编号。劳动合同书。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和**有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，编号。
劳动合同书。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和**有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条甲方（用人单位。
法定代表人（主要负责人）或委托**人邮政编码。
地址： 第二条乙方（劳动者）姓名性别族别。
居民身份证号码。
户口所在地邮政编码。
家庭住址：
****固定**移动**）
二、招聘。第三条声明、承诺及录用条件。
一） 乙方承诺及录用条件：
1、乙方身体状况良好，不存在任何影响正常工作的身体状况；
2、乙方向甲方保证，其进入甲方以前，对所有以前的工作单位均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。乙方在甲方任何知识的使用，均与以前单位无关；乙方承担甲方交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。乙方违反本款约定的，由乙方独自承担相应的法律责任。
二） 如实告知：
1、乙方确认，甲方在招用乙方时，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，乙方不存在其他需要了解的内容。
2、乙方已经充分了解公司的招聘及录用条件并且承诺本人完全符合上述招聘条件，不存在任何虚假的陈述，如果出现任何一处不符合上述情况，乙方的行为属于欺诈行为，甲方有权利随时解除劳动合同且不承担任何法律责任。
三、劳动合同期限及试用期。
第四条本合同为固定期限劳动合同。
本合同自年月日至年月日止，为 3（年）。
其中，试用期自年月日至年月日止，为月。
四、工作内容、工作地点。
第五条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点。
从事岗位（工种）工作。乙方担任该岗位（工种）工作的具体任务、职责和工作要求按《岗位描述书》执行。
甲方可以根据工作需要及乙方的岗位意象在本合同之外与乙方签定岗位聘用书，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以依法或与乙方协商一致调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用书。上述岗位聘用书作为本合同附件。
第六条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第七条在本合同履行期间，甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作部门或岗位，乙方应服从甲方安排。如乙方不同意服从甲方调整岗位，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家有关规定支付。
五、工作时间和休息、休假
第八条甲方安排乙方执行工时制度。
1、执行标准公式制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，甲方在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、执行综合计算公式制度的，乙方平均日（周、月、季、年）工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。
3、执行不定时工时制度的，乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
六、劳动保护和劳动条件。
第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保护安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生及其标准。
第一十条甲方应按国家和**有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。
第十一条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。
七、劳动报酬。
第十二条甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。
第十三条甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。
第十四条甲方除法定原因外每月日前以法定货币形式支付乙方月税前工资为元或按执行。乙方在试用期税前工资每月为元。
第十五条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方待工，甲方每月支付乙方生活费，标准不低于所在地最低工资水平。
第十六条甲方调整乙方工作岗位，按调整后工作岗位对应的工资水平支付乙方工资报酬。
第十七条甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴的工资报酬所得税及其他应缴的费用。
八、社会保险、福利待遇
第十八条甲乙双方必须依法按国家和**有关社会保险规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和**有关规定的缴费比例，给乙方缴纳应由甲方承担的保险费，同时，按规定代扣代缴乙方应承担的保险费。
第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和**有关规定执行。
第二十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和**有关规定执行。
九、劳动纪律
第二十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
第二十二条乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理；遵守甲方劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身素质，积极完成规定的工作任务。乙方入违反甲方的规章制度，甲方有权按公司规章制度予以处罚。
十、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；
一）甲乙双方协商一致的；
二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；
三）用人单位因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；
四）法律、法规、规章制度规定的其他情形。
第二十四条当事人依据第二十三条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方无需提前通知即可解除本合同，并不支付乙方任何补偿。
一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
二）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形：
1、违背本合同保守商业秘密条款或商业秘密保护协议的；
2、违反本合同竞业限制条款或竞业限制协议的；
3、严重损害甲方的商业信誉的和企业形象的；
4、被处以劳动教养、行政拘留等行政强制措施；
5、诋毁公司、对外进行对公司不利的宣传的或者做出对公司商誉造成负面影响行为；
6、破坏工作环境，破坏经营管理秩序或安全生产的。
三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
四）乙方存在欺诈、乘人之危的行为，使甲方违背真实意思订立本合同的。
五）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
六）被依法追究刑事责任的。
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