优易教育教师工作考核制度（试行）
为了改善员工的工作表现，提高团队工作效率，以达到团队的经营目标，提高员工的满意度和未来的成就感，特制定本制度。
一、考勤（100分）权重20%
1、加强时间观念，按时上下班，不迟到早退。迟到、早退每一次一次扣1分。有事需提前1天请假（特殊情况除外）。
一个月内请假2天的，取消当月全勤奖，五天以上的，根据情况予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(60分）
2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（40分，发现一次扣5分。
二、作业辅导（100分）权重60%
1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。（15分，好15-12分，中11-9分，差9分以下）
2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特殊情况不得让学生擅自离开或让家长进入教室。
（15分，好15-12分，中11-9分，差9分以下）
3、耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细，要针对校讯通逐一落实，不得遗漏。检查完要签字，以示负责。（40分，好40-32分，中31-24分，差24分以下）
4、加强**教学。对所辅导的学生进行**回访，每个学生至少两周打一次**，并做好记录。（15分，每少1人次扣3分，允许负分在其他项抵扣）
5、在规定时间内30分钟未到者，要及时联系家长，查明原因，及时处理。要求学生注意中途安全。（15分，未及时处理出现差错，每人次扣3分，允许负分在其他项抵扣）
三、宣传招生（100分）权重5%
1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业托管辅导的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。（15分，好15--12分，中11--9分，差9分以下）
2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（20分，好20--24分，中23--12分，差12分以下）
3、着力提高新生入学率和巩固率。（50分，每月新生入学率超过10%计20分，每提高1个百分点加3分；学生月巩固率达到80%计20分，每提高1个百分点加3分；达不到指标要求的，不得分）
4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加大型招生宣传活动。（15分，好15--12分，中11--9分，差9分以下）
四、卫生（100分）权重15%
1、每日清扫卫生，办公室、教室、楼梯、走廊等地面；饮水机等干净并随脏随清理。（40分，好40--32分，中31--24分，差24分以下)
2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。（30分，好30-24分，中23-18分，差18分以下)
3、教师在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。男教师的着装要求：
夏天着衬衣；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴学校徽章。不准穿皮鞋以外的其他鞋类。女教师上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
教师上班应注意将头发梳理整齐。男教师发不过耳，不准留胡子；女教师上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。（30分，好30-24分，中23-18分，差18分以下)
五、奖惩。一）奖励。
1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，具体设置如下：
1）60以下达到60分-75分每人次100元，60分以下达到75分-90分每人次200元，60以下达到90分-100分每人次300元。
20)60以上达到80分—90分每人次150元，60以上达到90分-100分每人次300元。
2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生2人），当月奖金每生110元其中主管60元、教师50元；学期奖每生140元，其中主管80元，教师60元。
3、因工作态度好，教学责任心强，工作出色等，月内被学生家长表扬1次，奖责任人50元；2次将100元；3次以上奖150元根据情况予以提高基本工资。
4、上述四大项每月平分一次，得分高于85分奖责任人150元。
5、每月设全勤奖60元（全勤指本月内没有迟到早退一次，有一次者取消全勤奖）
6、劳动节、端午节、中秋节、教师节、元旦节等应当设立过节费建议100-200元。
7、年终奖基本奖金3000元，具体按本年度完成教学任务综合表现，按百分比予以换算。（例如：张三本年度综合表现80%，则实发年终奖2400元：
综合表现以上述四项12个月的平均数为准）。
二）处罚。1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人30元、主管40元；低于70%的，罚任课教师40元、主管50元。（巩固率：本月学生人数占上月学生人数的百分比）
2、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉1次，罚责任人50元；2次以上罚100元；3次以上扣150元根据情况予以辞退，并给予相关处理。
3、上述四大项每月平分一次，得分低于65分罚责任人100元。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
6、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职未作说明者，扣发10天的基本工资。
六、本制度自2023年3月1日起施行。
备注：在试行过程中，未尽事宜，视具体情况处理。）
优易教育培训学校。
2023年3月1日。
优易教育教师工作考核制度（试行）
为了改善员工的工作表现，提高团队工作效率，以达到团队的经营目标，提高员工的满意度和未来的成就感，特制定本制度。
一、考勤（100分）权重20%
1、加强时间观念，按时上下班，不迟到早退。迟到、早退每一次一次扣1分。严格请、销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。
事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，五天以上的，根据情况予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。
(60分）
2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（40分，发现一次扣1分。
二、作业辅导（100分）权重60%
1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周五上午的集体教研活动。（15分，好15-12分，中11-9分，差9分以下）
2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特殊情况不得让学生擅自离开或让家长进入教室。
（15分，好15-12分，中11-9分，差9分以下）
3、耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细，要针对校讯通逐一落实，不得遗漏。检查完要签字，以示负责。（40分，好40-32分，中31-24分，差24分以下）
4、加强**教学。对所辅导的学生进行**回访，每个学生至少两周打一次**，并做好记录。（15分，每少1人次扣3分，允许负分在其他项抵扣）
5、在规定时间内30分钟未到者，要及时联系家长，查明原因，及时处理。要求学生注意中途安全。（15分，未及时处理出现差错，每人次扣3分，允许负分在其他项抵扣）
三、宣传招生（100分）权重5%
1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业托管辅导的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。（15分，好15--12分，中11--9分，差9分以下）
2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（20分，好20--24分，中23--12分，差12分以下）
3、着力提高新生入学率和巩固率。（50分，每月新生入学率超过10%计20分，每提高1个百分点加3分；学生月巩固率达到80%计20分，每提高1个百分点加3分；达不到指标要求的，不得分）
4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加大型招生宣传活动。（15分，好15--12分，中11--9分，差9分以下）
四、卫生（100分）权重15%
1、每日清扫卫生，办公室、教室、楼梯、走廊等地面；饮水机等干净并随脏随清理。（40分，好40--32分，中31--24分，差24分以下)
2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。（30分，好30-24分，中23-18分，差18分以下)
3、教师在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。男教师的着装要求：
夏天着衬衣；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴学校徽章。不准穿皮鞋以外的其他鞋类。女教师上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
教师上班应注意将头发梳理整齐。男教师发不过耳，不准留胡子；女教师上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。（30分，好30-24分，中23-18分，差18分以下)
五、奖惩。一）奖励。
1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，具体设置如下：
1）60以下达到60分-75分每人次100元，60分以下达到75分-90分每人次200元，60以下达到90分-100分每人次300元。
20)60以上达到80分—90分每人次150元，60以上达到90分-100分每人次300元。
2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生2人），当月奖金每生110元其中主管60元、教师50元；学期奖每生140元，其中主管80元，教师60元。
3、因工作态度好，教学责任心强，工作出色等，月内被学生家长表扬1次，奖责任人50元；2次将100元；3次以上奖150元根据情况予以提高基本工资。
学校教师教育培训工作总结
下面，就这一学期师训的工作情况汇报如下 一 明确目标，加强领导，计划详实根据本校的师资情况，制定了教师教育工作计划 校本培训计划 班主任 新任教师培训计划等各种校本培训方案，充分利用校内外师培资源，对教师进行全方面的培训。领导重视，以规章制度做保证，切实可行的制度，是教师教育工作顺利进行的保障。目标...
学校教师教育培训工作总结
一 强化认识，引领重点，全面实施教师教育培训。以服务全县基础教育课程改革为宗旨，以推进自主教育为核心，以建设高素质 专业化的教师队伍为目标，以教师网络学习为主要研修平台，以 新理念 新课标 新教材 新教师 新校长 新技术 和师德培训为重点，全面实施中小学教师继续教育。认真抓好各类培训与管理工作，强化...
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编号 学校。教师。年 月 日。此文内容仅供参考，可自行修改 一 强化认识，引领重点，全面实施教师教育培训。以服务全县基础教育课程改革为宗旨，以推进自主教育为核心，以建设高素质 专业化的教师队伍为目标，以教师网络学习为主要研修平台，以 新理念 新课标 新教材 新教师 新校长 新技术 和师德培训为重点，...