河北金厂峪矿业有限责任公司。
二0一二年工资调整实施方案。
根据中国**集团公司“十二五”薪酬规划及薪酬管理办法，工资分配坚持以能力为本，效益优先、以岗定薪、岗变薪变、注重考核与工作任务和经济效益挂钩原则，结合我公司实际情况特制定本方案。
一组织设置。
为了使本次工资调整公正、公平、公开，公司成立工资调整领导小组：
组长冀炳信。
副组长孙建军。
成员张长征赵荣华范淑敏李小军黄玉柱张玉海王静波刘悦平王香永
工资调整领导小组办公室设在人力资源部。
工作人员李宏梁春艳刘晓芳。
二工资调整办法。
一）中层干部实行新的绩效年薪标准：其标准详见表1。
新的绩效年薪标准包括绩效年薪+职称补贴。职称补贴标准：中级职称资格200元/月；高级职称资格300元/月。
中层干部绩效年薪人员按月计发年薪薪酬的70%；年薪的30%根据年度绩效考核指标完成情况发放。实行绩效年薪制的中层干部不再享受奖金、年功工资等其它工资待遇。
二） 专业技术人员的绩效岗位工资标准。
专业技术人员（地、测、采、机、电、选、土建、化验、机械相关专业），本次工资调整按新的绩效岗位工资标准执行。
1专业分类：
根据技术人才在生产运营过程中的性质，将专业技术分为三类：一类专业有采矿、地质和测量；二类专业有选矿、机械和电气（包括相关专业井下通讯等），其中二类专业又分井下和地面；三类专业有土建、化验及机械相关专业。
2 职位设置：
根据工作需要，本次设置副主任工程师、主管工程师、助理工程师、技术员四个等级职务。其中副主任工程师、主管工程师和助理工程师分六级、技术员分**。
3 绩效岗位工资标准。
专业技术人员绩效岗位工资采取以岗定薪，岗变薪变的原则，具体标准见附表2。
专业技术人员（一类专业）从事本专业工作，但由于个人原因不能从事井下工作，享受同等绩效岗位工资的60-80%待遇（不享受品位奖金）；不能从事本专业岗位工作的，执行从事实际工作岗位工资标准。
4其它有关规定：
1）专业技术人员按月计发绩效岗位工资的80%；绩效岗位工资的20%根据年度绩效考核指标完成情况发放。
2）未被聘用的专业技术人员不再享受原技术人员待遇，按一般员工岗薪制标准执行。
3）对于公司引进的特殊急需人才，可以实行协议工资制度。
4）集团及公司招聘未满一年的本、专科毕业生（工程专业。
一、二、三类），不在这次调资范围，按公司原确定的年薪标准执行，按月发放，一、二、三类不享受一切奖金。
集团及公司招聘。
一、二、三类本、专科毕业生年薪标准表。
试用期满后，经考核不合格人员，本人可以自愿解除劳动合同，否则按工人使用和管理。
一年期满评聘技术职称后纳入专业技术人员绩效岗位工资管理，技术员职务原则上按其绩效岗位工资**标准执行，助理工程师职务原则上按其绩效岗位工资六级标准执行。
5）东北大学委培毕业生待遇：对于我公司选送的委培大专以上学历毕业生，毕业在本专业岗位见习一年期满后，经本人申请，单位技术考评推荐，公司考评组审批等程序，合格人员纳入全日制大中专院校毕业生管理；不合格者转为工人岗，按工人管理。见习期间按岗薪制管理。
三） 地、测、采技术主办工资按调整后新绩效岗位工资标准执行，标准如下表：
地、测、采技术主办绩效岗位工资标准表。
聘任办法参照专业技术人员，各单位人数指标由公司设置。技术主办绩效岗位工资发放办法及考核参照专业技术人员。
实行绩效岗位工资的工程技术人员（地、测、采、机、电、选）、技术主办（地、测、采）继续享受品位奖金，土建、化验、机械相关专业继续享受月绩效奖金及无特殊规定的其它奖金，均不享受工龄工资。
四）、机电、选、管、钳工等技术主办、段长、班组长工资标准按岗位工资加津贴办法执行。
1各单位技术主办、段长、班组长的岗位工资同一般员工。
2 技术主办、段长、班组长的津贴标准按2023年度津贴金额数执行。
3 公司各单位技术主办、段长、班组长指标数及每档人数不变。
4技术主办与段长、班长同时兼职时，津贴标准取其高标准数。
5仍享受年功工资及员工绩效月奖金。
6 原则上每年评定一次。
五）一般管理人员的工资标准。
1 一般管理人员范围。
1）各部室事务(会计、计划员、微机操作员、医生、**、经营组负责人、各单位核算员）。
2）除地、测、采、机、电、选、土建、化验、机械相关专业以外的中级（含中级）职称以上的技术人员。
2 职务设置。
根据工作需要，将一般管理人员职务设置为事务主办和事务职务，其中事务主办和事务职务又分为**。各岗位职务、级别参考条件如下：
事务主办条件。
1）原执行除地、测、采、机、电、选以外其他专业中职以上主管工程师（会计师、主管护师）职务绩效岗位工资**、四级技术人员，相应定为事务主办二级和**。
2）工作能力强、业绩突出，技术水平高，群众公认，可升为事务主办，各单位人员指标由公司设置决定。
事务职务条件。
一级：符合下列条件之一者。
a 一般员工岗位工资在七岗以上（含七岗）。
b 岗位工资在六岗且工龄在30年以上(含30年)。
c 2023年以后（含2023年），公司招聘的全国统招一本、二本毕业生，在本公司工作满1年；三本、大专毕业生，在本公司工作满2年。
二级：符合下列条件之一者。
a岗位工资六岗且工龄在16年以上(含16年)。
b 岗位工资五岗且工龄在25年以上(含25年)。
c 2023年以后（含2023年），公司招聘的全国统招三本、大专毕业生，在本公司工作未满2年。
**：符合下列条件之一者。
a 岗位工资与工龄达不到上述事务职务。
一、二级条件。
b 2023年以后（含2023年），公司招聘的非全国统招本科、大专毕业生。
以上条件只作为本次调资一般管理人员职务级别参考条件，真正标准注重工作表现，工作业绩、工作能力和工作效益。
3 绩效岗位工资标准。
一般管理人员绩效岗位工资标准见下表：
一般管理人员职务级别具体名单见备案表。
4 一般管理人员考核办法另行制定。
5相关规定。
1）实行绩效岗位工资的一般管理人员，继续享受月绩效奖金及无特殊规定的其它奖金，不享受工龄工资。
2）一般管理人员按月发放绩效岗位工资。
3）一般管理人员坑口经营组负责人，每月增加工资50元。
4）原2023年以后毕业生享受200元/月津贴补助的一般管理人员，不再享受此津贴补助。
5） 一般管理人员岗位取消班、组长津贴。
6）公司新招聘除地、测、采、机、电、选、土建、化验、机械相关专业以外的全国统招生和国家承认学历的非全国统招生，分别享受事务一级、二级、**待遇，试用期内均按绩效岗位工资的90%执行。上述学员试用期满经考核不合格者，按工人管理。
7） 由工人岗位转入一般管理岗位人员，享受事务**待遇。
8）原则上每年根据工作表现、工作业绩，考核评定一次，优者升，劣者降，但与工龄、职称无关。
六）退二线中层干部及其他人员工资标准：
1 退二线中层干部按200元/人/月、内退人员按150元/人/月标准增加工资。
2 “军转干”退二线的中层干部不参加本次工资调整。
3 各种假期工资标准：产假、节育假、婚丧假发放基本工资；陪读假及病假医疗期750元/月；育儿假、事假不享受工资保险等各种待遇。
(七) 一般员工(在岗人员)工资标准。
1在原来岗位工资的基础上调整，新岗位工资标准见表3。
2 年功工资：执行原年功工资标准。
3 特殊津贴：中夜班津贴、矽肺井下补助和保健费，发放办法及标准不变。
4 奖金分配办法： 仍享受员工绩效月奖金及其它奖金。
5各种受处分人员岗位工资标准仍按相关规定执行。
6 休工伤假员工，不享受本次调级待遇，按《工伤保险条例》相关规定执行。
八）包岗及补岗位工资标准。
公司根据用工需要，对部分看守岗位实行包岗制，根据当年定员人数，将减掉部分人员的岗位工资额留给在岗员工，绩效奖金公司收回。三班倒岗位缺员时，由于公司不能及时补充人员时，公司补给缺员岗位工资并享受缺员月绩效奖金。
三本次工资调整使用数据时间以2023年12月份为准。
四公司原有规定与本方案不一致之处，按本方案执行。
五本方案从发文之日起执行。
二0一二年三月十三日。
2019工资调整方案
2012管理人员工资调整方案。表1职务年薪月均工资月基本工资70 安全奖金20 考核奖金10 董事长 副董事长 总经理120000 10000 7000 2000 1000 副总经理 技术顾问102000 8000 5600 1600 800 矿长 安全科长90000 7000 4900 1400 ...
2023年工资调整方案
第一条 目的。规范公司内部薪酬管理，建立公平 公正的工资管理体系。为员工提供合理的劳动报酬管理办法。强化公司的凝聚力，激发员工的工作热情。根据同行业的薪酬标准及公司的内部的实际情况，特制订本方案。第二条 范围。公司所有员工。第三条 工资模式。1 计件工资 岩工 锚杆 运搬 支护及计量可靠得其它工作。...
2023年工资调整方案
职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。以下内容是小编为您精心整理的2017年工资调整方案，欢迎参考！2017年工资调整方案。鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。一 调整范围。一...