合同编号：ld —2019
劳动合同书。
甲方：江苏南通三建集团第三建筑安装工程****。
法定代表人：徐忠。
乙方姓名。身份证号。
家庭住址：
手机号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、规章和行业规则的规定，乙方在充分了解甲方的工作性质、业务范围、章程、规章制度以及工作要求的前提下，甲、乙双方经平等、自愿协商一致签订本合同，以期共同遵守本合同所列条款及合同附件。
乙方入职声明。
乙方在签署本合同时具体声明如下：
1、乙方保证向甲方提供的与入职有关的材料（包括但不限于身份证明、学历证明等）、信息的真实性、合法性、有效性。
2、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系、也不存在影响乙方履行本合同义务的其他关系。
3、乙方保证签约时未患有不适合本工作岗位的疾病。
4、乙方承诺严格遵守国家法律、法规、本单位及其所在部门的规章制度。
5、乙方承诺严格遵守本合同各条款以及合同附件的全部约定。
一、合同期限。
1. 本合同期限类型为固定、②无固定）期限劳动合同，本合同有效期为年 。
2. 甲乙双方首次签订本合同，试用期个月，试用期工资元/月，合同起止日期为年
月日至年月日。
二、工作内容和工作地点。
3. 乙方同意根据甲方工作需要，担任职务、岗位）工作，岗位职责及完成要求参考公司相关制度。
4. 乙方的工作区域或工作地点为乙方因公外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。
5. 乙方须服从甲方的管理和安排，认真执行岗位职责及要求，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务并达到甲方规定的质量标准，达不到岗位职责要求的，甲方有权对乙方进行降职、调薪或辞退处理。
6. 甲方因生产经营管理的需要或基于乙方的工作能力和工作表现，可以调整对乙方的工作要求，调动乙方的工作岗位并相应地调整乙方的薪酬，和/或变更乙方的工作地点。乙方应遵从甲方的前述管理和安排。
如果乙方违反或拒绝接受甲方的前述管理和安排，则乙方将有可能受到甲方相应的纪律处分（包括但不限于书面警告、扣薪等），或被解除本合同。
7. 未经甲方事先书面同意，乙方不得自行从事或以直接或间接的方式帮助任何第三方从事与甲方业务相同、相似、有竞争关系的任何商业活动，不得以任何形式在任何其他经济组织中任职或为其工作，也不得私自承办各种业务，一经发现，甲方有权解除本合同。
三、工作时间和休息休假。
8. 甲方安排乙方执行第种工时制度：（壹）标准工时制度；（贰）综合工时制度；（叁）不定时工作制度。
9. 乙方在合同期限内的休息休假根据公司制度执行。
四、劳动报酬。
10. 甲方依据国家及当地**规定制定乙方薪资标准，乙方工资为税前工资，个人所地税由乙方自理。
11. 乙方劳动报酬类型为a、日薪薪资为元；b、转正后月薪薪资元；c、年薪薪资为元；
12 工资组成＝基本工资＋绩效工资；
13 基本工资现金 1500元 ，伙食费做入个人账下 ；
14 基本工资发放方式次月20日前以财务部通知签领或汇入个人银行账户的方式向乙方发放 ；
15 绩效工资为发放方式为每年年底一次性计算结清。
4、乙方试用期满转正后，经向行政部申请，甲方为其缴纳社会保险（五险）一金，应由乙方个人负担部分由甲方代扣代缴（含个人所得税）。
5、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和地方及甲方的有关规定执行。
6、乙方的其他福利待遇详见甲方相关规定。
7、甲方有权管理、制定员工福利政策，并视经营情况予以调整。
六、工作纪律。
16. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
17. 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
18. 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
19. 乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
20. 乙方不论何种原因离职、转岗，都应履行甲方人力资源部门相关程序。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
21. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
22. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
23. 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
24. 合同期内，甲方委派乙方到境内、外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，视情况与甲方签订有关境内、外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内、外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
25. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
26 在试用期间，被证明不符合录用条件的；
27 以欺诈手段订立本合同的；
28 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
29 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
30 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
31 被依法追究刑事责任的；
32 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
33 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
34 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
35. 甲方按照5第款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
36. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
37. 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成工作交接以及清理完所办理工作的债权债务的情况下，与乙方解除劳动合同。
38. 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
39. 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、劳动争议处理。
因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决。如协商不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。
九、其他。40. 以公司名义签发的相关制度及文件、及乙方签订的责任书承诺书等均可作为本合同的附件；
41. 本合同一式两份，甲、乙双方签字、盖章后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
42. 甲、乙双方之前签订的劳动合同尚未到期的，本合同将作为对原劳动合同的变更；本合同期满自行失效。
43. 本合同自签订之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人 （签章）：
签约日期年月日。
乙方：我已详细阅读本合同全部内容，并承诺在甲方工作期间依法履行职责，遵守规章制度。若出现违约情况，自愿接受甲方的处理。
乙方（签字）：
签约日期年月日。
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