化肥事业部综合管理系统。
安全双基考核办法及考核细则。
为加强安全双基建设，提升综合管理系统安全双基管理水平，结合综合管理系统安全职责及工作实际，制定本办法。
一、考核范围。
根据化肥事业部赋予综合管理部门的安全双基管理职责，综合管理部在安全双基建设方面主要负责以下几方面的检查与考核：
一）现场ctpm精益管理。
二）群众安全管理（群监协管）。
三）班组建设。
四）会议管理。
二、考核内容。
一）ctpm精益管理主要检查各装置区现场、主控室与检修一部、二部的合成、尿素检修班的清洁文明、可移动物品的定置定位、现场胶管的规范使用及仪表的可视化标识等。具体检查考核内容及考核细则见附件。
二）群众安全管理主要检查各单位群监协管员的配备情况、职责履**况、管理台帐是否健全和规范、管理效果等。具体检查考核内容及考核细则见附件。
三）班组建设主要检查与考核各单位是否建立班组建设领导机构、有无相应的管理制度、管理台帐及每月对班组及班组长的考核及结果报送情况；班组管理台帐内容的填写是否及时、内容是否符合要求、字体是否仿宋、记录是否干净整洁、领导是否按规定参加有关活动并签字等。具体检查考核内容及考核细则见附件。
四）会议管理主要检查考核会议制度的落实情况，包括有无会议管理制度、会议管理台帐、专题会议是否形成会议纪要、会议纪要安排工作是否形成闭环管理、是否按规定打印下发主要岗位供职工学习、安排工作完成情况的信息反馈是否及时等。具体检查考核内容见附件。
三、检查与考核。
一）ctpm精益管理实行动态检查与考核，检查频次为每周检查1次，每月不少于3次，并每次通报检查情况，最后1周汇总月度检查考核结果，形成考核扣分明细，对当月管理情况（亮点、不足与建议）进行总结，对下月重点工作进行安排等。
二）群监协管、班组建设、会议管理的检查与考核实行每月下旬进行1次。
四、各项检查与考核项目在考核中的权重划分。
综合部根据日常检查中了解的各项管理情况及管理的难易程度，本着“强调什么就考核什么”的原则，对各项考核所占权重随时进行调整，对管理比较到位、存在问题较少的项目适当降低考核权重；对检查中存在问题较多、管理不够到位的项目，适当增加考核中所占权重，以加大考核力度，促其加强此项工作的管理、提升该项目的管理水平。
各考核项目的权重划分：
ctpm精益管理：30%
班组建设：30%
会议管理：30%
群监协管：10%
五、本办法自2023年4月1日实行。
2023年3月。
附件。综合管理系统“双基”建设考核细则。
说明：2023年3月根据前期运**况，对考核细则中班组建设、群监协管、ctpm及会议制度落实的权重进行修订，同时，对班组建设“重点工作”第1项细则进行细化，细则中规定的扣分标准不变，以相应加大会议管理与班组建设方面的考核力度。
化肥事业部。
班组管理台帐考核细则。
考核项目及扣分标准：
1、班组人员基本情况要随着人员调整情况及时进行变更和更新，变更不及时，统计不完整每处扣0.2分。
2、管理制度齐全，几大员配备全，管理制度缺每项扣0.2分，几大员缺一扣0.2分。
3、班务会每月1次，必须按时召开，并且会议内容紧紧围绕班组建设、安全生产、企业文化宣贯进行，召开不及时一次扣0.5分，会议主题不明确扣0.5分。
4、民主管理会每月召开一次，缺1次，扣0.2分；不贴近主题扣0.1分；当月组员工资没有公示扣0.2分。
5、台帐记录必须真实、整洁、仿宋化，不得涂改否则一处扣0.2分。
6、其它项记录如探望病号、与职工谈心等结合实际进行，在管理台帐上要有简要记录，否则每处扣0.1分。
7、每月15日前，由各分厂负责人负责报送本厂对班组及班组长的考核情况，送综合部张盼菊。迟交一天，扣分厂双基考核0.5分。
说明：本考核为10分制考核。
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