以钱养事单位年度考核方案

麻城镇“以钱养事”单位考核方案。

以服务和促进麻城镇经济社会民生发展为总体目标，强化“以钱养事”单位的管理，转变部门作风，提高工作效率。

二、考核原则。

一是坚持公平、公开、公正的原则；二是坚持激励和鞭策相结合原则；三是坚持实地考察与群众公认的考核原则。

三、考核对象。

参与考核的“以钱养事”单位：文体服务中心、农村财务管理中心、农技服务中心、农机服务中心、民政办公室、劳动保障中心、水利服务中心、水产服务中心、计生服务中心、城建服务中心、畜牧兽医服务中心。

四、考核办法。

各“以钱养事”单位先就一年的工作情况写年度总结，自我评价，主要参与考核的还包括各上级主观单位和镇分管领导的考核。

工作考核具体得分占比由5部分构成：1，各单位的基本工作情况、目标和责任状占50%；2，各单位的上级主管部门年度考核占15%；3，各单位的镇分管领导考核占15%；4，各单位的服务对象考核占10%；5，镇委主要领导对各单位的考核占10%。

对“以钱养事”单位工作考核实行分项定分、百分制年度考核，具体考核分数见各单位考核细则。首先由各单位按工作考核内容进行自评上报，然后由镇组织专班审定，考核工作由镇**负责组织协调。考核及得分情况在全镇范围内予以通报。

五、考核结果运用。

考核得分在80分以上者为合格单位，考核得分在70—79分的为基本合格单位，考核得分在70分以下的为不合格单位，视其情况予以通报批评并上报到主管部门。镇对考核结果取前5名进行奖励，其奖励标准另行制定。