4、 主管部内人事，负责部内成员的档案和活动资料的管理；
5、 注意发现和培养优秀部员，关注他（她）们的进步，为他（她）们发展创造必要的条件和环境；
6、 负责社联会议记录以及重要会议的整理工作；
干事职责：1、 认真及时地完成上级分配的工作，在活动策划时发挥创新意识；
2、 培养高度责任心与主人翁精神；
3、 跟好社团活动，及时上交稿件；
4、 团结协助，注重团队协作精神；
5、 始终保持着对工作的热情，积极投入学习，及时向秘书长交学习心得；
6、 做好每次例会的会议记录，登记回忆出勤情况、汇总会议结束后的意见及讨论结果；
7、 负责与各部门的联系；
8、 根据活动需要负责各项活动的后勤工作，如资料收集等。
规章制度。日常工作：
1、 秘书处成员要严于律己，遵守社联的管理制度，互助共勉，树立秘书处的良好形象和声誉，如发现部内成员有严重损害秘书处形象的，当即予以辞退；
2、 秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或社联的名义有越权行为，一经发现，视情节轻重，分别处以批评、警告，直至辞退；
3、 秘书处成员在执行任务中，出现错误应追究该组负责人及当事人的责任，如因主观原因出现一次重大错误或者三次小错误，即予以除名；
4、 秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上交辞职报告，秘书长和副秘书长根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开秘书处。
稿件制度：1、 秘书处干事须跟踪社团活动，并及时上交新闻稿，新闻稿经筛选上传学校**或供宣传部对外宣传。新闻稿三次不交或上交不及时三次即取消年终评优资格。
2、 秘书处干事每周须上交至少三篇稿件，以培养文笔。稿件统一存放，供年终评优。
会议制度：1、 秘书处根据实际工作需要，每两周召开一次例会（特殊情况时间可变）。所有成员应提前十五分钟到场，两次无故旷会或三次迟到者取消评优资格。
2、 部内成员应遵守例会记录，不得讨论与会议无关的话题，保证会议顺利进行。
3、 干事须认真完成会议记录，对于有异议的地方可以会后讨论解决，向秘书长或副秘书长提出。
4、 缺席会议者应在会后明确会议内容。
基本培训：1、 针对各部基层培训：对新招聘干事组织进行基础培训，包括对各部门工作的认识以及相关注意事项，查收学习心得。
2、 社联换届改选后，针对新任干部成员组织培训。
3、 每次培训结束后，培训成员需上交心得小结，由秘书处统一进行整理存档。
秘书处作为社联七部之首，要充分发挥组织协调作用，上为主席团负责，下为各部及社团服务。在“社联一家亲”的宗旨下，以超常规的勇气及魄力促进社联又好又快发展。
注：该规章制度即日起生效；秘书处保留此规章制度的最终解释权。
二零零九年十一月。
学生社团联合会部门职能简介
社联部门设置 办公室财务部活动策划部人力资源部宣传部外联部评议部。寄语 人生如花，花一样的使命，理应自诞生之日起，就一瓣一瓣的绽放它的美丽与青春，便使这个原本荒凉的世界五彩缤纷。在这里秀出自己的风采，在这里走出自己的缤纷大学。办公室 办公室是社团联合会的核心部门，它对社团联合会中的其他部门的工作起着...
社团联合会工作总结
北京现代 研修学院。社团联合会2015 2016学年第一学期。工。作。总。结。承办单位 部门 社团联合会 拟写总结负责人 高思亮 李铭。撰写总结日期 2015年12月1日。共青团北京现代 研修学院委员会制。北京现代 研修学院社团联合会2015 2016 第一学期工作总结。前言。时光如梭，转眼间201...
社团联合会招新计划
为了更好的促进我校社团联合会 简称社联 发展，提高学生综合素质，有效地开展社联工作，培养和壮大社联干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生干部的作用。经研究决定召开学院第七届社团联合会干事招聘会。一 招聘原则 公平 公正 公开。二 招聘对象 学院全校大一新生。三 招聘时间 2015年9月19日 ...