技能培训计划。
1. 目前化验室各岗位员工只有本岗位操作规程，首先应将各岗位操作规程及技术指标分发到每个员工手中，便于进行理论知识学习。一是利用工作闲暇时间进行培训，再者就是适当利用员工休息时间进行培训，例如白班下班后可进行1小时培训学习。
2. 希望领导能够同各个分厂协商取样时间及分析频次，因为各岗位分析频次散乱是班组内部欲统一组织培训第一个难题，各岗位分析频次时间交错，很少有三个岗位同时有时间休息情况，所以给统一培训造成较大阻碍。
3. 利用工作闲暇时间，按阶段进行岗位理论知识培训，例如，利用工作闲暇时间进行甲醇分析方法培训，在培训结束后班组内部进行阶段理论知识考试，以确认各员工掌握情况后，再进入下一阶段学习。理想状况下45—60天（含正休时间）内将各个岗位理论知识培训进行完毕。
4. 理论知识培训全部进行完毕后，由于目前我实验室各班组人员较少原因，暂时不能实现大的岗位轮换，所以可以进行岗位协作方法来进行实践学习。例如色谱与化分甲醇分析人员一起取样，然后按照各样品分析时间，合理安排分析顺序，一起合作完成两个岗位的分析工作。
在此过程可能会在取样时间略多一些，但对分析结果及时率影响较小，能够控制在可接受范围内。
5. 在大部分人员基本掌握各岗位操作技能后，能够保证各各岗位分析工作正常进行前提下，小范围进行人员轮岗，以一个轮班记进行轮岗。
根据以上想法，对我班“一人多岗”技能培训做如下计划：
1. 理论知识培训。
甲醇气体、液体样品分析方法、技术指标知识培训，四课时（4天）。
维美乙炔装置气体、液体样品分析方法、技术指标知识培训，四课时（4天）。
bdo装置b3d溶液化学分析、色谱分析方法、技术指标知识培训，四课时（4天）。
bdo装置b1d水溶液化学分析、色谱分析方法、技术指标知识培训，三课时（3天）。
bdo装置bdo产品化学分析、色谱分析方法、技术指标知识培训，二课时（2天）
甲醛产品化学分析、色谱分析方法、技术指标知识培训，二课时（2天）
脱盐水、锅炉水分析方法、技术指标知识培训，四课时（4天）
循环水分析方法、技术指标知识培训，四课时（4天）
污水水分析方法、技术指标知识培训，二课时（2天）
各装置内容培训完毕后进行考试测验，确认各员工掌握情况，再进行下一阶段学习。
2. 岗位协作学习（此阶段可能造成个装置取样时间延长15—20分钟）
本阶段目的是通过不同岗位员工在分析同一装置不分化分、色谱、水质，所有分析由2—3人共同完成。但是由于水质岗位与其他两个岗位衔接较远，不易于实现协作完成工作，故利用工作闲暇时间进行实际操作可能性大于协作完成工作。
色谱化分协作完成工作以实现实际操作技能学习过程约需要30天左右。水质分析岗位实操技能同步学习约需要20天左右。然后进行实操考试测验，确定本阶段成果。
3. 小范围轮岗。
根据第二阶段学习成果，以一个轮班时间为准，每个岗位抽1—2人进行轮岗学习，但原本岗位至少留两名本岗位原有人员，一方面对数据进行监督，另一方面对轮岗员工进行指导。
化验室新职工培训方案
一 培训目标。通过培训使职工能够熟悉操作规程，重点掌握本岗位特点 岗位职责和岗位操作法 了解仪器设备的基本结构和性能 能够独立上岗操作 正确判断和处理工作中可能出现的各种异常现象和突发事故，真正起到与生产相结合 指导生产的作用。二 培训时间。2012年7月10日 2012年7月20日。三 培训形式。...
化验室安全基础培训 题库
实验室安全基础知识 试题。受训人岗位姓名成绩 一 填空题 10题，每空1分，共20分。1 报火警的内容 发生火灾单位或个人的详细地址 物 火势情况 报警人姓名及所有 号码 2 不能用试电笔去试 高压电 3 更换保险丝时应按规定选用，不可用 铜 铝等金属丝 代替保险丝，以免烧坏仪器或发生火灾。4 可燃...
化验室班长考核
11.2化验室主管 班长岗位职责 权限和任职能力要求。岗位名称。岗位要点。直接上级直接下级岗位。化验室主管 班长化验室主任化验室化验员。在化验室主任的领导下，主管化验室工作 负责组织实施采购产品 生。岗位摘要。产过程的中间产品及最终产品的检查化验，对检查化验结果真实性 准确性负责 负责人员管理 人员...