共青团长江师范学院委员会。
校团字[2013] 号。
关于实施长江师范学院学生社团联合会干部考核办法的方案。
学生社团联合会：
为进一步加强学生干部队伍建设，切实提高学生干部队伍水平，充分发挥学生干部队伍作用，现制订《长江师范学院学生社联干部考核办法》，请遵照执行。
长江师范学院学生社联干部管理办法（试行）
第一章总则。
第一条目的。
进一步规范学生干部管理，明确学生干部工作职责，完善学生干部选拔程序，加强学生干部教育、培养力度，建立学生干部考核、认证体系，切实提高学生干部队伍水平，充分发挥学生干部队伍作用。
第二条范围。
社团联合会主席团社团联合会各部门干部。干事各社团社长。
第三条原则。
以“思想引领，成长服务”为学生工作基础，并严格秉持以下原则：
公开：面向全体学生公开学生干部岗位，公开选拔、考核、认证过程和结果。
公平：按照相关法律、道德、制度标准和正当的秩序公平对待全体学生和学生干部。
公正：按同一原则和标准对待参加竞争学生干部的同学和学生干部并做出准确评价。
第二章岗位设置及工作职责。
一、学生社团联合会。
设置主席团办公室财务部监策部团建部宣传部外联部。各岗位工作职责如下：
一、办公室
办公室是社团联合会各部门沟通连接的桥梁，也是协调各部门工作的纽带。由主任一名，副主任一至两名，干事若干组成。主要职责有：
1、起草社团联合会相关的文件通知，做好会议的各项准备和记录工作；2、管理社联会所有的物品，负责办公室布置、保洁以及值班安排、会议考勤工作；3、负责社联会主席团意见的传达，协调和监督主席团决定、落实的开张情况，负责社联会日常事务和内部管理；4、负责社联会各部门成员的监督和考核工作；5、负责与校内外各新闻机构保持联系，宣传报道社联会及各学生社团的各项活动，向校外新闻**及校报、网络投稿。
二、财务部。
财务审计部是对各社团的财务进行检查、监督和协调的部门。由部长一名，副部长两名，干事若干组成。主要职责如下：
1、负责对各社团的财务收支作定期或不定期检查，并于学期末收缴学生社团的详细财务报表；2、负责记录社联会内部的财务收支。
三、监策部。
监策部是对社联内部及各社团进行监督、检查，活动策划的撰写。由部长一名，副部长三名，干事若干组成。主要职责如下：
1、负责监督社联会各项工作制度、条例的实施情况，若有违规者，报请主席团处理；2、负责个学生社团干部管理，对学生社团的注册、招新、会员注册、换届等工作进行监督；3、负责对各社团的例会作定期或不定期检查，并及时收取活动申报表；4、负责对学生社团的主要干部进行监督考察，负责优秀社团干部推荐选拔，对不合格的学生社团和社团干部进行通报批评，5、负责社联会内部各项活动的策划，以及筹措社联会各活动资金；6、参与指导各类学生社团的活动策划，协调各学生社团之间的关系，调配各学生社团之间的资源，实现资源的优化配置和最大化利用。
四、团建部。
团建工作部是与各社团进行交流和把握各社团会员思想的部门。由部长一名、副部长两名，干事若干组成。主要职责如下：
1、负责组织社联各部门成员学习党的思想，以及各学生社团学生干部的思想建设；2、做好社联会所有档案的归类整理和入档管理工作；3、负责社联会**、邮箱邮件的管理；4、负责社联会及各种社团信息的收集、整理、反馈工作。
五、宣传部。
宣传部作为社团联合会的公关形象部门，是社联对外交流的重要窗口。由部长一名，副部两名，干事若干组成。主要负责对社联及其举办活动进行品牌包装，配合其他部门完成好各类活动的前中后期宣传工作。
具体的工作内容涉及海报制作、新闻撰写、摄影采编和学生会分会**的维护等。
六、外联部。
外联部是社团联合会的一个重要部门，是联系社会与社联的重要部门。由部长一名，副部两名，干事若干组成。外联部最主要的任务就是为社联和学生活动筹集资金，也就是拉赞助，这是一项非常锻炼自身能力的工作，需要有一定的交往能力、好口才等全面性的人才， 同时外联部也兼有联系各高校的职能。
第三章考核。
各级学生社联干部在担任社会工作中的表现加以全面反映和鉴定，为学生干部的履历提供详细证明。
一。 学生干部每学期考核一次。考核的内容是：从德、能、勤、绩四个方面进行考核，主要包括政治素质、理论水平、思想品德、工作作风、工作能力、工作绩效、学习成绩、主要表现等。
二。 学生干部的考核建立分级考核制度。
学生社团联合会主要考核对象为：学生社联内部部门的考核以及学校四十一个社团的考核。
三． 学生社联干部上岗即建立《长江师范学院学生干部档案》。履职一年才能将档案存入个人学生档案。若该学生不再担任学生干部，其干部档案由团委组织部递交就业指导处存入学生本人档案中。
四． 奖惩。
1）根据学生干部考核结果，每年评选一批“优秀学生干部”、“优秀共青团干部”、“优秀学生社团负责人”，颁发荣誉证书，记入个人档案。
2）在校级各类优秀学生干部中推荐评选省市“优秀学生干部”、“优秀共青团干部”。
3）对工作态度不端正或有重大工作失误的学生干部予以免、降职处理。
4）对出现以下情况之一的学生干部实行免职处理：
思想政治素质差，造成不良影响者。
有任何一门课程不及格者（如在以后考试中成绩合格，工作能力突出者，可再续录用）。
生活作风不检点，造成不良影响者。
违反校纪校规受到警告及以上处分者。
五）考核内容：
1．考评德、能、勤、绩、综合等五个方面。总分100分，其中德占20分、能占20分、勤占20分、绩占30分、综合占10分。
2．按照《长江师范社团联合会干部考评细则》进行考评。
六）奖惩办法：
1．本考核实行一期一评，其考核结果作为干部聘用和评奖、评优的依据。
2．根据《长江师范学院团委、学生社团干部管理制度》规定，凡以下情况，实行一票否决制：
德”占20分，低于12分（平均分）者予以解聘。、
能”占20分，若低于12分（平均分）者予以解聘。
勤”占20分，其中会议、规定活动出勤低于10分的予以解聘。
绩”占30分，考试成绩一栏评分低于5分（含5分）予以解聘；有一门功课不及格的予以解聘；工作成绩一栏低于10的予以解聘。
综合”占10分，加分超过6分，会优先考虑评优评奖和聘用。
3．学期考核总分不及格者予以解聘，80分以上会优先考虑评优评奖和聘用。
四、学生干部认证机制。
一）认证工作领导小组：
组长：指导老师
组员：书记助理社联主席团组织部。
二）认证工作小组：
由团委学生书记助理组织部学生社团联合会组成。
三）认证程序：
1．认证标准：由认证工作小组负责组织，根据学生干部考核结果，进行严格要求与发展。
2．聘书颁发：由认证工作小组负责组织，进行严格审批。
四）认证内容：
1．学生干部在试用期期间，严格认证学生干部思想发展方向、集体观念、综合能力、人际关系、专业意识等自身条件。
2．学生干部任职需年满一年，方颁发证书。
3．每学期初对上学期学生干部进行认证存档。
4．认证学生干部任职必须程序。
共青团长江师范学院委员会。
二〇一三年三月日。
附件1：长江师范学院学生社团联合会干部考核细则。
附件2：长江师范学院学生社联干部管理条例。
附件3：长江师范学院学生社联学生干部民主评议。
附件1:长江师范学院学生社团联合会干部考核细则。
附件2长江师范学院学生社联干部管理条例。
表附件3
遵义师范学院社团联合会宣传部年度工作总结
这学期我们部门作出的成绩 1 在社团活动月期间，社联宣传部除了为各种活动提供人力资源外，主要负责活动期间的相关宣传活动，如挂横幅 张贴海报等。应该说这次的社团活动月是本部门这个学期中协助的时间最长的工作也是新一届部门接手的最重要的工作。在这次的社团活动月中，新一届宣传部的成员小露锋芒，认真负责地对待...
社团联合会工作总结
北京现代 研修学院。社团联合会2015 2016学年第一学期。工。作。总。结。承办单位 部门 社团联合会 拟写总结负责人 高思亮 李铭。撰写总结日期 2015年12月1日。共青团北京现代 研修学院委员会制。北京现代 研修学院社团联合会2015 2016 第一学期工作总结。前言。时光如梭，转眼间201...
社团联合会招新计划
为了更好的促进我校社团联合会 简称社联 发展，提高学生综合素质，有效地开展社联工作，培养和壮大社联干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生干部的作用。经研究决定召开学院第七届社团联合会干事招聘会。一 招聘原则 公平 公正 公开。二 招聘对象 学院全校大一新生。三 招聘时间 2015年9月19日 ...