市医师定期考核工作实施方案

.市级注册的民营医疗机构按照属地管理原则由所在地卫生行政部门负责医师定期考核工作。

各县（市、区）卫生（计生）局要根据近期人员变动情况和医师定期考核信息管理系统的要求，调整医师定期考核管理委员会成员，并完成医师定期考核信息管理系统上“完善组织架构”栏的填报工作；各县（市、区）医师定期考核委员会负责对本辖区内医师定期考核机构开展医师定期考核工作的指导和管理。

三）考核机构职责。

各考核机构按照《市医师定期考核工作实施方案》规定的工作程序和管理要求，调整本机构考核委员会，负责拟定本考核机构工作管理制度，检查和指导各医疗、预防、保健机构定期考核工作，保证考核工作规范进行。

三、考核周期、考核对象及考核方式。

一）考核周期。

本次医师定考周期为第四周期。

二）考核对象。

医师定期考核对象为依法取得执业（助理）医师资格，并于年月日前注册在市行政区域内的各级各类医疗、预防、保健机构中执业的执业医师和执业助理医师（含临床、中医、中西医结合、公共卫生、口腔类医师和退休返聘的各类别医师）。

三）考核方式。

考核工作按照客观、公正和注重实绩的原则，采取平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，按照岗位职责对医师进行德、能、勤、绩全面综合考核，考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定三个方面。

工作成绩和职业道德的考核方式为：个人总结、述职和单位考评。由被考核的医师所在医疗机构结合被考核医师年度考核情况及平时考核、考评结果，提出评定意见，报相应的考核机构进行审核。

业务水平测评有两种方式，由考核机构决定测试方式。一是网上考试方式进行。由被考核的医师在规定期限内登陆**进行考试（）（详见附件）。

在全市业务测试完成后，由市定考办统一下发业务测试成绩，再由各考核机构对本辖区内的考核医师成绩进行统一录入。二是考核机构统一命题，统一组织考试。考核机构按照医师的级别、类别，结合专业分别实施，分为基本技能操作考核以及卫生法律、法规、专业知识综合笔试考核两部分。

考核结束后考核机构统一录入考核医师成绩。