2023年，公司全体员工在总经理室的正确领导下，坚定信心，团结拼搏，各项工作均取得新的较大成绩。为了表彰在各项工作中表现突出的员工和管理人员，进一步激发广大员工工作积极性，形成争创争当先进，为公司发展做贡献的良好氛围，根据总经理室办公会议精神，现将2023年度评选工作通知如下：
一、 指导思想。
通过年终评比，把真正优秀的同志选出来，宁缺毋滥，在公司内部树立讲业绩、讲奉献、讲正气、团结开拓、拼搏奉献的良好风气，打造一支优秀的团队。
二、 评选条件。
1、 员工入司时间需满一年者，管理者需在本岗位工作达八个月以上。
2、 有良好的出勤记录，无小过及以上处罚，请事假不超过七天，病假不超过二周。
3、 有工作表现非常优秀者，因特殊原因病事假超标的，可由部门提出申请，报办公室备案，可放宽条件参与评选。
4、年内有三个月被评为月度优秀员工的可直接入围部门推荐资格。
三、评选办法和程序。
一）优秀员工和基层优秀管理者的评选。
1、根据全年考勤记录，部门筛选出符合评选资格的员工。
2、部门管理层召开会议，办公室、质检部管理人员列席会议。
3、由部门推荐本部门工作表现突出的员工（基层管理者），并报被荐员工（基层管理者）的工作评价表，附优秀事迹。
4、中层会议对部门推荐的人员做最后的评议，产生。
5、年度优秀员工在本部门确定候选人时，不限定名额。鼓励部门根据员工一年来的表现，尽量让优秀者脱颖而出。但也须遵守“宁缺毋滥”原则。
二）中层优秀管理者的评选。
1、以香村商务和君澜豪庭为单位，分别召开评选会议，被考核对象为经理以上人员（含部门非经理以上第一负责人）。
2、总经理室组**员（董事长、总经理）、经理级以上及部门负责人参加会议。各公司办公室主持会议，宣布评选评估方式、评选评估纪律、讲解评选评估考核细则。
3、管理层抽签，按抽签顺序述职，每名管理人员述职时间不少于5分钟。
4、发放《香村·君澜优秀中层管理者年度考核表》，填写被考核人姓名和考核人姓名，实行自评和互评相结合，量化考核。
5、汇总量化结果。
6、由总经理室根据量化考核结果决定优秀中层管理者人选。
四、公示。由总经室审核符合要求的优秀员工和优秀管理者，进行名单公示，公示期为一周，期间若有员工举报其行为不符合优秀的标准，一经查实，取消资格。
五、公示结束， 优秀员工和优秀管理者人选由总经理室批示生效。
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