解决问题的心态，具有创新意识。
薪资待遇：面谈。
2、培训规划及考核晋升制度。
其考核晋升线路为：
学习两个月。
学习两个月。
学习三个月
学习三个月
学习六个月
学习六个月。
学习六个月。
学习六个月
第一阶段：实习生。
工作分析。课程安排。
学习时间安排：每周的周。
三、周五、周日下午4:00--6:00，集中学习。
学习标准：掌握产品讲解与操作，记住企业文化，遵守公司和部门制定。
考核标准：通过产品操作讲解考核和笔试考核。
考核人员：笔试：人力资源部，产品部。考试分数80分以上为及格。
产品操作讲解考核：产品部产品讲师，客服部客服（至少两人），销售部销售人员（至少三人），公司其他部门人员（至少三人）。采用10分打分制，平均分6分以上为及格。
讲解部门：产品部，人力资源部。
考核通过后，转入培训员。
第二阶段：培训员。
分配所负责产品3--5个系列。
工作分析。课程表。
学习安排：每周抽取两天，下午3:00--5:00，到生产车间学习。
学习标准：熟练掌握所负责产品的安装及故障排除，记住医疗器械的规范，了解检测设备的操作与意义。
考核标准：完善所负责产品的课件，讲解其中两款，并通过8人以上的综合评审。培训新员工5期以上，参与接待10次以上。
安装所负责设备10台（不同产品和型号），2份以上检测报告，笔试成绩60分以上。
考核部门：产品部、生产部、质检部、销售部。
考核方式：笔试、讲解、操作。
考核通过后，转入高级培训员。
第三阶段：高级培训员。
工作分析。课程表。
时间安排：每周的周。
三、周五下午4:00--6:00，集中学习。
学习标准：熟练掌握所学系列产品的安装、调试、讲解及维修（至少三个），熟悉所负责产品的竞品性能和差别，熟悉对所负责产品在操作、**搭配上的临床使用方法。
考核标准：提交所负责产品的参数整理报告，参与各种培训15期以上，参与各种接待20次以上（作为主讲接待10次以上），通过至少3个其他系列产品讲解和安装考核，提交所负责产品竞品分析（3篇以上），提交文献总结6篇以上。
考核部门：产品部、客服部、销售部、生产部等。
考核方式：笔试、操作。
考核通过后，转入初级产品讲师。
第三阶段：初级产品讲师。
主要工作。学习安排。
学习时间安排：以下均为自学。
考核部门：产品部、销售部。
考核通过后，考核通过后转入中级产品讲师。
中级产品讲师。
主要工作。学习课程。
学习安排：出外学习部分由产品部和大区经理联系落实。
考核部门：产品部、客服部、销售部。
考核通过后，转入高级产品讲师。
高级产品讲师。
主要工作。学习课程。
学习安排：由产品部和相应的部门沟通，落实安排。
考核部门：产品部、技术研发部、客服部、销售部。
考核通过后，转入初级产品经理。
第四阶段：初级产品经理。
主要工作。学习课程。
考核部门：产品部、技术研发部、客服部、销售部。
考核通过后，转入中级产品经理。
中级产品经理。
主要工作。课程安排。
教师成长培训规划实施方案
一 指导思想。以学院培训精神为指针，以学院教研员和专家的培训意见和建议为指导，以学院培训为契机，以培养自己的业务能力为重点，坚持学校 以学生发展为本 的办学理念，围绕学校的 五个一 工程，结合本人实际和学科特点，不断提高自己的思想政治素质 专业理论水平和业务能力，从而提高本学科的教学质量。二 总目标...
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民爆管理安全教育培训计划及实施方案。根据 第 466号令 民用 物品安全管理条例 的要求，为进一步强化民爆物品安全管理，增强涉爆人员安全防范意识，形成有序可控的民爆物品管理长效机制。达到民爆管理水平更上一层楼的目标，特制订民爆管理安全教育培训方案。一 安全教育目标。1 建立兼职培训授课教员队伍 2 ...