年终绩效考核及自我评价 工作总结

（keep performance indication）

影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的**是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。

从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。--

（keep performance indication）

影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的**是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。

从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。--

kpi （keep performance indication）

影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的**是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。

从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。

以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：

年度自我评价总结。

自评（以电极设计为例）

这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。

现将年终总结归纳如下：

1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。

2. 本年度工作细致，365天无异常。

3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng电极比例仅为0.1%。

4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。

5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。

6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。

7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。

8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享。

9. 制作**课件便于信息直观传播。

10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。

- （keep performance indication）

影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的**是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。

从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。--keep performance indication）

年终绩效考核及自我评价 工作总结

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