宣传工作考核方案

为进一步加强和改进我院宣传工作力度，充分发挥各科室的积极性和创造性，适应宣传新形势，形成多渠道、多方位、多角度、立体化的宣传格局，特对“2023年宣传工作考核方案”作出修定，方案如下：

本方案适用于医院各科室。宣传科负责宣传工作的总体协调，提出指导性意见，做好各科室稿件的把关、采访或宣传活动的协调联络和服务工作。各科室要全力配合宣传科，并主动供稿，做好科室的宣传工作。

各临床、医技和职能科室分三个部分进行分类排队考核（考核年度内新增科室于科室成立的次月开始考核）：

内一科、内二科、内三科、肿瘤科、内分泌肾病科、内五科、针灸推拿**科、治未病科、普外科、骨伤科、妇产科、儿科、急诊科、icu、手麻科、五官科、口腔科、生殖医学科、**科和门诊部。

药剂科、放射科、检验科、功能科、器械科、体检科和制剂室。

办公室、医务科、护理部、财务科、质控科、经管办、人事科、宣传科、审计科、基层指导科、疾控科、感染科、信息科、医保科、回访科、总务科、招标办、病案室、安监科、**室、洗洁科、营养科、事务科、优服办和科教科。

1.医院微信***（订阅号和服务号）、抖音号、书香苑、**和院报的发稿情况；

2.国家、省、市、县报、刊、台**的发稿情况。

除正常微信***稿件外，还可进行个人投稿，个人投稿题材、字数、形式、内容不限，主要包括文稿、**、**新闻三类。被采用的稿件积分累计到科室积分。

1.文稿要求反映医院重点工作，积极、文明、健康；

2.**宣传片（科室和个人）由宣传科统筹安排；

3.**新闻要求**清晰（至少2m）和突出主题（最美中医人）。

投稿时请注明科室、姓名和****，**新闻要备注图说（描述清楚时间、地点、人物和事件等**信息）。

投稿邮箱：

在医院微信***（订阅号和服务号）、抖音号、书香苑、**和院报刊播1篇计10分，同一篇稿件在院内不同平台刊播不累计积分。

注：多个科室参与共同完成的稿件（如义诊、健康扶贫、中医药文化进校园、多学科会诊等活动稿件），需牵头领导或科室在供稿时确定各参与科室的应得分值（总分10分）。

科室院外**刊发稿件必须经宣传科把关，同一篇稿件在院外**刊播实行积分累积制。不同级别**积分标准如下：

1）在国家级**刊播一篇（条）计50分；

2）在省级**刊播一篇（条）计30分；

3）在市级**刊播一篇（条）计20分；

4）在县级**刊播一篇（条）计15分；

注：多个科室参与共同完成的稿件，积分按照院内**刊播时确定的各参与科室分值比例进行分配；遇一篇报道被不同**同时**，按最高**加分和其他**三分之一加分累计积分。

为把控稿件质量，提高稿件传播度，对医院微信***刊播的稿件进行阅读量和点赞量考核，考核时间为每月5日对上个月的稿件进行汇总考核，达到考核标准的进行加分。具体考核办法如下：

1.阅读量：微信***稿件阅读量达到1500人，加5分，在此基础上每增加500人，累加5分。

2.点赞量：微信***稿件点赞量达到100人，加2分，每增加50人，累加2分。

注：多个科室参与共同完成的稿件，积分按照院内**刊播时确定的各参与科室分值比例进行分配。

一篇稿件的实际得分计算公式如下：

分数=宣传稿件（10分/篇）+微信***阅读量（基础量1000人，每增加500人，加5分）+点赞数（基础量50点赞，每增加50点赞量，加2分）+被院外**刊播的累积积分。

一）建立月通报制：每月5日统计各科室上月的稿件积分，并排名。将汇总情况上报主管院长审核，由院长签发后进行院内通报。

二）根据稿件月度汇总情况，对各类别（临床、医技和职能）前两名进行绩效奖励，各类第一名奖励300元，第二名奖励200元，出现并列名次的科室时，并列科室平等享有对应名次的奖励，由宣传科提供数据，质控科负责落实。

三）连续3个月宣传积分为0的科室，将给予科主任200元绩效处罚。

四）根据年度宣传积分排名情况，各类别（临床、医技和职能）倒数三名科室且达不到所属类别科室均值一半者，无参评先进科室资格，科主任和**长无当选优秀中层资格。

本方案从2023年1月起执行，2023年度考核范围为2023年1月1日-12月31日。

宣传考核方案视情况每年调整一次。最终解释权归宣传科。