（一）申报人员简要介绍个人基本情况。
申报人员可将下列内容形成书面材料，答辩时结合书面材料进行基本情况陈述：
1、本人学历（含毕业学校、毕业时间）、从事本专业工作年限、及工作经历；
2、任现职以来的主要专业技术业绩、贡献（包括完成项目、成果获奖、发表**、出版专著等）；
3、代表本人最高学术、技术水平的**、专著、独立编写的技术方案或已公开发表的项目、成果技术报告等作品的主要内容和学术价值；
4、本专业学科发展现状；
5、其它需要介绍的情况。
二）专业组评委专家提问
专业组评委专家在听取申报人员介绍基本情况后，可针对以下内容进行提问：
1、对申报人员学历专业技术工作经历、工作业绩、发表**、取得成果情况等，有疑问的地方进行核查、质疑；
2、对申报人员**（专著、技术报告）论点、论据的正确性、科学性、学术价值及学术水平进行质询；
3、对已获得市级及省、部级以上科技进步、自然科学、发明创造、优秀勘察设计等奖的答辩对象，重点考核本人在该成果中所起的作用，掌握完成该成果的技术水平情况等；
4、技术总结或专项技术方案中的重点技术难关、难点作为重点提问，进一步了解本人在技术攻关、解决技术问题的实际能力水平；
5、本专业新技术发展现状、发展趋势及相关专业知识。
申报人员应针对评委专家所提问题进行答辩，答辩时严肃认真，简明扼要，重点突出，表述清晰。
工作分析的内容 程序和方法
工作分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集 分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，如下图所示 通过对工作输入 工作转换过程 工作输出 工作的...
教师职称评审办法和考核方案
响水镇韭菜沟小学。2015年3月。教师职称评审办法和考核细则。由于我县教师职评采取 指标到校，择优推荐 的方法，为使我校职评推选工作更加客观 公正 合理。现结合我校实际情况，特制定本办法。一 基本条件。1 完全符合当年上级职评文件规定的有关硬性条件。2 有下列情况之一者，当年不予推荐 1 严重触犯国...
教师职称评审办法和考核细则
响水镇韭菜沟小学。2014年3月。一 总则。一 该 细则 制定的依据是 陕西省榆林市中小学教师职称 职务 评审办法 试行 二 公开 公平 公正的执行该 细则 三 以下所有量化考核时间均指任现职以来的时间。二 量化标准 分值 一 思想政治。1 学年度考核全是合格的赋基本分8分，获得一次以上优秀的另加2...