集团总部各部门、各事业部、各门店：
为了进一步加强集团内部讲师队伍建设和管理，调动集团内部内训师的积极性，促进集团人才战略培养工作更上一层楼，集团组织开展了2023年度内训师评优和定（调）级工作，现将结果公布如下：
一、优秀内训师名单：
注：客座讲师未参与评比。
二、奖励方法：
1、价值1000元的奖品组合礼包。（共10名，合计10000元整）。
2、颁发优秀内训师证。
三、2023年内训师评优办法：
1、本次评优对培训课时，学员满意度、新开发课程、学院满意度四项进行评测，权重为4：3：2：1；
2、培训课**比按照总授课课时进行排名，第一名为100分，以2为单位依次等差递减，再按照40%比例计算；
3、学员满意度评比按照全年所有课程平均分为基数，按30%比例计算；
4、新开发课程评比参考成功开发新课程数量，每门达标课程则得20分，按20%比例计算。
5、学院满意度参考讲师授课次数，评比按照总授课课时进行排名，第一名为100分，以2为单位依次等差递减，以10%比例计算。
四、2023年内训师定（调）级办法。
1、基本原则：2023年内训师评分作为内训师调定级的主要依据，评分前20名者上调一级。2023年未授课讲师不参与评定级，保持原有级别不动；
2、具体讲师分类调整如下：
客座：包括集团总部总监、事业部总监、百货门店总经理、超市中心店总经理。
a级：包括集团总部高级经理、事业部高级经理；
2023年评分前20名的原b级讲师；
原a级讲师。
b级：包括2023年评分前20名的原c级讲师与待评讲师；
评分未达前20名的原b级讲师。
c级：未达评分前20名的原c类讲师；
参与2023年授课，评分未达前20名的原待评讲师。
待评：2023年度未参与授课的原待评讲师。
年讲师定（调）级结果请见附件。
特此通知！江苏华地国际控股集团****。
人力资源部。
二〇一一年二月二十四日。
内训师心得体会
内训师培训心得体会。6天6晚的内训师培训结束了，在这近一个星期的学习中，我们收获了很多，有专业的礼仪知识，有同事们的团结友爱，有胡老师谆谆教诲，有红办领导意味深长的讲话 这段时间的培训学习虽然很累，但是却是我们人生的一次宝贵经验。在培训之前，我以为内训师就是做个计划，写个讲义，上个课。我相信，有我这...
内训师比赛主持词
物业公司内训师比赛主持词。男 各位领导 各位嘉宾。女 各位gx的员工和业主朋友们。和 大家，上午好！女 今天，我们在这里举办一场别开生面的比赛 gx内训师风采展示大赛。男 为进一步完善培训管理体系，gx不但持续引进外部优秀师资力量，还于2010年年底组建了专业的内部培训师团队，他们在各自的领域各有所...
内训师比赛主持词
内部培训师授课技能大赛主持词。尊敬的各位领导 职工朋友们 大家上午好！今天，我们在这里举办一场别开生面的比赛一一？煤矿。内部培训师授课技能大赛。为了不断提升员工的实践技能和知识水平，实现内部经。验的分享，我们新庄煤矿组建了咱们自己的内训师团队，授。课范围包括安全 生产 经营 管理 党建宣传 企业文化...