四川瑞丰包装制品****。
人事行政部20xx年工作总结。
20xx年已经过去了。人事行政部的工作按照总公司20xx年年初定下的工作思路，在泸州公司总经理雷总领导下，并在雷总综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下，我们认为基本达到了公司要求，同时还有很多不足之处。
一、主要指标完成情况。
二、主要工作完成情况。
一）、招聘：
1、招聘工作完成情况。
20xx年使用58同城、赶集网等**，参加**和高校组织的招聘会，保持与各人才市场之间的信息交流，尽力满足招聘需求。每天刷新各**的职位信息，能分别根据各部门的招聘进度及时发布或暂停有关信息，保障对外信息的有效性。组织跟进招聘流程各环节，约对400人进行**沟通，组织各职位的面试及复试，录用 87人。
附件：20xx年入离职统计表。
2、工作中存在的不足。
是招聘手段和渠道尚不满意，一些特殊技术岗位不能够及时到位。
二）、培训：
1、培训工作完成情况。
a、外派培训：公司为了加强公司管理层自身素质、在公司领导的大力支持下，先后派出了质检主任到泸州参加了四川省质量技术监督局组织的计量检测规则。维修主任到泸州参加了锅炉管理和操作知识的培训，参加了总公司组织的一些科目的培训。
b、内部员工的培训：物流提高公司员工包装技能，积极申报**培训经费，与泸州市职业术学院展开联合包装工的培训。培训已经结束现培训经费正在纳溪区审批中。
c、公司新员工培训，帮助公司新入职员工迅速了解公司，熟悉内部流程，提高工作效率。
2、 培训工作存在的不足。
对员工的培训还没有跟上，即使是已进行的培训，对员工参与的随意性还没有施以相应的制度约束。这些都亟待我们深入探索，吸取经验，争取在今后的工作中加以改正解决。
三）、证照办理与年审：
1、证照办理与年审工作开展情况。
a、证照办理：在公司总经理的大力协助下，先后办理了《采用国际标准产品标志证书》、《泸州市防雷击合格检测报告》、《泸州市污水处理合格检测报告》和目前正在办理的《条码印刷许可证》
b、证照年审：在公司领导的大力协助下，先后通过了公司《印刷许可证》、《营业执照》、《组织机构**证》和《iso9001：2008质量体系》证书的年审工作。
2、证照办理与年审工作存在问题。
四）、企业文化建设：
1、企业文化建设工作开展情况。
由于公司刚刚成立不久，公司的企业文化还很薄弱，因此在本年度行政人事部主要注重公司影响力的提升和企业基层组织的建设。在公司总经理的大力支持下人事行政部主要做了以下工作。
a、参加泸州市电视台举办的“安全消费诚信典范”活动，并获得了该活动的荣誉证书。
b、在得知园区举行优秀党员，党建之友的评选活动的情况下，积极准备了相关材料，最终让公司总经理雷朝华获得园区的党建之友并获得荣誉证书和奖金。
c、成立了公司的党支部和工会组织。
d、积极组织员工奉献爱心，提高公司社会责任为宝晶玻璃困难员工捐款。
e、积极组织公司员工投稿到园区广播站、**和园区报刊，公司员工先后有5篇文章被园区采纳，并得到稿费。
2、企业文化建设工作存在不足。
宣传力度不够与园区好的企业还存在很大差距，公司看板没有建立。对公司好人好事等先进事迹的评比较少，公司内部活动开展的较少。
五）、人事行政后勤管理工作：
人事行政部结合工作实际，在总经理协助和要求下，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件， 变被动为主动。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
a、 常规人力资源管理工作。
a) 规范了公司考勤制度：原来公司所有人员是不到卡只签名的方式，20因此行政人事部购买了考勤机，二线人员上下班必须录取指纹，并每个星期对异常考勤人员进行公布和考核。
b) 员工入职、离职、转正、合同签订等手续办理方面，行政人事部是能够及时进行处理的，但因前期没有流程作为支持导致离职审批程序混乱，现以根据企业实际情况制定离职流程，基本上解决了这一不良现象，其他程序有待行政人事部后期完善。
c) 员工社保、居住证、0a、erp等业务办理方面，行政人事部能够做到按时、按质、按量完成。
d) 月度工资核算方面因部门配合、工资调整频繁等因素导致经常不能按时出台，后期行政人事部将加强对部门工作效率、工作配合度等方面的监督，同时出台相应的制定，早日改变这一现状。
e) 工伤事故，工伤事今年有2起重大工伤事故，所以必须引起公司及全员的重视，后期可通过加强《安全知识》、《技能知识》教育和加强员工操作监督及技能指导来规避安全风险。
b、常规行政管理工作
a) 规范了车辆的使用：结合泸州公司的实际情况，规范了车辆外出审批程序对外出车辆使用派车单和保安人员登记的形式。
b) 加强了公司消防安全管理：公司原来是所有办公室都可以吸烟，员工也是随处吸烟，现改为只有保安室旁边和办公室接待室才可以吸烟，其他任何地方不能够吸烟，以前消防器材没有检查没有人管理，现都责任到人。
c) 办公用品的使用和采购：以前公司采用的是各个部门自行请购，今年经过本部门的努力改为各个部门统一提交到人事行政部行，然后人事行政部统一安排采购采购，有效规范了办公用品是管理和使用。
d) 员工食堂管理及食堂费用控制方面归功于食堂厨师的努力和配合，未出现费用超标和员工投诉现象。
e) 员工宿舍管理方面前期工作做得不够好，行政人事部缺少对员工宿舍的监控和管理，后期行政人事部将出台健全、合理的宿舍管理制度和宿舍评比制度，同时加强宿舍的监督和管理，改变现有格局。
2、人事行政后勤工作存在的不足
a. 由于行政人事部工作千头万绪，事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于诸多因素，我们难以把每件事情都做到尽善尽美；
b. 是对公司各部门有些工作、对个别员工的思想动态了解得不够深入，对存在的问题真实情况掌握不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够；
c. 抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，督促检查难以到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象；
d. 由于临时性工作较多，对原计划性工作有时会出现滞后完成的现象；
e．是对个别不按制度、程序操作的人和事，还没有找到最有效的应对办法；
行政人事部是公司制度的忠实执行者和监督者，以身作则，不断完善制度和提高监督管理能力，是我们始终为之努力工作的方向；行政人事部又是一个以服务为主的部门，我们愿成为一名摄影人，默默做好各项工作，把最美的一面呈现给大家。
四川瑞丰包装制品****。
人事行政部20xx年工作计划。
一、工作思路。
根据20xx年工作中存在不足，结合公司今后发展趋势，我们制定了20xx年度工作计划并遵照计划开展具体的工作，旨在更好的开发公司人力资源，为各部门服务，更好协调各部门的运作及支持公司决策，协助各部门达成20xx年目标。
工作要点。1. 人力资源规划：
2. 招聘管理。
3. 培训管理。
4. 会议管理。
5. 团队活动。
6. 制度建设。
7. 办公室管理。
8. 车辆管理。
9. 考勤管理。
10. 厂区环境管理。
11. 企业文化建设管理。
12. 证照年审与办理管理。
13. **项目补贴与税收减免申报。
14. 薪酬与福利管理。
15. 费用预算管理。
二、工作计划。
人事行政部工作总结
20xx年别人在紧张和忙碌中度过，而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来，人事行政部工作主要...
行政人事部20XX年度工作总结 20XX年度工作计划
行政人事部20xx年度工作总结 20xx年度工作计划。辞旧迎新之际，回顾我13年度的工作感触颇深。起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事 领导的身上看到更多专业的技能 知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也...
人事行政部2023年工作总结
3 岗位职责不清晰。随着公司组织架构的改变，各部门岗位职责也发生了一些实质性变化，但在职责定位方面并不清晰，缺乏明确文字规定或相关说明，因此在工作执行过程中会出现责任人不明或相互推脱的现象，这一现象对公司内部工作氛围有着一定的负面影响，从而间接造 员流失。4 工作分配与交接不明确。在过去的几个月，常...