2023年齐家网类目经理责任书。
一、 晋升通道;
类目经理→产品经理→建材事业部经理→事业部经理。
二、薪资标准:
1、薪资标准=基本工资(2000)+提成+年度奖励+福利。
2、提成标准。
3、酒店活动、专场活动、**及广告资源所收费用,提点按8%提。
提成工资=提成标准*考核得分。
4、类目经理入职新人,试用期1-3个月,拿底薪。试用期内所得提成,师傅占30%,本人得70%。
三、注意事项:
1、凡活动开始前7天未收回尾款者该项提成否决。
2、凡公司用于参加活动和赠送给商家的**费用、展位费用、活动返款、不参与提成。
3、凡主管招回的商,一律不记提成。
4、凡海智实业旗下的分公司一律不记提成(包含乌市市区及新疆各地州)。
五、季度奖及半年奖评比。
1、每个季度100%完成任务指标及各项考核指标,可参与季度奖评比。产品经理:2000元,类目经理:
1500元,2、半年奖,100%完成任务指标及各项考核指标达标。可参与年终奖评比。
产品经理:3000元,类目经理2000元、
六、在公司就职期间,无论何种原因在月度、年度考核期结束之前离职或被公司淘汰的,其以上月度、年度奖励全部否决。如严重违反公司规章制度(如出卖公司信息等),一经发现,扣除全部薪资、提成及奖励等并做解职处理。
敬告:如果业绩达不到或给公司带来重大损失者,公司予以降职或调整。公司根据工作情况3个月做一次任务调整。
此外,若出现任何弄虚作假的现象或者给公司造成重大损失的,一经发现,公司将作出解职处理并承担相应的责任。
2023年网考报名及考试安排
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2023年中考模拟试卷一 宁夏中考网
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