永甲煤〔2010〕28号。
永安市甲逢岩煤业有限责任公司甲逢岩煤矿要求修改设计的报造。
永安市煤炭管理办公室：
永安市甲逢岩煤业有限责任公司甲逢岩煤矿为资源整合项目工程，矿井整合后的生产能力为6万吨/年，投产时为北块段一采区和南块段二采区。但自2023年12月1日开工建设以来，北块段一采区+418主井内地质构造复杂，断层破碎带影响范围大，巷道支护困难，且26号煤层错动严重，断失强烈，煤层揭露不理想，其已揭露的部分残留煤层平均厚度只有只有10～20㎝，无法形成采面验收。南块段二采区巷道重新扩刷1126米， +340运输大巷（190米）已开拓了115米，同时该系统经2023年安全生产证验收，供电、压风、消防、福利等设施工程量已基本完成。
但是+340主井自按设计施工以来，未揭露15号煤层，无法根据华厦建筑设计院整合工程初步设计，在南块段二采区15号煤层底板上布置一对，上山标高+340m～+528m，上山倾角为25度的轨道上山。目前，我矿无法按原施工方案进行施工，并计划在+490水平开拓一对斜井至+200水平，开采下水平煤层。
妥否，请批示！
永安市甲逢岩煤业有限责任公司。
2023年11月13日。
教学设计方案修改
教学设计方案终稿。课题姓名学校教学目标。李元锋昌黎县周庆恩中学。五柳先生传。学科年级。语文九年级。1 理解有关的文言词语的含义。2 了解古代人物传记的写法和特点。3 学习运用朴素洗练的语言表现人物的性格和志趣。4 体会文章的深刻内涵，理解陶渊明的精神风貌。课前我让学生做了朗读 解决字词工作的预习。语...
建筑企业薪酬设计方案修改
1 公平原则。薪资的确定，应以公开公正的方法，衡量员工的贡献度，藉以作为薪资高低的标准，能够公平的待遇，方可消除企业内不满的声音，也才能建立良好的员工关系，即所谓多劳多得，这是薪酬体系的基本。2 合理原则。薪资要考虑当地的生活标准，要能足以保障基本生活所需，所以要制订一个合理的标准。薪资标准也要考虑...
建筑企业薪酬设计方案修改
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