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编号： 劳动合同书。
甲方：北京鸿讯物流****
乙方。签订日期： 年月日。
北京市劳动和社会保障局监制。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方北京鸿讯物流****
法定代表人（主要负责人）或委托**人伊春年
注册地址北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街7号。
经营地址北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街7号。
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业。
居民身份证号码。
或者其他有效证件名称证件号码。
在甲方工作起始时间年月日。
家庭住址邮政编码。
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任见附件《岗位协议书》 岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第六条乙方工作应达到履行甲方规定的相应的岗位职责，按时完成公司指定的工作任务，达到甲方工作标准的要求标准。
第七条甲方安排乙方执行不定时工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周。
六、周日 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有按鸿讯公司的《考勤管理制度》执行
第九条甲方每月 25 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按依照公司《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》和《岗位管理办法》，按双方所签订的《岗位协议书》确定岗位工资，依据绩效考核结果支付绩效工资执行。
乙方在试用期期间的工资为转正后将签订岗位的岗位工资的80% 元。
甲乙双方对工资的其他约定按公司《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》和《考勤管理制度》执行。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按工作地最低工资标准。
执行。第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》和《绩效管理制度》 支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇国家法定的“五险一金”
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容。
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、甲方依据公司《岗位管理办法》，根据工作需要及乙方的工作能力可调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。
2、甲方可根据公司发展需要，调整乙方的工作地。包括外派到北京以外的外埠分支机构工作，双方协商不一致，则本合同终止。
3、加班费按岗位工资为基数计算。
劳动合同 新劳动合同法
新劳动合同法。总则。第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法 公平 平等...
新劳动合同的解除 劳动合同
一 解除劳动合同需办哪些手续。劳动合同解除 终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除 终止劳动合同证明。并将 解除劳动合同证明书 或 终止劳动合同证明书 直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以 查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落...
2023年劳动合同范本劳动合同
成工作为期限。2 本合同包含个月的试用期 自年月日至年月日 第二条 工作地点 省 自治区 直辖市 市 县 路号 第三条 工作内容 1 乙方同意在甲方部门 或岗位 担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2 若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇 如...