第一章总则。
第一条为了规范机关干部管理，加强对机关干部的监督，建设高素质的机关干部队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》和有关规定，结合金山镇实际，制定本方案。
第二条考核对象：镇机关中层及中层以下全体机关干部。
第三条绩效考核按照客观公正、民主公开和注重实绩的原则进行。
第四条在绩效考核中，坚持领导与群众相结合，坚持奖罚并举，注重干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的全面发展。
第五条机关干部绩效考核包括干部综合考核和民意测评两方面，综合考核由个人考核和部门工作考核两项内容组成。
第六条机关干部绩效考核按照本方案每月考核一次，年底将每月考核情况作为机关干部个人和部门评奖评优的依据之一。
第二章个人考核（总分1000分）
第七条个人考核的内容和标准。
1.工作能力和态度（100分）。工作实事求是，服从领导指挥和工作安排，对本职工作积极负责，能按时按量完成好各项工作任务的，记满分；对安排的工作不积极主动，办事拖拉、懒散及失职，不能及时完成分派工作等情况的，每次扣5分，如造成严重后果的，对相应工作人员进行处理，并在年终考核中评为不称职。
由各分管领导按月负责考核并交纪委监察室，年终综合汇总计算年度得分。
2.学习及主题教育活动参与情况（100分）。机关干部积极参加机关集中学习、宣传和培训，完成网络学习规定学分；并按照有关要求做好记录和撰写学习心得体会的记满分。
未按要求做好会议记录和撰写学习心得体会的，每少1次会议记录或心得体会，扣3分。未按时按要求参加机关支部和党小组组织会议、活动，按时足额缴纳党费的，视情扣分。由党委副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员和纪委监察室、党政办牵头负责，定期抽查，年终综合汇总计算年度得分。
3.廉洁自律（100分）。工作中严格遵守基层党风廉政建设的各项规章制度，无任何违纪、违规情况的，记满分；存在违反财经纪律、工作纪律等情况的，记0分，被纪检监察机关立案查处的年终将直接评为不称职并给予处分；违规参与插手、干预各类工程项目建设和收受服务对象红包，被人举报属实的，记0分，并追究相关人员责任。
由纪委监察室负责考核。
4.考勤情况（200分）。工作时间机关干部一般情况下不准请假，如确有特殊情况需请假，请假时间在1天以内的，填写请假条，经部门负责人同意并由分管领导批准方可，请假在3天以上（含3天）的一律要有书面请假手续，经分管领导同意后由镇主要领导批准方可。
请假手续应及时交党政办和纪委监察室存档，无书面请假手续的一律按旷工处理。连续旷工15天以上，或者一年内累计超过30天的将按《中华人民共和国公务员法》第八十三条第五款规定或《事业单位人事管理条例》第四章第十五条规定予以辞退。严格去向告示制度，工作时间机关干部外出必须在告示牌上标明去向，并保持通讯畅通，如未按要求填写的，一律按早退处理。
由纪委监察室每月统计，年终汇总考核，兑现奖惩。
1）签到、值班考勤（100分）。除双休日和国家法定假日外，所有机关干部在规定的上班时间实行人脸识别或****，如因参加会议或其他公务活动不能参加考勤的，头天或第二天必须填好事由说明书由分管领导签字后交考核小组，由纪委监察室做好记录存档。每天早上考勤要求在8：
30之前完成， 8：30之后考勤的按迟到处理，10点之后考勤的一律以旷工处理。下午签到时间冬季为5:
00以后，夏季为5:30以后（具体以党政办统一通知时间为准），提前考勤的以早退处理。迟到、早退一次的扣5分，并扣工资50元；旷工一次的扣20分，并扣工资150元，扣分无下限。
每月缺勤不超过3次，超缺勤一次扣10分，每月汇**计公示，当月兑现扣发绩效工资处罚。 值班人员要严格按照值班安排表的安排，遵守值班纪律，保持通讯畅通。晚上值班实行考勤，每值班一次，按国家有关规定发放相应补助；每迟到早退一次扣20元，并扣3分；每无故缺勤一次，扣工资40元，并扣5分，扣分无下限。
值班情况每月汇总通报，当月兑现扣发绩效工资处罚。由值班班子领导、党政办和纪委监察室负责考核。
2）会议考勤（50分）。按照会议通知准时参加会议，不准无故请假、缺席，如确有特殊情况不能参加必须提前向各分管领导请假，并由分管领导向镇主要领导或会议主持人请假经批准后方可，否则按缺勤处理。缺席一次的扣5分并扣工资50元；迟到早退一次的扣2分，并扣工资20元，扣分无下限。
每月汇总通报，当月兑现扣发绩效工资处罚。由召会班子成员负责考核，纪委监察室汇总存档。
3）抽查考勤（100分）。机关干部应该严格遵守机关作息时间和工作纪律，按党委、**的统一安排，按时到岗到位，由镇考核领导小组对机关干部出勤、坚守岗位及履职和遵守机关规章制度情况进行抽查，每月抽查不少于3次。在抽查过程中发现未在岗而不能提供任何依据凭证的，视为缺勤处理，每次扣10分并扣发月工资100元。
如确因公或请假外出而未在岗的，应在24小时内提交《缺勤原因说明书》或《请假条》，并由分管领导签字证明，因公外出参会或学习的，凭**或文件通知提交至纪委监察室，未提交以上凭据的视为缺勤，每次扣5分并扣当月工资50元。按照驻厂矿（花炮、煤矿、非煤矿山）安排，驻厂矿人员须每周下到所驻厂矿进行日常安全监管次数不少于1次并做好记录，对未督促隐患排查及无记录的，每发现一次扣5分并扣当月工资50元。纪委监察室对抽查情况进行通报，当月兑现扣发绩效工资处罚。
由考核领导小组和党政办、纪委监察室负责考核。
4）在以上各类考勤中，如有未按时按规定到岗、到会的情况，除按有关规定扣目标管理分以及工资之外，由镇纪委在镇村两级干部大会上予以通报。连续两次被通报的机关干部，将由分管机关效能的领导找其进行诫勉谈话并作出书面检讨；连续三次被通报的机关干部，将由镇主要领导找其进行诫勉谈话并作出书面检讨；连续四次被通报或被市、县暗访组查处并造成严重后果的机关干部，将予以停岗两个月处理（停岗期间停发工资和各类补助），镇纪委、监察室将予以立案并作出党纪政纪处理；全年累计十次被通报的机关干部，将予以停岗半年处理（停岗期间停发工资和各类补助）；全年停岗处理两次的机关干部，将报上级有关部门备案，并建议予以辞退。凡是有机关干部被扣分、通报的，所在办公室负责人将按“一岗双责”的要求给予相应的处理，连续被通报的，还应向党委、**作出书面说明和深刻检讨。
办公室负责人有权向镇党委、**提出相关人事调整的建议。
5.工作作风（100分）。按照**“八项规定”精神以及省市县有关规定要求，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”问题，加大扣分及处理力度。
在工作时间玩电脑游戏、下棋、购物、看电影等做与工作无关的事情，每发现一次扣10分并扣当月绩效工资100元。在工作中违章办事或不按法律程序办事的，每发现一次扣5分，并扣当月绩效工资50元，造成不良影响的，镇纪委、监察室予以立案并作出相应党纪政纪处分。凡是违反规定在工作时间内参与带彩娱乐、工作日饮酒、**吃喝、索拿卡要等现象，发现属实的，或者被上级检查通报的，将予以停岗两个月处理（停岗期间停发工资和各类补助），镇纪委、监察室将予以立案并作出党纪政纪处理，在当年绩效考核中直接评定为不称职。
各办公室负责人应加强对办公室人员的教育管理，凡有以上情形被通报或查处的，所在办公室负责人将按“一岗双责”的要求给予相应的处理。由考核领导小组、分管领导、纪委监察室负责考核。
备注：1.凡在以上项中被省、市、县有关部门查处并通报的，当年直接评为不称职，并给予扣分和经济处罚。
其中，被县有关部门查处并通报的，每次扣30分，并扣当月绩效工资200元；被市有关部门查处并通报的，每次扣50分，并扣当月绩效工资500元；被省有关部门查处并通报和新闻****的，每次扣100分，并扣当月绩效工资1000元。
6.安全工作（50分）。驻厂驻矿干部应根据安排，及时下到所驻厂矿进行安全检查，做好检查记录，督促存在安全隐患的企业，切实进行整改；检查应该做到一星期不少于一次，特殊敏感时期根据实际情况而定，未到所驻厂矿进行检查并被纪委监察室督查发现的，一次扣3分；被上级纪检、效能部门督查发现的一次扣10分；造成重大影响的该项工作分数全部扣完。
由镇安委会领导小组负责考核。
7.信访稳定（50分）。能够按照包案要求，与所包案对象经常联系，及时掌握其动态，确保所包案对象不进京赴省、市访和非正常访现象发生的，记满分；所包案信访对象发生赴市访的，一次扣1分，被登记并造成影响的扣3分，赴市集体访的，一次扣10分，造成影响的，从严扣分；发生赴省访的，一次扣5分，被登记并造成影响的扣10分，赴省集体访的，一次扣20分，造成影响的，给予党纪政纪处分；发生赴京访的，一次扣20分，被登记并造成影响的扣40分，特殊时期发生赴京访和造成重大影响的，记0分，并按上级要求严肃处理。
所包案对象发生上访后，能够与村级组织积极主动做好劝返工作，并未造成影响的可从轻扣分。所包案对象发生上访的，由包案人员自费负责接返。由分管信访领导、信访办负责考核。
未安排信访包案工作的机关干部，分别记平均分。
8.中心工作（100分）。在县级以上重点项目推进中，积极按照党委、**工作安排，履行工作工作职责，并依据既定时间节点完成工作任务；记50分；如出现工作失职、推诿工作任务，消极应付工作的，严格进行扣分。
由重点项目主管领导、分管领导负责考核。
9.扶贫工作（100分）。镇结对帮扶干部原则上每月至少走访帮扶对象一次以上，了解家庭情况、宣传扶贫政策、落实扶贫措施、收集意见建议、解决实际情况并填写好帮扶记录。
机关单位绩效考核方案设计十
一 适用范围对象。处室考核 局机关内设处室 包括直属分局机关 个人考核 局机关中层及一般干部职工。兼任局机关中层职务的党委成员或副调研员，列入兼任职务处室的绩效考核。局直属分局基层司法所 工作人员的考核办法由直属分局制定，报市局党委批准。二 考核办法及项目 分值设置。一 处室考核。处室考核采取平时考...
机关 事业 单位人员绩效考核工作方案
机关 事业 单位人员绩效考核工作方案。为进一步规范和加强机关工作人员绩效管理，促进勤政廉政 提高机关工作效能，结合工作实际，制定机关工作人员绩效考核实施方案。一 指导思想 坚持以 理论和 重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极构建工商 四化 建设，努力做到 四个统一 实现 四个只有 目标。机关...
单位绩效考核奖惩标准单位绩效考核方案
事业单位是依法设立的 从事教育 科技 文化 卫生等公益服务 不以营利为目的的社会组织，这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征，即 依法设立 从事公益服务 不以营利为目的 社会组织。从事公益服务 不以营利为目的是事业单位最重要的特征，由此也决定了事业单位的绩效考核与企业的绩效考核有着本质的区别，它不...