为进一步加强全镇小学学校内部管理，规范教师绩效考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖优罚劣，有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据《沂山镇中小学教师考核工作意见》、《临朐县中小学教师队伍管理暂行办法》，结合我校实际情况，特制订本方案。
一、考核原则。
1、激励性原则考核工作要有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推进学校内部管理的改革；有利于全面贯彻教育方针，提高教育教学质量。
2、全面性原则在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和家长、学生评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。
3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。
4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师参和考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。
二、考核内容。
考核内容分政治思想及师德修养、学识水平及业务进修、教学工作、教育工作、教育教学研究和培养教师和工作负荷等方面进行。考核总分1000分，附加分200分。
考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。
根据考核内容及其考核细则，汇总后作为学期末教师绩效考核的依据。
三、考核方法。
1学校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作，考核小组一般由校长、副校长、教导主任、总务主任、少先队辅导员等人员参加。
2、一般可采取观察、听课、座谈、民意测验和查阅备课笔记、听课记录、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载、学生评价、家长评价、参加教研活动等有关资料相结合的方法进行考核。
3、考核工作中要充分听取学校领导、同行教师、被考核教师本人以及学生和学生家长的意见。
四、考核细则。
1．政治思想表现及师德修养（130分）
1．1．政治思想表现（50分）
1．1．1．思想表现，每学期一次积分。（20分）
1．1．1．1．思想积极要求进步，拥护四项基本原则，坚持政治学习，不参加任何形式的非法宗教活动，你参和集体上访或越级上访。否则扣10分；
1．1．1．2．拥护党的政策方针，坚持社会主义育人方向，依法执教，全面贯彻教育方针，自觉实施素质教育，否则扣5分；
1．1．1．3．周一举行的集体升旗仪式每缺勤一次扣2分；（因公外出或因事因病请假者除外）
1．1．1．4．学校安排的临时性工作不接受或不认真完成者每次扣5分。
1．1．2．政治学习，每学期两次积分。（20分）
1．1．2．1．不按时参加政治学习并没有请假的每次扣5分，请事假补齐笔记的扣2分，不补笔记的扣5分，（公出或因病请假者，补齐笔记的不扣分），迟到、早退的每次扣2分；
1．1．2．2．检查笔记不能按时交的每次扣5分；
1．1．2．3．笔记不齐全不工整的每次扣5分；
1．1．2．4．不参加政治思想和师德修养测试的扣10分；
、成绩所得分：成绩的1/10分作为考核分，等第合格者得满分（10分）。
1．1．3．参加学校大型活动块，每学期一次积分。（10分）
1．1．3．1．无故不参加每次扣5分，迟到、早退每次扣2分；
1．1．3．2．举行活动时安排的工作没有尽职尽责完成，出现较大失误的每次扣10分。
1．2．师德修养（80分）
1．2．1．遵纪守法，每学期一次积分。（20分）
1．2．1．1．教职工办公时间唠闲嗑、娱乐、听**、玩游戏、进聊天室、闲逛、闲串办公室等，一次扣5分；
1．2．1．2．节假日及非照明时间办公室灯亮着，室内每人扣1分，负责人扣2分；下班放学后，办公室没关灯及其它电器的责任者每次扣5分；
1．2．1．3．门窗没关好扣责任人5分；
1．2．1．4．教师在教室内吸烟或坐着上课的（除教学和生理需要外）及会议期间吸烟的扣5分；
1．2．1．5．教师向学生推销或变相推销各种商品（包括学习资料）的扣10分；
1．2．1．6．有违法行为的受党政处分或依法追究其法律责任的，扣除全部一级指标分。
1．2．2．工作责任心及服从分配情况块，每学期一次积分。（40分）
1．2．2．1．认真履行教师职业道德规范，热爱学生，尊敬学生，对学生一视同仁，全面负责，否则扣10分；
1．2．2．2．尊敬家长，积极配合家长教育学生，否则扣5分；
1．2．2．3．对错误的学生听而不闻、视而不见的每发现一次扣5分；
1．2．2．4．不服从工作安排的每次扣20分；但事后有悔改表现的可酌情少扣；
1．2．2．5．教职工参加校内外的各种会议、学习不认真，手机等通讯工具影响会议和学习的，被警告一次扣5分；
1．2．2．6．教职工无理顶撞领导安排工作的，一次扣10分；
1．2．2．7．教职工对学校的各项工作在开会及讨论时不讲，会后乱讲，每次扣10分；
1．2．2．8．有辱骂领导、群众，暗中挑拔群众、领导和群众关系的每次扣10分。
1．2．3．教师为人师表，每学期一次积分。（20分）
1．2．3．1．教师不准体罚、变相体罚学生，否则扣除全部为人师表块考核分；（20分）
1．2．3．2．教师语言要文明，不许辱骂、讽刺、挖苦学生，否则扣10分；
1．2．3．3．教师在学生面前说话粗俗扣10分；
1．2．3．4．教师举止要文明，不许随地吐痰、乱扔烟头等杂物，否则扣10分。
2、学识水平和业务进修（80分+10分）
2．1．基础理论专业知识（40分+10分）
2．1．1．基础专业知识测试，每学年一次积分。（30分）
2．1．1．1．不参加基础专业知识测试的每次扣10分；（教育主管部门核定的免试对象和学校组织同意的人员除外）
2．1．1．2．闭卷测试时有抄袭行为的每次扣10分；
2．1．1．3．成绩和得分：所得分的1/10作为考核分。（10分）
2．1．2．学历达标块，每学年一次积分。（10分+10分）
2．1．2．1．按教育主管部门规定的学历，不具备合格学历的扣10分；
2．1．2．2．加分：当年度教师获得大专学历加5分，本科学历加10分。
2．2．业务进修（40分）
2．2．1．业务学习，每学期两次积分。（20分）
2．2．1．1．不按时参加业务学习并没有请假的每次扣5分，请事假补齐笔记的扣2分，不补笔记的扣5分，（公出或因病请假者，补齐笔记的不扣分），迟到、早退的每次扣2分；
2．2．1．2．学习笔记不齐全、不工整的每次扣5分；
2．2．1．3．检查笔记不能按时交的每次扣5分。
2．2．2．基本功训练，每学期两次积分。（20分）
2．2．2．1．基本功训练态度不端正，不认真的扣10分；
2．2．2．2．基本功训练包括硬笔书法和软笔书法任选一项每月4张、简笔画每月4张、粉笔字每月现场一次，未按规定时间完成的每次扣5分；
2．2．2．3．基本功练习时不是自己完成的，每发现一次一项扣5分。
3．教学工作（420分+70分）
3．1．备课，每学期三次积分。（50分+10分）
3．1．1．要按教学大纲和《课程标准》要求，按时制定教学进度计划，否则扣10分；
3．1．2．根据各科教学进度授课，提前一天备课，要有练习课、复习课教案，否则扣5分；
3．1．3备课栏目[备课时间、授课时间、教学目标、重难点、过程设计、板书设计、后记或反思等填写齐全，少一项扣2分；（5分）
3．1．4教学目标确定准确，体现知识和能力、过程和方法、情感态度和价值观三维目标，否则扣5分；
3．1．5．教材重点、难点的确定要准确，否则扣5分；
3．1．6．教学过程设计和教学方法的选择要符合新课程标准和教学大纲要求，否则扣5分；
3．1．7．课堂、课后练习内容安排合理，具有层次性，否则扣5分；
3．1．8．板书设计合理，体现主要内容，否则扣5分；
3．1．9．有课堂小结，体现主要内容，否则扣5分；
3．1．10．后记或反思要体现出教和学的得失及改进措施，否则扣5分；
3．1．11．教案字迹工整，否则扣5分；
3．1．12．教案严重抄袭或为应付教学检查的各种行为，无备课上课等一经查实扣其备课分50分；
3．1．13．加分：经考核组考核，教案撰写、教学设计和教学反思有特色的加10分。
3．2．课堂教学（100分）
3．2．1．课堂教学，每学期一次积分。评分方法见《课堂教学评估表》（50分）
3．2．2．课堂管理，每学期一次积分。（50分）
3．2．2．1．课前1分钟侯课，否则扣5分；
3．2．2．2．教师上课不负责任，对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序很乱，对学生不在课堂不闻不问，经领导巡视发现并记录学生，扣上课教师30分；
3．2．2．3．上课后教师随便离开课堂，发现一次扣5分；
3．2．2．4．未经教导处批准私自串课、换课，检查发现一节次扣双方各10分；
3．2．2．5．教师忘了给学生上课的，一次一节课扣分为：不足10分钟的扣10分，10分钟以上的扣20分（整堂课没上的扣30分），教师私自决定某节课不给学生上了，让学生自己上自习，检查发现一次扣30分。
3．3．作业布置和批改，每学期两次积分。（30分）
3．3．1．作业布置量要符合《潍坊市素质教育十条规定》的要求，否则扣5分；
3．3．2．作业布置具有层次性、多样性，拓展性，否则扣5分；
3．3．3．作业批改数量要符合教学要求和学校的规定，否则扣5分；
3．3．4．批改作业时要做到有批、有改、有订正、有激励性评语，如需重做的，应有再批；作文批改时要有眉批、总批，应指导正确、具体，正确运用批改符号，否则扣5分；
3．3．5．学生作业布局合理、规范，否则扣5分；
3．3．6．作业批改实行等级制，否则扣5分；
3．3．7．作业布置、批改要有具体时间，否则扣5分。
3．4．课外活动和辅导（20分）
3．4．1优差生辅导，每学期两次积分。（10分）
学期初要有优差生辅导计划，如没有则扣5分；
李户庄小学教师年度绩效考核方案
为进一步加强全镇小学学校内部管理，规范教师绩效考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖优罚劣，有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据 沂山镇中小学教师考核工作意见 临朐县中小学教师队伍管理暂行办法 结合我校实际情况，特制订本方案。一 考核原则。1 激励性原则考核工作要有利于促进事业...
小学教师绩效考核方案
一 考核委员会及考核小组 组长 校长。成员 副校长 教导主任 教研组长 少先队辅导员 教师代表。二 绩效考核项目 1 考核共计100分 其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。2 特殊加分10分 此项作为学校领导对为学校作出特殊贡献，服从学校安排并认真完...
小学教师绩效考核方案
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。五 教师绩效考核方案。一 考核委员会及考核小组 组长 校长。成员 副校长 教导主任 教研组长 少先队辅导员 ...