20xx年初技术部将进行目标任务的分解，将编制产品的市场推广和宣讲材料、汇总项目的拓展方案、整理提炼商务资质业绩等计划性工作落实到人。20xx年技术部仍坚持“以市场为导向，以产品和服务为技术工作中心，以增强竞争力为目标”的技术工作指导思想，坚持即定的工作方针和基本战略设想，在总结的基础上，以需求为依据，以改善提升为主要内容，追求成效和业绩，创建技术管理工作新局面。
一、 部门的战略思想：
以制度化、信息化建设为主题，建立和完善工作体系，在管理模式运作诸方面有所作为。
战略描述：1、思想教育以转变观念，增强工作意愿，明确工作方针：
2、人事调整以整顿组织，合理配置，增强执行力：
3、制度优化，规范共性，以保障技术协同和进步；
4、信息化建设，以提升企业信息化技术水平和管理运作效率。
二、部门的工作使命。
1、维护和推动公司战略思想和目标的实现，提升企业信息化技术水平，保障技术工作的正常运作，积极有效的协同各项技术活动，增强技术维护和创新能力，提高整体技术水平。
2、对于从事商务支持的人员，通过定期召开内部例会，轮流汇报近期的工作情况，要求达到全面参与各类项目的商务支撑的技能要求；对于单位和产品的相关信息能够进行有效性辨识，及时完成资质业绩分类分单项整理、建立失效前预先提醒和检索机制，为后期项目的开展提供取用便利；汇总配合单位的资质材料、建立并更新潜在对手的商务信息库；交流工作中总结出来的一些技巧，互通有无；规范和美化不同的文档模板、封面、封底、封条样式，定制多种规格的封包袋。
3、对于从事标书上传、项目管理、评审检查的人员，与市场人员和技术人员交流，将内容形式、服务优势承诺、**税费等内容进一步明确，总结经验教训、追加和完善预防风险措施检查表，及时进行发布和宣贯，编制科学的标书制作工序化检查机制，采用专人专责方式对各项标书制作的全过程巡检、封包前检查。
4、对于以技术支持工作为主的人员，继续开展定期性的内部交流培训会，确定每次交流的主题内容(制定系统化的培训大纲，逐期开展)，采用答疑、案例分析等方法进行技术交底；建立并充实各类典型项目的样本库；将每个已完成项目进行归档并提交获得评审意见和量化评价；将方案、宣传中关于系统和产品展现手法、突出亮点、客户价值等阐述的风格以及模板、图标库等形式实现基本统一。
5、初步形成商务专家、审查专责、商务专责相结合的商务人员组织架构。商务专家要求具备对成熟、潜在市场领域所需的各类资质业绩的识别、归类和提交有价值建议的能力，持续完善商务储备库(包括对项目的子类划分);审查专责要求具备对提交文件的整体内容及**部分进行有效性审核所要求的仔细程度和识别能力；商务专责要求具有各类项目的商务汇总成稿、编排输出的技能，部分要求对外文部分商务文件进行翻译或检查能力。
6、核查商务专家、审查专责、商务专责的各项年度计划完成情况，并将完成质量、效率、成果展示做为考核的主要因素。
7、初步形成专业领域方案专家、技术专责、产品经理相结合的技术人员组织构架，加强与市场、工程项目实施的结合，提升在公司事业部的技术牵引与展现能力的水平。方案专家要求保持与设计单位、用户业主的互动，完成需求分析与系统架构的顶层设计，并审核交付方案和配置**；产品经理要求保持在各类参与项目中的自主产品敏感性，保持和市场用户的有效沟通，能够形成市场需求和产品定位；技术专责要求具备广泛的信息通信类技术知识与工程背景经验，完成详细的设计与方案、标书文件的汇总。
8、核查方案专家、产品经理的专业知识体系掌握程度，通过整合方案提交报告、面向市场销售员培训、公司高层汇报等多种形式进行考核评价。
9、核查技术专责的工程背景经历和完工报告，对于欠缺背景与储备的人员需要通过在工程类岗位上强制性流转进行锻炼，要求技术专责必须每年在轨道、应急、国际等不同类别项目中承担过主要责任岗位，并做为重要的考核评分项。
10、技术部将加强与各工程部门的合作，除了人员的流出与引入，一方面阶段性组织工程人员参与到市场项目的前期支持、方案编写中，另一方面技术部的人员也将在项目验收后的总结汇报中获取知识与经验。
三、部门的工作指标。
1、项目完成率80%;
2、内部满意度90%;
3、被投诉次数不大于6次；
4、无重大技术性泄密事故。
四、部门的行动纲领。
1、转变观念和职能，管理和服务并举，保障和提升同步，将技术部建设成集团公司技术信息的管控中心，信息技术和技术活动服务中心；
2、重视人的作用，培养中坚力量，加强工作辅导和考核评价，促进执行力和效率的提升；
3、强化技术资产运作的监督管理，维护技术资产和信息安全；
4、注重技术改造活动的开展，以项目管理为主要工作和服务形式，推动技术工作的不断进步，获取更大的技术经济效益；
5、关注事业部需求，在技术信息资源上给予实在的支持；
6、关注产品运作，将目光聚集在满足市场需求的产品上；
7、关注公司发展方向，适时跟进动作。
五、部门的管理方法。
1、岗位职责、任务的细化和明确。
2、计划的监管和督办。
3、上游资源的整合和合理利用。
4、项目实施、交付和善后工作的组织和落实。
5、客户档案的建立和维护。
六、部门技术培训。
根据员工情况，结合项目进度，对员工进行每月至少1次专业知识培训，使员工知道工作如何开展，并通过定期检查，及时掌握执**况。
2023年技术部个人考核除了工作量的统计外，重点放在完成任务所体现出来的执行效率、交付成果、日常积累和阶段性总结及内部协作等评估上。
2023年技术部全体成员完全有信心、有能力做好各项工作任务，为公司的发展壮大贡献力量。
2023年技术部工作计划
转眼间又要进入新的一年 2011年了，新的一年对我们来讲是一个充满挑战 机遇 希望与压力开始的一年，也是我们非常重要的一年，随着二期车间的建设即将完工，我们都将迈向应该新的台阶，在此，我们技术部订立了本年度工作计划 一 在现有的产品结合用户意见合理化改进改善，所谓用户至上，我们不追求完美，只追求不断...
2023年技术部工作计划
一 加强技术管理工作，组织季度技术工作检查，每季度末月定期检查各分项目部 施工队内业 外业情况及贯标工作，并依据公司相关文件 规范进行考评 将每季度考评情况记录归档，作为年底技术评优的依据之一 二 抓好新来技术人员职业技能培训工作，加强与分项目部 工程队技术部。沟通联系，不定期检查分项目部新老技术人...
技术部2023年工作计划
2012年度技术部工作计划。为了完成我公司指定的经营计划，针对总经理制定的工作重点，我们技术部门由于担负了技术文件的制定和新产品的开发 试制，量产等各种配套文件，稍有疏漏，就有可能给产品造成质量隐患。甚至造成批量报废，更可怕的是丢失我们的客户。所以我们认为在今后的工作中应做如下调整。1 认真贯彻以i...