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学校绩效考核工作总结，学校绩效考核工作总结范文。
学校。教师。
___年___月___日。
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学校绩效考核工作总结，学校绩效考核工作总结范文。
我校教师绩效考核方案正xx年春学期开始制定，并于当年九月一日正式实施，教师绩效考核方案中考核项目主要是达标考核(占奖励性绩效工资的60%)，单项考核(占奖励性绩效工资的15%)，期终综合考核(占奖励性绩效工资的25%)，实施五年来，总体运作情况良好，但也存在不足之处，先将学校绩效考核实施情况总结如下。
一、绩效考核实施现状分析。
1、绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。
学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。xx年春学期绩效工资高低相差4600多元，秋学期绩效工资高低相差4200多元。
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仅供参考。学校。
教师。___年___月___日。
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学校绩效考核工作总结
一 绩效考核实施现状分析。1 绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。学校在制定绩效考核时根据多劳多得 优质优酬 效率优先 兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师 骨干教师 实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。20xx年春学期绩效工资高低相差4600...
学校绩效考核工作总结
学校绩效考核工作总结范文。学校开展绩效方面的考核工作，是为了不断地促进教师们提升教学质量，不忘初心。下面是学校绩效考核工作总结范文，欢迎大家阅读参考！学校绩效考核工作总结范文 一 一 绩效考核实施现状分析。1 绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得 优质优酬 ...
绩效考核季度工作总结社区绩效考核工作总结
一各项指标及扣分原因说明。1 社区居民健康档案管理。满分112分，得分95分。我中心于9月30前完成了14000份居民规范化健康档案建立，规范化建档率为50 根据以建立的居民健康档案信息，完成了1次社区卫生诊断，报告内容符合要求。扣分原因 国家未下发健康档案管理软件，未对现有档案进行计算机管理。2 ...