编号。劳动合同书。
甲方。乙方。
中煤第一建设****制。
劳动合同书》使用说明。
1、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。
2、甲方，用人单位（填写用人单位全称），指法人单位；法人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的下属单位；经法人单位委托授权的下属单位。
3、乙方，劳动者。应填写劳动者姓名（其本人身份证上的姓名）。
4、甲方委托**人，指受甲方法定代表人委托（授予委托书）并**其签约的人。
5、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、合法、有效。
6、签订本劳动合同，甲方应由法定代表人（主要负责人）或委托**人本人签字（盖章），乙方应由其本人签字（盖章），并加盖甲方（用人单位）公章或劳动合同专用章后方为有效。
7、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件，与本劳动合同一并履行。
8、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、表述准确，不得随意涂改。
9、如发现合同书中有遗漏、错误之处，须在甲乙双方协商同意的基础上修改、补充，并在修改补充处加盖双方印章。
10、本劳动合同中的空栏处，应由甲乙双方协商确定后填写清楚；不需要填写的空栏处，必须填写“无”字，不应以“/”等符号表示无约定内容。
甲方乙方：姓名：
性别：法定代表人（主要负责人身份证号码：
或委托**人户口所在地：
地址本人现住址：
邮政编码邮政编码：
联系**联系**：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条甲乙双方约定采取以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限： 从年月日起至年月日止，合同期限为年个月；
2、无固定期限：从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止；
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。
试用期个月，自年月日始， 至年月日为止。
二、工作内容和工作地点。
第二条根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作，工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条工作岗位职责要求，按甲方岗位规定执行。
第五条因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
三、工作时间和休息休假。
第六条甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方根据工作需要安排乙方执行
（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假的权利。
四、劳动报酬。
第七条工资支付按照国家和河北省的有关规定，实行工资制度。（计件工资制、岗位工资制、岗位等级工资制）。甲方支付乙方工资报酬___元。
试用期工资每月元。甲方每月以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地**规定的最低工资标准。
第八条甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的助200％加班工资；加点的，甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。
五、社会保险。
第九条甲乙双方必须依照国家和河北省有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及河北省规定为乙方办理有关社会保险、档案转移手续。
第十条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。其他的保险福利待遇按照国家和河北省及企业的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十一条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方**规定的标准。
第十二条甲方应按照规定组织安排乙方进行岗前、岗中、岗后健康检查和专项职业健康监护体系，预防职业对健康的危害。乙方通过72小时的入厂培训，熟知本工作岗位的工作条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律及单位的规章制度。（中煤第一建设公司职业危害告知明细表见附件）
第十三条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动纪律。
第十四条甲方为维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善内部规章制度，乙方应认真学习并严格遵守和执行。对乙方符合第二十一条规定违反劳动纪律的，甲方可解除劳动合同。
第十五条乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
八、劳动合同的履行和变更、解除和终止。
第十六条甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十七条甲方如果发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
第十八条甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各持一份。
第十九条在合同期内，经双方协商一致可以解除劳动合同。
第二十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第二十一条乙方有下列情况之一的，单位可以解除劳动合同：
一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
二)严重违犯劳动纪律、国家法律法规或用人单位的规章制度的；
一年内连续旷工十五天或累计旷工三十天；经常迟到、早退、旷工、消极怠工，累计受到两次及以上警告处分，影响生产、工作秩序者；
故意破坏用人单位财物者；
偷窃用人单位公、私财物在一千元以上或有屡犯行为者；
拒不服从用人单位安全生产管理，殴打安全管理人员的；
因工作原因不服从上级管理，殴打、辱骂上级或同事，情节严重、恶劣者；
其他故意违反用人单位规章制度明确规定的行为。
三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
在工作中玩忽职守、违章指挥、违章作业，造成一人及以上死亡的、或致使三人及以上重伤事故的；
以权谋私，给用人单位造成财产损失尚不够成犯罪者；
其他严重失职、营私舞弊，给用人单位造成五万元及以上重大经济损失的行为。
四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
六)被依法追究刑事责任的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：
一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；
二)职工本人不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条有下列情形之一的，可以终止劳动合同：
一)劳动合同期满的；
二)开始依法享受基本养老保险待遇的；
三)死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四)用人单位被依法宣告破产的；
五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；
六)法律、行政法规规定的其他情形，或者双方当事人约定的其他终止劳动合同的条件出现。
九、违约责任。
第二十四条凡由甲方提供专项培训费用的，甲乙双方应签订《中煤第一建设公司培训协议书》（以下简称《培训协议书》），培训协议书》作为本合同的附件。乙方提前解除劳动合同的，应按协议约定向甲方支付违约金。
第二十五条根据工作需要，甲乙双方签订《中煤第一建设公司保密及竞业限制协议书》（以下简称《保密及竞业限制协议书》），保密及竞业限制协议书》作为本合同的附件。乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密或违反竞业限制条款，乙方应按协议约定支付给甲方违约金和经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。
甲方保留追究第三人的权利。
十、劳动争议处理。
第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商、申请调解或向邯郸市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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