1、培训背景：
经过了一轮紧张与严肃的招新工作，学生会各部门迎来了一批睿智、热情的部委。但学生会的工作需要的不仅仅是冲劲与活力，更需要对工作的高度认识与了解。让新进的部委们能够更好的服务同学。
2、培训目的：
加强新进部委对学生会的全面了解，提升新进部委整体的综合素质。使新进部委对校学生会工作有个全面、深入的了解，提高新任学生部委的理论知识水平和工作能力，给自己以正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的主人翁意识，端正的工作态度，真正的成为校学生会优秀的新生力量。
3、培训流程：
1）新进人员讲座（共三期）
1.讲座内容。
第一期讲座 1>时间：2023年10月20日中午12点05分开始。
2>地点：武汉东湖学院教二001教室。
3>主讲人：学工处副处长从国发。
4>主讲内容：学生干部日常工作与处理生活与工作的能力。
第二期讲座 1>时间：2023年10月25日下午18点15分开始。
2>地点：武汉东湖学院教二001教室。
3>主讲人：校学生会上届主席吴学章、校会策宣部部长陈艺。
4>主讲内容：塑造强大的内心&**office办公软件应用。
第三期讲座 1>时间：2023年10月31日中午12点05分开始。
2>地点：武汉东湖学院教二001教室。
3>主讲人：省学联主席张力。
4>主讲内容：学生干部基本工作能力。
2.讲座流程：
1>各部门在确定新进人员名单及将本部门职能内所需常识、能力及注意事项统计好后， 报由人力资源部统一汇总，再由人力资源部依各部所需能力开设培训课程的内容。
2>讲座会场由人力资源部与策宣部共同布置。主席团与主讲人坐正中间前两排。校会各部门依次往中间与两边坐。各部门第一排坐部长与副部长。
3>由人力资源部对各部门人员进行出勤状况的考核，请假需正式书面请假。最后将考核情况汇总，报告主席团。
4>讲座由主席团主持，由各方面专家主讲当天讲座。
5>讲座最后是主席团、主讲人与校会成员之间的交流时间。由校会成员发问，主席团与主讲人回答成员问题。
3.培训对象：2011校学生会全体新进人员。
4.参与人员：校学生所有成员。
5.讲座结业考核。
1>根据出勤率的比较评出到课率最高的部门。
2>课程结束之后，每个人交一篇心得体会，内容包括通过这次培训后的收获和总结，以及对学生会的未来的设想规划和诚恳的建议。
3>对出勤率做好严格的控制。达到让学生会的成员人人都有时间观念的目的，这也是为了在日后的工作中更加有效率，更加有组织性，纪律性所决定的。
2）素质扩展。
1.阳光晨跑活动。
1>时间：10月10日开始每天早上七点（每天3圈）
2>地点：校运动场。
3>参与人员：校学生会成员。
4>主要流程：从10月10日（周一）起，每天早上七点前校学生会各部成员在体育场内集合完毕。由人力资源部进行各部门迟到早退的考核。
6点55未到算迟到。集合完毕后，七点准时由校会体育部打头，带领校学生会成员于操场慢跑三圈。
5>活动目的：加强校会成员的身体素质与自制能力，增进成员间的凝聚力。同时令成员们更合理地利用一天的时间。
2.校学生会3v3篮球赛。
1>时间：10月18日起每天早上晨跑之后。
2>地点：校篮球场。
3>参与人员：校学生会各个成员。
4>规则：a.分为部委队、部长队与主席团三个方队。（男生2名女生1名）
b.每个部门各出一支部委队。人员不定。部委队比赛时各部门部长或副部均可参加。但每个队伍中只能有一个副部以上级别的人。
c.部长队由各部门的副部以上级别人参与。
d.部委队仅与部委队进行比赛。部长队与主席团进行比赛。
5>流程：由部门抽签，抽中即为对手队进行比赛。比赛时间为20分钟。
分上下两个半场进行。比赛采取单循环形式。中间休息时间为5分钟。
裁判由体育部的人员担任。不限定换人次数，但换人需在工作人员处登记。当两队最终得分相同时，进入加时赛。
加时赛时长为5分钟。以最终总得分高者为胜。
6>比赛宗旨：友谊第一，比赛第二。增进各个部门之间的凝聚力。
3.大型企业参观。
1>活动时间：2023年10月30日（周日）
2>活动地点：武汉可口可乐饮料****。
3>活动内容：参观公司生产流水线，聆听相关讲解。
4>参与人员：校学生会新进人员、副部长部长。
5>参观流程：早上8点所有人员于校门口（招商银行门口）集合乘车。大约9点30分到达，10点开始参观。
由该公司人员带领我校会成员参观其企业的流水生产线，在参观过程中可向向导提问。参观时间大约为2小时左右。
6>注意事项：a.保证活动安全，服从统一安排。
b.参观途中遵守交通规则，注意交通安全。
c.参观途中请勿擅自离开单独行动，跟从组织人员参观。
4.十人九足趣味比赛。
1>活动时间：2023年11月7日~11月9日上午晨跑后。
2>活动地点：校足球场。
3>参与人员：校学生会所有成员。
4>游戏规则：每个部门出10名成员（5男5女不限级别）。跑50m路程。时间最短的部门为胜。比赛前由校会发绑脚绳练习。
5>比赛流程：分三天举行。前两天三个部门进行比赛，最后一天两个部门比赛与颁奖。
裁判由体育部部门成员担任，主要工作是计时与记录。比赛成员在终点时扑向垫子，在到达垫子的时候即为完成比赛。部门完成时间最短的为冠军。
并选出最佳团队合作奖并颁发奖状。
6>颁奖：由主席团向获奖部门颁发奖状。
7>器材设备：绑脚绳、秒表、垫子。
8>活动宗旨：勇于拼搏，展现活力，团结有爱，同舟共济。
9>注意事项：a.绑脚绳应绑在脚踝处并绑紧，若中途松开，则在最终时间上多加5秒。一条绑脚绳为5秒，两条则为10秒，以此类推。
b.中途若有人倒下，应扶起后再出发，中途不掐表。
c.监察组应负责好每队人员的安全问题，有人倒下应去扶起帮助整队再出发。
d.发令员应等候参赛队员全部准备好再发令。
10>预算：
策划人：全嘉慧。
2023年10月22日。
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2023年新进人员培训小结
xx镇2011年新进人员业务培训心得体会。8月11日至8月13日，我有幸参加了为期三天的xx镇2011年新进人员业务培训班。领导和老师们的言传身教，令我感到受益匪浅，收获很大，感触很多，对我今后的成长 工作和生活都具有重要的指导意义。经过此次培训，我有以下几点体会 一 成长的重要性和急迫性。首先，x...
2023年新进人员培训总结
2012年新入职人员培训总结。2012年7月09日至2012年7月11日，我院新入职的一百多名新同事进行了岗前培训，有效地调动了新同事学习的积极性，让他们能更快熟悉医院的情况，更快投入医院的工作中去。7月09日的早上，我院感染管理科罗盛鸿主任对新入职同事讲解了关于居民死亡卡和传染病的管理。课题生动活...
2023年新进人员培训计划
2014年公司新进人员培训计划。根据公司安排，新进人员在电厂理论培训一周，其他时间跟班实习。一 理论培训阶段。1 要求讲师准备讲义，并由人力资源部存档。2 培训地点 电厂会议室。3 培训内容 时间另行通知 日期第一课时第二课时第三课时第四课时第五课时第六课时第七课时第八课时第九课时。授课人谌云霞薛晶...