一、绩效考核实施现状分析。
1、绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。
学校在制定绩效考核时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。20xx年春学期绩效工资高低相差4600多元，秋学期绩效工资高低相差4200多元。
2、绩效考核内容全面细实，涵盖多方面重点工作。绩效考核内容主要包括教师德、能、勤、绩等方面。“德”的考核重点是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况；“能”的考核内容包括教育教学能力、科研能力等方面；“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤以及教师个人专业发展等方面德情况；“绩”的考核重在教育效果、教学效果、教研业绩等方面。
3、考核方案经教代会通过，方案实施有群众基础。学校考核方案制定依据是《扬州市邗江区义务教育学校绩效工资实施办法》和《扬州市邗江区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》，方案在广大教师充分讨论的基础上，形成初稿。然后召开学校领导班子会议，对初稿进行修改完善，形。
成初步方案。最后将方案经教代会讨论通过。因此，我们认为绩效方案实施有广泛的群众基础。
4、考核方案几经修改完善，凸显重点工作的考核。在方案实施的过程中，我们不断完善、补充。
学校绩效考核工作总结
编号 学校绩效考核工作总结，学校绩效考核工作总结范文。学校。教师。年 月 日。此文内容仅供参考，可自行修改 学校绩效考核工作总结，学校绩效考核工作总结范文。我校教师绩效考核方案正xx年春学期开始制定，并于当年九月一日正式实施，教师绩效考核方案中考核项目主要是达标考核 占奖励性绩效工资的60 单项考核...
学校绩效考核工作总结
学校绩效考核工作总结范文。学校开展绩效方面的考核工作，是为了不断地促进教师们提升教学质量，不忘初心。下面是学校绩效考核工作总结范文，欢迎大家阅读参考！学校绩效考核工作总结范文 一 一 绩效考核实施现状分析。1 绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得 优质优酬 ...
绩效考核季度工作总结社区绩效考核工作总结
一各项指标及扣分原因说明。1 社区居民健康档案管理。满分112分，得分95分。我中心于9月30前完成了14000份居民规范化健康档案建立，规范化建档率为50 根据以建立的居民健康档案信息，完成了1次社区卫生诊断，报告内容符合要求。扣分原因 国家未下发健康档案管理软件，未对现有档案进行计算机管理。2 ...