一、 目标任务。
单位：万元。
二、 提成政策：
1、提成=回款额*相对应的提成系数。
2、提成的核算以回款额为准。
3、提成每月计算一次，随工资发放。
4、月净利完成率=实际月完成纯利/月计划完成纯利*100%。
5、主营业务收入均为不含税收入；
6、年终利润完成任务，提成进行通算并补充发放。
7、净利润、毛利率含《票面折让、冲价、产品反利》。
三、政策说明：
1、回款额代替销售额计算提成。
2、因采购货源不及时影响各项目标任务完成，调整各项目标指标。
四、超额奖：
销售回款率、净利润完成率同时100%完成，奖超额净利部分的 20 %，作为部门的销售超额奖。奖金年底一次性发放，部门根据各区任务完成情况将分配方案报总经办批准后由公司统一发放。
五、预留风险金：
月度提成每月预留20%作为风险金，部门经理根据年度目标责任书评分进行核算，其他业务人员如未给公司造成损失，年终全额发放。
六、按完成任务政策与2012对比：
2023年目标任务2250万元，最高提成比例0.23%，完成任务收入5.175万元。
2023年目标任务3380万元，最高提成比例0.19%，完成任务收入6.4万元。
七、政策时效。
2023年1月1日至2023年12月31日。
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