为了提高企业经济效益，加强生产关键岗位的管理，保证产品的出成率不低于行业标准，公司决定对车间的缷腿卸翅的特岗实施企业考核，做到企业多收员工多得。具体方案如下：
一、特岗薪酬：
特岗薪酬定为4000元/月，特岗人员的薪酬在2023年方案的基础上加效益收入800元/月，即工资1800元+300元满勤奖+100元保险补贴+1000元岗位收入+800元效益收入。
二、对特岗效益考核指标：
1、卸腿：
.出成率不低于25％—25.5％.
.下刀正确，对腰眼肉、尾椎肉取净。
.工作环境整洁，产品外观保持正常形状。
2、卸翅：.出成率：大胸不低于18％—18.5％、翅不低于8％.
.下刀正确，保证锁骨不落肉，大胸完整，后背刀代到位，断脖不大于3％.
.生产环境整洁，产品尽量不代骨片、骨针。
3、综合考核。骨架：
1.净架不超过16％.
2.成品架16.5％—17％.
此项主要参考车间总出成率及个人技术考核。
3、考核方式：工厂每月对特岗人员技术考核不少于三次，并有考核报告，对考核合格的员工，执行规定薪酬4000元/月；对考核不合格的员工，执行基本薪酬；长时间达不到要求的员工要调动岗位。
以上是2023年特岗考核方案。望工厂认真执行。
辽宁雪莲木业集团****。
2023年3月5日。
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