安全员月度考核办法。
一、 目的。
规范安全员的安全管理，确保安全员履职到位，加强对车间的安全监管，避免和减少事故的发生，特制订本考核规定。
二、 范围。
适用于安全环保部专职安全员、安全环保部其他人员参照执行。
三、 安全员考核内容和评价说明。
每月从日常监管工作，月度计划完成情况，服务辖区评价三个方面进行考核，权重分别为%，结果即为月度绩效值（部门分）。
四、 考核评价内容。
1、日常监管工作（由部门经理考核）主要包括：
安全员工作内容（见附件1）
2、月度计划工作完成情况，由部门经理进行考核主要内容有：制定月度工作计划。
及相关实施措施，按计划要求完成，月底分析总结汇报。
3、由辖区相关部门、车间及班组对其情况进行评价（具体见附件2）。
3.1每月评价班组为单月安全员参于班前会班组。
分发单位：质量部、生产部、后勤保卫部、物流采购部、综合车间、制剂车间、河西制。
剂车间本办法由安全环保部起草并负责解释。
起草人：田志鹏。
审核：周新根。
签发：刘建武。
2023年2月3日签发2023年2月4日印发
附件2：安全员考核评分。
被评价人评价时间： 年月。
月底由安全环保部交由车间、班组和其他部门进行评分。
评价标准为：优、合格、不合格三种。
各组织评分人：车间为车间主任、班组为班组长和各区域负责人。
评价标准：优：按要求做到并有超值服务（完成日常工作，提出合理化建议改善、优化车间安全生产环境）
合格：按要求做到（及时完成日常工作）
不合格：没有按要求做到（不能及时完成日常工作）
安全员考核办法
第一章目的。为了调动公司安全员的工作积极性，充分发挥监督 服务 指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。第二章总则。第一条为了贯彻落实安全法律 法规 规范 标准，落实 安全第。一 预防为主 综合治理 的方针，创造良好的劳动安全条件，保障员工的安全与健康，保证工程施工安全，特制订本办法。第二...
公交安全员考核办法
一 根据太原公共交通控股 集团 规章制度，出现下列情况之一，解除劳动关系。1 当月连续旷工10天以上或季度内累计旷工15天以上或一年内累计旷工20天以上，半年内累计病 事假22天以上 住院病人除外 2 利用病 事假从事第二职业。3 工作中弄虚作假 顶替上岗。4 工作中发生打架斗殴事件，造成恶劣影响。...
现场安全员考核办法
1.负责本管段施工人员的 三宝 佩戴情况，证件持有情况，并登记在册。2.对每分项工程及时进行安全交底 依据现场实际情况 管区负责人和现场技术人员建议制定安全交底 3.记录每日本管段现场施工安全状况，分项工程进展情况，发现不安全因素点和处理解决的办法，以及对不安全因素点本日现场的处理 整改情况。4.负...