学校师德师风建设整改方案

发布 2022-04-07 19:23:28 阅读 9400

为了进一步提高全体教师的职业道德素养,努力建设一支师德高尚、素质全面、教学能力强的教师队伍,深化教育教学改革,加快学校内涵发展,特制订本方案。

一、指导思想。

进一步提高全体教师的师德认知,进一步增强教师爱岗敬业,为人师表,奉献社会的观念,全面提升学校的新形象、教师的新形象、教育的新形象,把学校办**民满意的学校。

二、存在的主要问题。

通过教师集中自查、座谈会、向学生发放问卷调查等多种形式,我校对教师在师德师风方面存在的问题进行了认真的归纳和梳理,主要有以下几个方面:

1、有个别教师法制观念弱化、执教行为不规范对同学们不理解、不尊重、不信任不够耐心;

2、有个别教师缺乏工作热情,没有创优争先的积极性,避难就易,应付本职工作;

3、在热爱学生方面,有的教师不能爱生如子。

4、在严谨治学方面,个别教师缺少责任感、紧迫感和忧患意识,教学方法陈旧,不注重探索教育教学规律,不注重知识更新,不认真备课,致使课堂教学效率低下;

5、在执行力方面,个别教师对于上级下达的有关任务不能认真落实,缺乏执行力。

三、整改措施。

针对上述问题,学校拟准备进行如下整改:

一)加强宣传,提高认识。

1、召开教工大会。通过召开教职工大会,组织教师重点学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、以及依法执教,科学施教的具体要求。

2、召开座谈会。帮助教师端正教风,促使教职员工自觉做到“四个坚决”,一是坚决杜绝教师对教育工作不负责任,出工不出力,敷衍塞责的行为;二是坚决制止教师从事有偿家教,有偿办班,补课或搞第二职业行为;三是坚决杜绝体罚、变相体罚学生,歧视、侮辱学生人格行为;四是坚决杜绝教师向学生推销教辅资料和其它商品,索要或接受学生、家长财物等以教谋私行为。

二)建章立制,狠抓落实。

1、健全制度。制定教师职业道德学习培训制度,教师师德师风民主评议制度,建立师德评价机制,通过走访、问卷、调查等形式,让学生、家长、社会参与师德监督。

2、签订师德承诺书。做到组织、制度、监督“三到位”,发动、宣传、考评“三落实”。活动既对教师从正面提出了要求,又从反面划出了禁区。

3、建立长效机制。在教师师德师风建设中找准切入口,建立配套的工作激励机制,把师德师风教育纳入重要工作日程,将师德师风建设与学校整体建设统一规划。

三)言传身教,躬身示范

1、规范执教行为。要求教师身体力行,言传身教,做学生的楷模。要求学生做到的事情,教师自己首先要做到;加强法纪教育和职业道德教育,严格要求职工遵纪守法。

要求每个教师要"认真备好每一堂课,上好每一堂课,批改好每一本作业,教好每一个学生"。不上无准备、无教案的课,不迟改欠改作业,不羞辱体罚学生,不向学生家长索要钱物。如有违反,发现一个,处理一个,决不姑息。

2、发挥表率作用。学校领导班子要树立正确的教育思想,先进的办学理念,科学的治校方略,保持锐意改革、勇于创新、与时俱进、开拓进取的拼搏精神。以人为本,全心全意为教学服务,为师生服务,帮助师生解决实际问题。

以身作则,做师德师风典范,做无私奉献典范,做行为规范典范。

四)创新载体,激发认知。

1、开展师德师风自评、自查、自纠活动。班子成员和教师人人自查自摆,开展民主生活会,批评与自我批评。从现在做起,从自我做起,发现什么问题解决什么问题。

2、举办主题演讲活动,通过亲身讲述献身教育的心路历程和教书育人的感人故事,用榜样的精神力量,激发全体教职员工的工作激情和干劲。

3、任课教师每学期安排一次家访活动。教师向家长介绍学生在校情况及表现;听取家长对学校和教师工作的意见和建议;与家长共同分析学生的情况,关注学生的心理健康,及时发现存在问题和不良倾向,家校合力,采取措施,帮助孩子健康成长。

四、总体要求。

1、加大落实力度。教职工要按整改方案落实措施,并接受群众监督。

2、完善考核评价。对教职工参加师德师风活动情况进行全面考核,采取自评、组评、学校领导考核的办法,并将考核的结果存入教师业务档案,作为教师职称评定、年终考核、评优评先的重要依据。、

3、坚持边评边改。教职工要认真总结开展师德师风教育活动以来的表现情况,纠正存在问题,牢记教师道德规范,做好教育教学本职工作。

苏仙区大奎上学校。

2023年2月22日。

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