消防培训考核方案。
为加强企业消防培训管理，建立健全消防培训考核机制，增强员工消防安全意识，使消防培训工作制度化、规范化、创新化，不断强化其考核力度，特制定消防培训考核方案。
一、培训考核方式。
理论考核和实践考核。
二、培训考核组织
1、培训考核分为部门级和公司级。
2、部门级培训由各部门根据实际需求进行培训和考核，安管部就专业知识和技能方面进行协助。（部门级只对消防理论培训）
3、公司级培训由安管部消防主管或负责人进行培训及考核，需出具实际考题并附有标准答案。
4、行政人事部负责对各级消防培训及考核进行成绩登记备案工作。
3、培训考核流程。
1、新员工入职培训2、全员定期培训。
四、培训考核内容及考核方法。
1、考核内容：
1.1、灭火器的使用方法。
1.2、消防安全四个能力建设、四懂四会。
1.3、消火栓的使用方法。
1.4、消防法律常识和安全生产常识。
1.5、熟悉消防疏散通道及掌握逃生能力。
1.6、其他消防安全知识。
五、考核方法。
1、新员工入职、转正理论和实践培训考核。
1.1理论考核：新入职员工理论和实践考核成绩合格后方可上岗，行政人事部和安全管理部联合监考，考核成绩达90分以上者为合格。
新入职员工转正消防知识理论考核由安全管理部提供试卷及标准答案对其进行考核，安管部和行政人事部联合监考，考核成绩达90分以上者为合格。
1.2实践考核：消防实践主要考核灭火器和消火栓的使用方法在规定的时间内是否将火源扑灭、正确连接消火栓水带及正确合理使用消防器材，考核合格者方可审批员工转正事宜。
2、公司级理论及实践培训考核。
2.1公司级消防理论知识每三个月对全员进行培训考核一次，可根据部门或实际上班时间分批考核，由安全管理部提供试卷及标准答案对全员进行考核，安管部和行政人事部联合监考，考核成绩达90分以上者为合格。
2.2公司级消防实践考核需每位员工都进行实践操作，主要考核员工是否正确且熟练使用各类消防器材、熟悉员工消防逃生路线及正确逃生方式方法，在规定的时间内完成消防任务。
五、培训考核标准及奖惩。
考核成绩标准：
考试成绩为100分制，优：100分、良（及格）：90-99分、差（不及格）：
90分以下，按部门核算优秀率和及格率。(实践考核特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)
考核奖惩：1、全年优秀率达100%的，奖励部门负责人人民币200元，凡参加消防培训全勤者且成绩全年平均分达100分的员工，本年度年底将给予100元的奖励且优先推选部门优秀员工候选人。
2、凡未及格人员进行相关内容限期学习补考，补考每人限一次机会，如补考成绩不合格，将对该员工进行20元/次经济处罚，补考超过三次（含）还未合格者公司有权将予以辞退。
3、对各部门全年及格低率低于90%的，处罚其部门负责人100元/次。
4、行政人事部将考核成绩记录备案，每三个月统计汇总考核成绩并张贴到公告栏。
消防培训试卷 1
a 无偿 b 有偿 c 积极 d 主动。3 在拨打火警 向公安消防队报火警时，必须讲清 物 火势情况和报警人的姓名和所用的 号码。a 发生火灾单位的领导的姓名 b 发生火灾单位的隶属关系。c 发生火灾单位的效益。d 发生火灾单位或个人的详细地址 火灾概况 报警人基本情况。4 以下对火灾报警 描述不正...
消防培训考核试题
一 请说明汽油 柴油主要物理 化学性质和火灾危险性指标以及灭火原则。二 说明液化石油气主要物理 化学性质和火灾危险性指标以及灭火原则。三 填空题 1 闪点小于 60 的液体为甲类危险品 2 闪点28 60 的液体为类危险物 3 闪点大于60 的液体为类危险品 4 液体石油气挥发气体比重是空气的倍 5...
消防培训考核结果公布
备注 请以上获奖人员于12月1日到财务部领取奖金，并在以后的组织消防学习中再接再励。广东韦邦集团行政部。2003年11月27日 美文欣赏。1 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温...