保重1增员的通知

关于保重全员1+1增员活动的通知。

湖北保重保险******各机构、各部门：

人力资源是公司发展的基石，加快公司人才的引进是公司可持续/发展、搭建稳定的人力平台，快速提升市场占有率的前提。为推进公司人才战略的实施，壮大公司队伍，保证公司2023年发展目标的顺利实现，经总经理室研究，决定在全司开展1+1增员活动，现将相关通知内容如下：

一、 2023年人员需求**：

2、任职资格。

客户经理：1、大专学历及以上，年龄22—35岁，保险专业、金融专业、市场营销等优先；

2、从事过保险行业内勤工作的优先；

3、较强的语言、文字表达能力；

4、较强的组织、协调、沟通、团队协作能力；

5、熟练使用办公软件，打字速度在/分。

6、条件优秀者可以不受第一条限制。

财务：1、至少1以上财务工作经验，有保险行业经验的优先；

2、能够熟练使用财务软件，熟练使用办公软件；

3、大专学历及以上，必须有财务相关的职称。

非车险：1、熟悉了解人寿险相关的知识或从事过寿险工作的优先；

2、大专以上学历，年龄22—45岁，至少1年以上寿险工作经验；

3、有一定销售能力与沟通能力；

3、熟练操作各种办公软件。

业务经理：—40岁，口齿清晰，普通话标准；

2、热爱销售行业，有相关行业**销售工作经验优先；

3、综合素质要求：具有良好的沟通能力，抗压力强，愿意挑战高薪；

4、善于沟通，具备自我管理自我激励能力。

以上岗位一经录用，享受公司各项福利待遇；国家法定节假日休息、有竞争力的薪资待遇、升职空间、餐费补贴、提供员工宿舍、每年2-3次的旅游、年终奖、商业保险、高效培训等。

3、增员流程。

员工增员——资格审核——面试——入职——培训——上岗。

4、时间安排。

增员时间：2023年2月10日——2023年12月31日。

面试时间：2023年2月25日至2023年3月6日。

培训时间：2023年3月9日至2023年3月13日。

5、增员要求。

1、公司各部门高度重视，必须行动；

2、增员重点在电商业务经理，各部门负责人将任务目标分配下去并落实跟踪；公司在职员工必须要为团队增员至少1名优秀新人。主管及以上层级必须增员2名新人。本次增员的结果直接纳入2023年年度竞聘、评优的考核标准中，增员效果好的优先晋升。

3、应聘者需带本人身份证、学历证、职称证等相关证明复印件。

6、增员奖励（主管不参与该奖励）

1、非销售岗位增员。

公司在职员工介绍一名非销售人员，转正后，一次性奖励300元。

2、电商业务经理增员。

公司在职人员介绍一名电商业务经理，该业务经理转正后，直接奖励300元，全年业务达到标准电商业务经理100万，年终奖励1000元。

备注：以上业务指标均不含交强险。由行政人事部最终解释。

湖北保重保险******行政部。

2023年2月14日。