为了加强临床培训管理，提高质量，培养高质量的医学人才，实行考教分开，特制定培训医师考核制度。
一、 考核项目及主要内容
1、出科理论考试（所在实习科室理论知识）
2、出科实践技能考核（问诊、体格检查、医嘱处方、x线、心电图考试等）
二、 实施办法
1、出科理论考试在轮转结束前一周进行，书面考试由临床教学管理科组织。
2、出科实践技能考试在轮转结束前一周内完成，由各教研室和医务科组织。
三、 具体要求
1．培训医师要认真及时地完成病历书写作业。
2．专职带教老师要认真完成实习生进行操作技能培训任务，并从严做好出科操作考核工作，认真及时完成实习鉴定意见。
3、成绩组成：平时考核10%，理论考试30%，操作技能考核60%。
四、 临床教学管理科定期组织有关专家对各科室实习带教工作进行考核，考核结果与科室综合目标管理责任制考核挂钩。
五、 考核作为培训医师评优的重要依据之一。亦作为带教老师教学工作考核、评优、职称晋升、聘用及教研室工作考核的重要依据之一。
医师定期考核制度
生效日期 2007年8月8日修订日期 2010年12月8日 第一章总则。第一条为加强我院医师队伍建设和管理，提高医师的职业道德和业务素质，保障就医安全，根据卫生部 医师定期考核管理办法 和 山东省 生效日期 2007年8月8日修订日期 2010年12月8日 第一章总则。第一条为加强我院医师队伍建设和...
医师定期考核制度
生效日期 2007年8月8日修订日期 2010年12月8日 第一章总则。第一条为加强我院医师队伍建设和管理，提高医师的职业道德和业务素质，保障就医安全，根据卫生部 医师定期考核管理办法 和 山东省 生效日期 2007年8月8日修订日期 2010年12月8日 第一章总则。第一条为加强我院医师队伍建设和...
医师定期考核制度
xx县妇幼保健院。医师定期考核工作制度。为了做好医师定期考核工作，保证考核的客观性 科学性 公平性 公证性和公开性，使此项工作能够长期有序的开展，特制订本工作制度如下 一 由医师定期考核委员会负责考核工作，在规定日期内通知需要接收定期考核的医师。二 考核规则。一 医师定期考核每两年为一个周期。二 考...