平顶山市中祥新龙煤业****。采。掘。
队。一。月。双。
基』 考。核。月。
度。总。
结。2023年1月。
采掘队双基”考核月度工作总结。
随着“双基”工作在采掘队的开展，采掘队的精神风貌焕然一新。2023年采掘队“双基”工作在制度上和考核细则上有很多不完善的地方。2023年1月的到来意味着新的一年的开始，为了2023年的“双基”工作能上一个新的台阶，我们需要在工作中查找自己的不足，发挥自己的长处。
用心做事，追求卓越。
以下是我采掘队1月工作总结：
1、开展安全生产“双基”建设以来所取得的成绩及存在问题：
随着双基考核工作在我采掘队的进一步开展，我采掘队从管理制度、劳动纪律、精神风貌、工作效率和工作质量上都有了明显的提高，另外双基考核实现了考核到每个人，并直接与工资挂钩，使职工多劳多得，少劳少得，甚至不得。虽然开展双基工作以来，我们取得了许多骄人的成绩和显著的效果，但事实证明我们的工作还存在一些不足，如个别考核制度仍需近一步完善，考核过程中有个别问题未纳入考核范围等。
年1月的安全工作和安全生产双基建设工作；
针对2023年1月的安全工作，特别是冬季的到来，“冬季四防”工作也是我们最近的主要工作，我们要严格按照新龙煤业****制定的“冬季四防”技术措施，做好防寒、防冻、防火、防煤气中毒工作，确保安全过冬。同时我们也将严格按照五职矿领导要求的安全主导方针坚定不移地扎实开展下去，以严密的管理制度，科学的隐患排查制度及完善的隐患整改制度来保证我采掘队的安全生产。在双基建设方面，我们将从自身的工作中找不足，通过与其他兄弟单位的比较和与其他兄弟单位学习来找差距，从而不断完善自身的各种规章制度，促使我采掘队2023年的双基建设工作能够再上一个新台阶。
本月“双基”建设考核总结如下。
一、对副职的考核：
经采掘队“双基”建设领导小组对几位副职的严格考核，从中发现，在“双基”建设精神指导下几位副职能够以身作则、严于律己、严格要求自己处处以安全为重点，用心做事积极努力带领广大职工保质保量完成矿下达的隐患整改任务。
二、对班组的考核：
通过日考核和月汇总，各班组基本上能够按照“双基”建设要求达到工程质量标准化、精细化管理规范化、安全培训制度化，逐步实现安全生产无事故的良好局面。
三、对个人的考核：
每一位职工都是基层区队的一分子，如何才能把区队“双基”建设工作搞好，提高职工的思想素质是当前“双基”建设的重要工作。通过考核个别职工仍然存在思想落后、认识不足，不能以“双基”建设要求规范自己，工作不认真、学习松懈，对区队下达的工作任务不能按时完成，不断有“三违”现象出现等。针对这些人员“双基”考核领导小组制定了相应的措施逐一进行批评教育，力争是他们在下月的考核中有新的表现。
中祥新龙煤业****采掘队。
2023年1月。
机电科考核区队“双基”建设标准
附件26 机电科考核区队 双基 建设标准。考核项目。分值。评分标准。1 依据矿 双基 建设文件及机电运输管理文件建立健全各项机电 运输管理制度，完善相关资料，记录齐全 工整。每缺1项制度扣10分 资料缺项或过时扣5分 项 各种记录不规范扣1分 项。2 根据本单位业务及工作性质，制定适合本单位实际的工...
采煤队计分方案
1 工作量计分。采一架3分，推一架3分，梁6分，槽头每个40分，槽尾每个30分，工钢每根8分，过小棚每棚5分，鸡窝每架2分，打眼每个5分，按拆支架各150分，切平槽每节40分，方工钢棚每棚13分，换大柱每根10分，小柱每根2分，大铁鞋每个10分，小铁鞋每个2分。2 顶岗人员计分。班长 当班工均分1....
2023年采煤队工作总结
2011年工作总结暨。2012年工作安排。2011年工作总结暨2012年工作安排。为了认真总结经验 查找不足，加以整改，为新的一年打下坚实的基础，根据矿上的安排，结合我队实际，现将我队2011年工作总结做以简单的回顾总结，同时，对2012年工作安排汇报如下 一 2011年我队各项目标任务完成情况 1...