渠县第三中学。
教师工作考核评估方案(草案)
2023年8月制定,2023年5月修订)
教师工作量化考核实行千分制,考核结果作为评先、评优、评职晋级、奖金发放的重要依据。
一、项目。教学常规(30%)、工作量(30%)、教学业绩(40%)、加减分。
二、具体内容及考核办法。
一)教学常规(标准300分)
注:以上项目考核分扣完后,另从总分中扣除。
二)工作量(标准300分)
学期工作量以300分基础分,周课时每超标一节,学期工作量分增加5分,周课时每减少一节,学期工作量分减少10分。
2.说明:多“头”任课教师标准周课时数以课时数较轻一头为准。教研组长、年级组长各加10分。
三)教学业绩(标准400分)
1. 非初中毕业班教学业绩分计算。
注:依据班级平均成绩、优生率在同年级同层次班级中名次从高到低确定相应等级班数并计分。
小学一个班的年级,平均分、优生率须达如下最低标准:三、四、五、六年级平均分分别为83分、81分、79分、77分,优生率分别为%,否则降一等级计分。小学优生指得分≥80分者,中学优生指全年级名列前茅者(由教务处根据年级学生人数在考前确定)。
对非百分制计分试卷按相应比率折算。
中学同年级班级高层次成绩低于低层次者,降一等级计分,最低按三等级计分。
2.初中毕业班教学业绩分计算。九年级第二学期教学业绩分,以中考成绩为准计算。以学生单科成绩a+、a、b、c、d分别计分,以此为标准计算班级学科平均成绩。再按下表计分。
3.同学科跨班级任教的,教学业绩总分=各班教学业绩分之和÷任教班级总数;跨2类学科任教的,教学业绩总分=高类学科教学业绩分×60%+低类学科教学业绩分×40%;跨3类学科任教的,教学业绩总分=第一类学科教学业绩分×60%+第二类学科教学业绩分×20%+第三类学科教学业绩分×20%;跨学科跨班级任教的,先按以上办法计算出各学科教学业绩分,再按以上办法计算出教学业绩总分。
4.其他年级音、体、美、。毕业班最后一学期体育按统考科目计教学业绩分。
5.学期末由教务处根据期末考试或升学考试成绩进行计分。
四)加减分。
1.因教育教学工作不力造成重大责任事故给学校造成重大恶劣影响,每次扣50---100分;因教育教学工作成绩卓著给学校赢得巨大声誉,每次加50---100分。
2.所有加减分事项由行政会研究决定。
三、相关说明。
1.教师工作量化考核实行日常考核制学期总考核制。学期总考核作为期末奖金发放的依据,每年上下学期总考核分的和作为教师年度考核、年终奖金发放的依据,常年年度总考核分作为评先、评优、评职晋级的重要依据。
2.请假超过一个月者,不参加考核,得分以最低分计。
3.计算教学业绩分时,二类班级平均分或优生率高于一类班级时,二类班级提高一档次计分。一类班级降低一档次计分。
4.此考核评估方案由校长办负责解释。
5. 2023年12月修订说明:
根据《渠县第三中学教师师德考核方案》修订第二项“具体内容及考核办法”中的“教学常规”之“师德表现”有关内容。
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